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案號
114年度憲民字第1174號

公開書狀日期
2025-10-30

受理日期
2025-10-22

聲請人
南山人壽保險股份有限公司

案由
- 為勞動基準法事件，認最高行政法院112年度上字第469號判決，及所適用之勞動基準法第32條第1項規定，有違憲疑義，聲請裁判及法規範憲法審查。

案件公告

言詞辯論

言詞辯論影音

說明會

說明會影音

宣示判決影音

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.pdf","doc_att_sort":0,"doc_att_size":null,"doc_att_note":null,"doc_att_txt":"本件先予公開無限制公開事項之附件其餘有應予限制公開事項或涉及著作權者另依憲法訴訟案件書狀及卷內文書公開辦法第8條規定辦理別法規範憲法審查及裁判憲法審查聲請書狀人南山人壽保險設聲請股份有限公司法定代理人尹崇堯訴訟代理人劉志鵬律師劉素吟律師廖福正律師電話憲法法庭收文號W憲9字第T魏1目錄2壹主要爭點.......................................................23貳審查客體.......................................................24參確定終局裁判案號..............................................25肆應受判決事項之聲明............................................26伍先決問題業有原因事實相同之案件由鈞庭受理中敬請依憲法7訴訟法第24條第1項合併審理......................................28陸事實上及法律上之陳述.........................................39柒此外系爭規定尚違反期待可能性原則聲請人將另具狀說明1910捌結論...........................................................19111為聲請法規範憲法審查及裁判憲法審查事敬請將本案與鈞庭已受理之112年2度憲民字第489號112年度憲民字第1111號113年度憲民字第217號113年3度憲民字第630號114年度憲審字第5號114年度憲民字第71號114年度憲4民字第806號等案件併案審理5壹主要爭點6一勞動基準法第32條第1項是否牴觸憲法第14條第15條第22條所保障7之結社自由契約自由及工作權並違反憲法第7條之平等原則第238條之比例原則9二確定終局裁判詳下述是否牴觸憲法第14條第15條第22條所保16海L隆炎盛差i由契約自由及工作權並違反憲法第7條之平等原則第1原則113一聲請法規範審查部分14勞動基準法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之15必要者雇主經工會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意後16得將工作時間延長之17二聲請裁判違憲審查部分18最高行政法院112年度上字第469號判決19參硪定終局裁判案號20最高行政法院112年度上字第469號判決21肆應受判決事項之聲明22一聲請法規範審查部分23勞動基準法下稱勞基法第32條第1項規定限制憲法第14條24第15條第22條所保障之結社自由契約自由及工作權並違反憲法25第7條之平等原則第23條之比例原則應自判決公告之曰起立即失效26二聲請裁判違憲審查部分27最高行政法院112年度上字第469號判決適用牴觸憲法之勞基法第32條28第1項規定而違憲廢棄發回最高行政法院29伍先決問題業有原因事實相同之案件由鈞庭受理中敬請依憲法訴訟法30第24條第1項合併審理1按憲法訴訟法第24條第1項規定分別提起之數宗聲請憲法法庭2得合併審理並得合併裁判但其聲請審查之法規範或爭議同一者3憲法法庭應就已受理之聲請案件合併審理4二經查業有多件關於勞基法第32條第1項違憲疑義業經鈞庭受理法規5範憲法審查在案鈞庭112年度憲民字第489號112年度憲民字第11116號113年度憲民字第217號113年度憲民字第630號114年度憲民字7第71號114年度憲民字第806號等案件聲請人為家福股份有限公司S114年度憲審字第5號聲請人為最高行政法院第一庭該等案件之9原因事實及主要爭點與聲請人本件聲請相同爰求為併案審理10陸事實上及法律上之陳述11一疑義之經過12臺北市政府勞動局以聲請人未經工會同意卻使員工延長工時工作為由13認臺北市政府勞動局違反勞基法第32條第1項之規定並依勞基法第7914條第1項之規定裁處150萬元罰鍰聲請人依法提起訴願遭駁回後15提起撤銷訴訟嗣經臺北高等行政法院111年度訴字第906號判決予以16驳回聲請人提起上訴經最高行政法院112年度上字第469號判決17下稱系爭確定判決駁回聲請人之上訴聲請人確信系爭確定判決18暨系爭確定判決所適用之勞基法第32條第1項規定誠有違反憲法之疑19義爰依法聲請法規範憲法審查及裁判憲法審查20二所涉及之憲法條文或憲法上權利21一平等原則221.憲法第7條中華民國人民無分男女宗教種族階級黨派23在法律上一律平等242.釋748號解釋理由書憲法第7條規定中華民國人民無分男女25宗教種族階級黨派在法律上一律平等本條明文揭示之526種禁止歧視事由僅係例示而非窮盡列舉是如以其他事由如身心障礙性傾向等為分類標準所為之差別待遇亦屬本條平等2728權規範之範圍aj二不結社之自由29301.憲法第14條人民有集會及結社之自由31Z釋479號憲法第十四條結社自由之規定乃在使人民利用結社之2形式以形成共同意志追求共同理念進而實現共同目標為人民3應享之基本權利結社自由不僅保障人民歷自由選定結社目的以集4結成社參與或禾春真4在图體之組成輿相關事務並保障由個別5人民集合而成之結社團體就其本身之形成存續命名及與結社相6關活動之推展免於受不法之限制73.釋724號憲法第十四條結社自由規定不僅保障人民得自由選定8結社目的以集結成社參輿或未44朵在鹵叙之組成輿相關事務並保障由個別人民集合而成之結社團體就其本身之形成存續及與910結社相關活動之推展免受不法之限制11三營業及工作自由121.憲法第15條人民之生存權工作權及財產權應予保障132.釋719號人民瞢業之自由為憲法第十五條工作權及財產權所保障14之内涵本院釋字第五一四號第六0六號第七一六號解釋參照15國家對於財產權及營業自由之限制應符合憲法第七條平等原則及16第二十三條比例原則173.釋726號憲法笫十五條規定人民之生存權工作權及財產權18應予保障第一百五十三條規定國家為改良勞工及農民之生活19增進其生產技能應制定保護勞工及農民之法律實施保護勞工及20農民之政策第一項婦女兒童從事勞動者應按其年齡及身體狀21態予以特別之保護第二項基於上開意旨本法乃以保障勞22工權益加強勞雇關係促進社會與經濟發展為目的規定關於工資工作時間休息休假退休職業災害補償等勞工勞動條件2324之最低標準雇主固得依事業性質及勞動態樣與勞工另行約定勞動25條件但仍不得低於本法所定之最低標準264.釋802號憲法第15條規定之工作權旨在保障人民自主選擇職業27及從事相關業務行為之自由國家為維護他人權益健全交易秩序28防範違法之逐利行為等公益仍得以法律對之有所限制法律對於29工作權之限制因其内容之差異在憲法上本有寬嚴不同之容許標30準關於從事工作之方法時間地點内容箅執行職業自由如1其限制目的係為追求正當之公共利益且其限制手段與目的之達成2間有合理關聯即非憲法所不許3四契約自由41.憲法第22條凡人民之其他自由及權利不妨害社會秩序公共利益5者均受憲法之保障62.釋576號契約自由為個人自主發屐與實現自我之重要機制並為7私法自治之基礎除依契約之具體内容受憲法各相關基本權利規定8保障外亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種93釋580號基於個人之人格發展自由個人得自由決定其生活資源10之使用收益及處分因而得自由與他人為生活資源之交換是憲11法於第十五條保障人民之財產權於第二十二條保障人民之契約自12由134釋602號契約自由為個人自主發展輿實現自我之重要機制並為14私法自治之基礎契約自由依其具體内容分別受憲法各相關基本15權利規定保障例如涉及財產處分之契約内容應為憲法第十五條16所保障又涉及人民組織結社之契約内容則為憲法第十四條所保17障除此之外契約自由亦屬憲法第二十二條所保陳其他自由權利18之一種本院釋字第五七六號解釋參照19五期待可能性原則20釋685號由林錫堯大法官提出許宗力大法官加入之協同意見書敘21明如同刑法之適用於行政罰領域内行為人如欠缺期待可能性22亦可構成阻卻責任事由Entschuldigungsgriinde亦即雖認定行23為人有故意或過失亦具備責任能力但仍容許有某種阻卻責任24事由之存在無期待可能性即屬之縱行政罰法或其他法律未明25文亦當容許此種超法定之阻卻責任事由之存在至何種情形26始可認行為人欠缺期待可能性原則上宜視個案情節及相關處罰規27定認定之但於行政罰法制與法理之建構過程亦宜設法逐步釐清28其判斷標準29三應受審查法律位階法規範違憲之情形30一勞基法第32條第1項雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者雇主經工會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意後12得將工作時間延長之下稱系爭規定二緣臺北市政府勞動局以聲請人未經企業工會同意使員工延長工時工3作為由認定聲請人違反系爭規定並依勞基法第79條第1項之規定45裁處罰鍰聲請人依法提起訴願遭駁回後提起撤銷訴訟三嗣臺北高等行政法院m年度訴字第卯6號判決駁回聲請人之起訴67聲請人依法提起上訴經最高行政法院以系爭確定判決駁回上訴8四聲請人認為聲請人憲法上所保障之權利遭受不法侵害經依法定程9序用盡審級救濟程序對於系爭確定判決及系爭確定判決所適用之10法規範有牴觸憲法爰依法聲請法規範憲法審查及裁判憲法審查11四聲請憲法解釋之理由應受審查法律位階法規範在裁判上適用之必要12性及客觀上形成確信其違憲之法律見解13系爭規定對人民基本權利之限制1.勞工之結社自由141按釋373號憲法第十四條規定人民有結社之自由第一百15五十三條第一項復規定國家為改良勞工之生活增進其生產技1617能應制定保護勞工之法律實施保護勞工之政策從事各種18職業之勞動者為改善勞動條件增進其社會及經濟地位得19組織工會乃現代法治國家普遍承認之勞工基本權利亦屬蕙20法上開規定意旨之所在是組織加入工會屬結杜自由範疇212然而窥法關於結社自由之保陳不僅保障人民得自由參輿結社22亦保障人民得自由決定不參輿結社釋479號釋724號參照此點亦有國際勞工公約第87號公約第2條規定凡工人及2324雇主無分軒輊均應有權不經事前許可建立並僅依團體之規25章參加經其自身選擇之圑體附件1號公民與政治權利國際公約第22條第1項規定人人有自由結社之權利包括為26保障其本身利益而組織及加入工會之權利附件2號經27濟社會文化權利國際公約第8條第1項前段人人有權為促進及2829保障其經濟及社會利益而組織工會及加入其自身選擇之工會30附件3號可參換言之個別工選猓不參加工會亦係受1憲法之結社自由所保陳不應因此受法律上不利之待遇23惟在事業單位有工會之情形系爭規定使工會獨占i勞工得3否延長工作時間之同意權倘若工會拒絕同意個別勞工如欲4與雇主合意延長工時工作即必須要先加入工會並參與工會事5務始能於工會反映意見從而形成多數意見以改變工會決策6此等同於變相強迫勞工加入工會否則勞工就其個人是否能延長工時工作箅個別勞動條件事項非但無法由其個人自主決定78更無法參與決定之過程如此已侵害勞工不參輿結社之自由94勞動法學者楊通軒教授於個別勞工法指出工會畢竟只是10會員的集合體及利益代言人其本身是一個封閉性的公益團體11並不負有對外為非會員同意或進行協商的權利義務換言之12理論上非會員並不受工會的同意或團體協約的拘東因此13勞基法第30條第30條之1第32條第1項規定要求非會員應14接受二會所做成同意的拘東齒焱枭15命森A理論上非會員可以自行決定是否接受變形工時及延長工時而不會遭受到不利益為避免侵害非會員的團結自1617由基本椹上述條文的同意權應將之修正限縮在勞資會18議I亦即楊通軒教授認為系爭規定使工會對延長工時具有同19意權係侵害非工會會員勞工之結社自由權消極團結權並不20恰當聲證1號215勞動法學者鄭津津教授於勞動基準法第3030之13249條22所稱工會之意涵一評勞動2字第1010020751號函論文亦指23出勞基法第3030之13249條涉及延長工時變形工時24以及女性夜間工作之規定皆屬勞工之重要勞動勞動2字第251010020751號函將行使同意權之主體限縮在企業工會倘若事26業單位中僅有少數勞工參加企業工會而企業工會卻因該函釋27獨享同意權其所做成之決定顯有代表性不足之問題此外28對於来加入企業工會之勞工是非常不合理的未加入企業工會29的勞工既非企業工會會員無法參與該工會的運作也無法在30該工會中表遠白己的意願但卻必須被企業工會的決定拘東1倘若此種勞工為了表達自己的意願不得不加入其並不認同的2备余土备A赤者洛森瘴又良未在iAI亦即鄭津津教授認為系爭規定可能使希冀延長工時之勞工必須違3背意願加入企業工會顯將侵害勞工依憲法第14條所享有之不4結社自由聲證2號第92頁566即便認為勞工依法應加入企業工會系爭規定亦不符合憲法第77條之平等原則且侵害人民之結社自由8A.工會法第7條固規定依前條第一項第一款組織之企業工會9其勞工應加入工會B.然而勞工可能加入之工會法第6條第1項1款之企業工會可能1011有數個廠場工會事業單位工會關係企業工會金控工會姑不論工會法針對第7條並未規定罰則該規定是否有1213強制入會效力不無疑義系爭規定所稱工會既限於廠場工會事業單位工會而不包括關係企業工會金控工會1足見系S爭規14定使勞工無法自由選擇加入不同工會侵害其不結杜之自由15C.尤其產業工會職業工會亦屬依工會法第5條規定負有工會16任務者團體協約法第6條第3項第2款至第4款亦規定會員1718受僱於協商他方之人數逾其所僱用勞工人數二分之一之產19業工會或逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會或綜合性工會或逾其所僱用勞工人數二分之2021一之數工會均可與資方簽署圑體協約然系爭規定賦予企22業工會獨佔延長工時工作同意權將迫使勞工為使企業工會同意加班而須加入企業工會無選擇僅加入職業工會或產業2324工會之餘地此種差別待遇顯然欠缺合理事由自屬違反憲25法第7條之平等原則並侵害勞工不結社之自由1系爭規定雖未明訂所謭工會同意應由何種工會為之但行政院勞工委員會勞動2字第丨000091838號函载查勞動基準法第30條第30條之1第32條及第49條等均有雇主經工會同意如事業單位j無工會者之規定上開所稱工會係指依工會法规走结合同一事業單位之勞工所组璇之企業i會惟考量事業單位如設有眾多廠場各廠場工作型態難以一致宜視各廠場之需要個別處理允應優先經各該擬實施彈性工作時間延長工作時間或女工夜問工作之廠場企業工會同意惟如該廠場勞工未組織企業工會者始允同一事業單位企業工會之同意以代至结合依金融控股公司法所定金融控股公句輿子公司之勞工所组織之金業工舍非眉上開規定所指之工會S2.勞工之工作權21覿諸憲法第15條釋726號可知人民有從事工作I之自由3對其職業之内容範圍及期間有自我決定權包含4可以自由決定其工作時間等勞動條件此為憲法所保陳人民之5工作權之重要内涵人民受工作權所保陳者當包含其對於工6作時間之決定更具體而言勞工以自由意志與雇主合意延長7工作時間以獲取相應之對價此當屬憲法所保障工作權生S存權之一環勞工當有決定是否於延長工作時間内從事工作之9自由且受憲法所保障殆無疑義102惟查系爭規定將勞工本可自主決定是否延長工作時間工作之11權利另加諸應取得工會或勞資會議同意之限制使個別12勞工縱然有意與雇主合意延長工時工作甚至是在個別勞工須13透過延長工時工作獲取賴以維生的加班工資之情形仍無法憑14其自由意志而與雇主合意延長工作時間工作此已屬對於其受15憲法所保障工作權之限制163誠如釋807號針對勞基法第49條第1項規定2由勞資會議決定個17別女性得否夜間工作乙節所述女性勞工是否適於從事夜間工作往往有個人意願與條件之個別差異究竟何種情形屬女性1819勞工應受維護之權益本難一概而論未必適宜全由工會或勞20資會議代表代事業單位所有女性勞工而為決定況各種事業單21位之工會組成結構與實際運作極為複雜多樣工會成員之性別22比例亦相當分歧其就雇主得否使女性勞工於夜間工作所為之23決定是否具有得以取代個別女性勞工之意願而為同意或不同24意之正當性實非無疑基此系爭規定以工會或勞資會議同25意作為解除雇主不得使女性勞工於夜間工作之管制之程序要件26此一手段與系爭規定目的之遠成間亦難謂存有實質關聯274學者林更盛亦於從釋字第807號解釋論工會加班同意權的違憲28疑義論文指出上述理由對於勞基法第32條第1項之規定勞基法第49條第1項_雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間内工作但雇主經工會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意後且符合下列各款規定者不在此限一提供必要之安全衛生設施二無大眾運輸工具可資運用時提供交通工具或安排女工宿舍1雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者雇主經工2會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意後得將工作3時間延長之亦有適用本規定以工會同意作為延長工作時4間的前提要件這限制勞雇雙方的職螯業自由與契約自由5但和該規定目的保障勞工健康之間謂存有實質關聯6因而違憲i基於工會組織的特性以工會代替勞工之同意7延長工作可能欠缺正當性前述貳二理由一對照8比較法的觀點這更為明顯對於參與決定之勞工代表的正當9性比較法上多由全體勞工選舉產生如英國法國德國10義大利歐盟相關指令縱由工會指派亦以該工會能代表多數勞工為限日本韓國相形之下勞基法第32條第1項掛1112於行使同意之工會来作任何相對應的規定致使勞工選擇加13班工作之自由可能受制於一個不具正當性的工會的不同盍丄聲證3號第132139頁14155同理勞工就是否延長工時工作亦有個人意願輿條件之個別16差異此涉及個別勞工之體力經濟條件等限制其工作時間17是否即屬維護其權益已非無疑遑論由工會或勞資會議代全18體勞工決定並以之取代個別勞工之同意權凌駕於各別勞工19之意願及權利上撥諸鞸807號之意旨系爭規定於手段與目的20之達成間亦難謂存有實質關聯216尤其工會法第14條第1項規定代表雇主行使管理權之主管22人員不得加入該企業之工會但工會章程另有規定者不在23此限所謂代表雇主行使管理權之主管人員係指廠場或事業單位之委任經理人廠長副廠長各單位部門之主管24副主管或相當層級之人員行政院勞工委員會勞資1字1年122526月30日第1000126886號令參照然而除委任經理人外多數27主管均屬適用勞基法之勞工但渠等一方面無法加入工會另28一方面渠等是否得否延長工時卻又必須由工會決定再再足以29說明系爭規定侵害該等勞工依憲法第14條所享有之不結社自由3.勞工與雇主之契約自由30101觀諸釋576580602號可知契約自由為憲法第22條所保障122勞動契約之内容包含勞動條件之約定均屬勞工與雇主受憲3法所保障之契约自由應受高度尊重惟查系爭規定將工會4或勞資會議之決定凌駕於個別勞工與雇主之契約自由之上5使得在雇主有使勞工延長工時工作之業務上必要性且個別勞6工亦有意延長工時工作獲取延長工時工資之情形勞雇雙方仍7無法憑其自由意志而合意延長工作時間此毋寧是對憲法所保8障契約自由之限制93申言之系爭規定使非屬勞動契約當事人之工會對於勞動契10約當事人得否合意延長工時工作乙事享有唯一且絕對之同意11權倘若工會不同意延長工時縱令雇主業務上確有延長工時12之必要而個別勞工亦有延長工時工作之意願與需求勞雇雙13方仍未能約定延長工時此實係使工會之他決取代勞動契約當14事人之自決已重大背離私法自治及契約自由之基本原則154系爭規定立法本意雖係考量個別勞工因弱勢地位而不易依其個16人意願拒絕雇主之加班請求惟以經工會同意作為實施延長工時之要件實際上反而成為個別勞工基於自由意志自主17決定延長工時工作之不當限制如前所述依釋807號解釋理由1819書意旨若將此等涉及個別勞工自身狀況與意願之事項完全交20由工會或勞資會議決定使個別勞工之同意權完全被取代如21此規範之手段與目的之達成間難謂存有贲質關聯而應屬違憲224.雇主之營業自由231依釋719號可知營業自由為憲法第15條工作權財產權所保障242雇主作為企業經營者其於考量企業經營之實際需求如認有25必要使勞工延長工作時間則與勞工商議延長工時或增聘勞工26等此等選擇應屬雇主受憲法所保障之營業自由惟系爭規定27使雇主於有使勞工延長工時工作之必要且個別勞工亦有意延長工時工作獲取延長工時工資之情形勞雇雙方仍無法憑其自由2829意志合意延長工時此毋寧是對憲法所保障營業自由之限制30二系爭規定實有違反比例原則之違憲1111自系爭規定之修法歷程可推知真正目的在於避免工會機制遭2弱化故以工會之同意取代個別勞工關於延長工時之同意權1查系爭規定於91年12月25曰修正前原規定為因季節關係3或因換班準備或補充性工作有在正常工作時間以外工作之45必要者雇主經工會或勞工同意並報當地主管機關核備後得將第三十條所定之工作時間延長之於修正後之現行法則67為雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者雇主經8工會同意如事業單位無工舍者經勞資會議同意後得將工9作時間延長之將個別勞工同意權完全刪除102該次修法將工會之優先順位提高並删除個別勞工同意權之目11的實係出於避免工會機制遭弱化之考量此有以下立法歷程12可供為參13A.龐建國等48名立法委員版本修正總說明2.本案修正條文共14計四條重點如下1為確定勞資協商對象優先順序避免15工會機制遭弱化建議修正原條文第三十條第二項為雇主16經工會同意如無工會者經勞資會議同意聲證4號17下方頁碼439第30條之修正理由二修正為優先經工18會同意其次無工會同意者經勞資會議同意避免雇主隨意19透過影響個別勞工達到不利勞工之勞動條件甚至弱化工舍20功能請見聲證4號下方頁碼44821B.立院衛環委員會下稱委員會之審查意見照行政院提案22但將經工會或勞資會議同意修正為雇主經工會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意後即依照龐版修2324改聲證5號第80頁其後於委員會審查之過程亦決議第3225條第1項中之經工會或勞資會議同意照龐委員建議修正為26雇主經工會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意外餘均照行政院草案條文通過請見聲證5號第86頁27282.惟査系爭規定實不符比例原則291系爭規定所採行之手段無助於目的之達成A.查91年12月25曰刪除勞工同意並以勞資會議取代之立301法理由為一企業内勞工工時制度形成與變更攸關企業2競爭力與生產秩序勞雇雙方宜透過協商方式協定妥適方3案為使勞工充分參與延長工時之安排加強勞資會議功能乃將第一項雇主經工會或勞工同意之規定修正為雇主經45工會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意後6B.依前揭立法理由可知系爭規定賦予工會勞資會議同意權7之目的本為使勞工充分參與延長工時之安排加強勞資會8議功能惟系爭規定所採行之手段卻使工會之同意權凌駕於9勞資會議及個別勞工之同意權其手段與目的間資為彼此矛10盾且所採行之手段顢然無助於目的之達成蓋賦予工會最11優先獨占之地位非但使勞資會議之機能無從發揮亦剝奪12個別員工之自主決定權非工會會員之勞工更缺乏參與工會13決策之機會對於工會是否同意實施延長工時制度根本無從14置喙如何使勞工充分參與延長工時之安排加強勞資會15議功能顯見系爭規定所採行之手段無助於目的之達成16C.或謂系爭規定令工會與勞資會議有同意權且令工會之同意17權優先於勞資會議係因勞工個人不易拒絕雇主延長工時工作18之請求故在程序上要求雇主應先徵得工會同意藉由集體19勞工所組織的工會之協商實力保障個別勞工之權益惟20如同前揭楊通軒教授個別勞工法中所述工會只是會員21之集合體及利益代言人係封閉性的公益團體並不負有為22非會員同意或進行協商的義務請見聲證1號若事業單位23延長工時與否與工會或工會會員之權益無涉例如工會多24數會員並無延長工時之需求從而工會消極不行使同意權25或工會在行使同意權時非以雇主是否有延長工時必要延長26工時是否合理等為考量而僅著眼於工會或個別工會會員自27身利益例如要求雇主應同意工會所提出僅與工會或個別28工會會員自身利益有關之交換條件否則即拒絕同意延長工29時於此情形對於業務上有延長工時工作必要且有意願延長工時工作之個別勞工而言系爭規定非但未能保護其權益301反而愛之適足以害之令個別勞工權益受到不當限制2D.鄭津津教授於前揭論文中亦表明工會力量應如何提升以及3工舍機制是否遗到弱化輿工舍行使勞基法第3030之1324及49條箅規定之同意權間並不存在直接之關聯性工會是否5能提升其與雇主協商之力量有效地為勞工爭取最大之利益6本質上仍繫於工會是否能得到大多數勞工的支持與認同以7及工會内部之運作機制是否健全勞動2字第81010020751號函將工會同意權限縮於企業工會非但無法9有效保障勞工權益還增加勞基法無明文之規定顯然逾越10勞基法之規定請見聲證2號第91頁足見系爭規定作為11加強工會實力之方式其手段目的間欠缺關聯性12E.林更盛教授於前揭論文中亦表明基於工會組織的特性由13於工會組成結構與實際運作複雜多樣成員分歧再加上在14工會多元化與自由化的前提下特定工會之同意有無正當15性實非無疑具體地說一不論有多少比例的勞工加入16工會由於工會代表勞工協商勞動條件的正當性以會員為17限....非該會員之勞工的加班同意權為何應由該工會取而18代之其正當性何在誠有疑間二團協法第9條規定工會19從事特定的團體協商以獲得一定比例之舍員同意作為其正當性的擔保相反地這在勞基法第32條第1項則付之闕20如....四工會成員若大部分屬A地A工作型態者如臺2122北總公司内勤人員對於屬B地B工作型態者如南部23分公司工廠或外勤人員該工會是否適宜對後者行使加24班同意權亦有疑義4延長工作是否或在何種條件下25J勞工應受錐護之權益基於不同價值觀個別的家庭經26濟條件與生涯規劃如單身計晝成家結婚子女幼年或27已成人接近退休年齡等因素容有個人差異近來工作28時間法制多強調工作與生活的平衡工作時間的彈性化也29正與此想法相呼應一本難一概而論因此延長工作也未必30適宜全由工會代替勞工決定pi綜上基於工會组織的特141性欠缺同意的正當性延長工作之特性勞工個別差異2有利原則以及賦予工會超過對等的共同決定權限勞3基法第32條第1項以工會同意為手段以維護勞工健康為目的4但這二者之間難謂存有實質關聯是過度限制勞雇雙方的5職營業契約自由而為遠憲請見聲證3號第132-1336140頁足見系爭規定作為維護勞工健康之方式其手段目7的間亦欠缺關聯性SF.再者工會法第11條第1項規定組織工會應有勞工三十人9以上之連署發起組成籌備會辦理公開徵求會員擬定章程10及召開成立大會該條規定並未要求加入工會之人數須佔事業單位全體勞工之一定比例始能成立工會必然會發生少1112數勞工代表全體勞工之現象足見系爭規定賦予企業工會獨13佔延長工時工作同意權實無法達成其使勞工充分參與延長工時之安排之立法目的14152系爭規定所採行之手段並非侵害最小之手段且舆所欲達到之目16的間顯失均衡17A.系爭規定之目的除立法理由記載之使勞工充分參與延長工時之安排加強勞資會議功能外若依照龐委員提案說明1819將特定個別勞動條件賦予工會獨占之同意權其目的尚包含20避免工會機制遭弱化21B.於此姑不論使勞工充分參與延長工時之安排加強勞資會22議功能與避免工會機制遭弱化二者目的間有其矛盾性23然縱為避免工會機制遭弱化而強化工會之權能亦應採24取對人民基本權侵害最小之手段舉例而言立法設計上25可透過要求雇主應於延長工時工作之事前或事後將其情26事通知工會得參照勞基法第32條第4項但書之規定27或賦予工會對於雇主使勞工延長工時工作表達意見之28權利或雇主應於延長工時工作前取得工會同意之範圍限29縮於工會會員延長工時工作之情形等均為侵害更小之手段30相對而言系爭規定於我國未強制要求勞工加入工會之情形151下扁每個別勞工舆雇主間自由磋商基於真摯的意思而同2意延長工時工作之自由顯非最小侵害之手段3C.縱認系爭規定係為避免個別勞工因協商地位不平等而難以拒4絕雇主延長工時工作之請求同時希望達成避免工會機制遭5弱化之目的惟系爭規定採取之手段係使工會具有優先絕6對之同意權若工會消極不同意或因故不能行使同意權時7個別勞工與雇主間將無合意延長工時之可能此顯非最小侵S害手段舉例言之立法設計上若得採取原行政院提案版本9經工會或勞資會議同意之規範方式一方面可兼顧加強10工會功能加強勞資會議功能使勞工充分參與延長工時之安排及保障勞工權益之立法目的另一方面則不至於對雇主1112之經營自由勞工之消極結社權工作權二者之契約自由13等造成過大侵害應屬對於基本權侵害更小之手段14D.又於具體適用上由於我國採取單一企業工會制即同15一廠場同一事業單位内僅允許存在一個企業工會工會法16第9條第1項規定參照而糸爭規定對於所稱工會I復無任17何责質要件之限制此將可能造成工會於欠缺對於事業單位18全體勞工代表性之情形下卻可就該事業單位全體勞工得否延長工時工作乙事行使同意權嫌而發生事業單位内多數19員工希望實施廷長工時制度但欠缺代表性之工會不同意延20長工時因此該事業單位不得延長工時此一少數意見綁2122架多數意見之不當結果使事業單位内多數勞工之工作權23契約自由權受到不當之侵害依據鄭津津教授前揭論文之舉24例說明即使事業單位之多數勞工加入產業工會職業工會或綜合性工會該等工會依團體協約法第6條第3項第2款第253款3具有圑體協商資格但依照勞動2字第1010020751號函意2627旨即便企業工會欠缺代表性仍可獨佔系爭規定之同意權28事實上聲請人之企業工會主要係由外勤業務員組成而外3團體協約法第6條第3項第2款第3款依前項所定有協商資格之勞方指下列工會二會員受僱於協商他方之人數逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會三會員受僱於協商他方之人數逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會或综合性工會161勤業務員得自由決定工作時間之多募並無延長工時之需求2但系爭確定判決所涉及者均為聲請人之内勤員工且高達399.7之内勤員工均明確同意延長工時則企業工會代替全4體内勤員工決定是否延長工時顯然欠缺代表性正當性等5情亦為最高行政法院第一庭所明認4另外在工會已6無實質運作名存實亡之情形即實務上俗稱之彊屍工-7會雇主實無從取得工會同意而與勞工合意延長工作時間8此際在業務上有延長工作時間必要之雇主以及希望延長工時工作獲取加班工資之勞工渠等之營業自由工作權及契910約自由等基本權益均因系爭規定而受到過度侵害11E.或有論系爭規定正係希望讓企業中之勞工可踴躍參與工會12運作藉由愈多勞工參與工會運作以增強工會之實力達13到強化工會功能之整體立法目的云云然而以限制勞14工之正常工作時間外之工作干涉雇主之營業妨礙勞雇雙15方之契約自由作為強化工會之手段迫使勞工參與工會除16了同時侵害渠等營業自由工作權契約自由及不參與結杜17之自由外亦顯非最小侵害之手段且與所欲達成之目的間18顯失均衡此於我國容許非過半數勞工所組成之工會對19於事業單位全體勞工包括非屬工會會員者延長工時工作乙事享有優先絕對之同意權猶為明顯2021F.相對於團體協約法第19條規定團體協約所約定勞動條件22當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之内容勞動23契約異於該團體協約所約定之勞動條件者其相異部分無效24無效之部分以團體協約之約定代之但異於團體協約之約定25為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件而該團-26體協約並未禁止者仍為有效同屬應於個別勞動契約中27約定之勞工是否得延長工時此一勞動條件系爭規定竟賦予工會有單方決定全體勞工是否得延長工時之權限284參最高行政法院第一庭之釋憲聲請書第11頁該法規範憲法審查聲請案業經鈞庭受理索號114年度憲審字第5號最高行政法院據以聲請法規範惠法審査聲請之繫屬中案件為最高行政法院11.2年度上字第471號該索之兩造所涉及爭點與系爭域定判決相同171可見系爭規定與所欲達成之目的間欠缺合理關聯3鈞庭109年度憲三字第41號聲請案不受理決議由蔡焖燉大法官23提出黃虹霞大法官謝銘洋大法官及呂太郎大法官加入之不4同意見書聲證6號亦清楚說明系爭規定恐違反比例原則A查系爭規定限制雇主與勞工延長工作時間之約定的5契約自由此一限制係91年12月25日修法時所為修正本條67項原規定有在正常工作時間以外工作之必要者雇主8經工會或勞工同意得將第30條所定之工作時間延長之....其修正理由為為使勞工充分參與延長工時910之安排加強勞資會議功能乃將第1項雇主經工會或勞工同11意之規定修正為雇主經工會同意如事業單位無工會者12經勞資會議同意後亦即限制雇主與勞工上開契約自由的13目的是為加強勞資會議功能而勞資會議係事業單位為協14調勞資關係促進勞資合作提高工作效率而舉辦的會議勞基法第83條參照勞資會議由勞資雙方同數代表組成1516以勞資會議的組成及功能言得否由其以工會備位的地位17代表勞工來與雇主協商加班事宜實有商榷的餘地而猃18事業單位有工會時系爭規定於91年修法時將原來的雇19主經工會或勞工同意規定修改為雇主經工會同意即20將勞工之同意規定予以刪除此一删除之結果表示雇21主如来經工舍同意而使勞工在正常工作時間以外工作將22受行政罰太規定限制雇主輿勞工為延長工作時間之約定23是限制雇主輿勞工的契約自由如非以維護正當公益為目的24恐與比例原則有違而難以避免遠憲的非難B.或謂91年修法前的規定雇主經工會或勞工同意已有要2526求雇主就延長工作時間之約定應經工會同意的要求然27而修法前雇主如不與工舍協商延長工作時間之約定而28直接跟勞工為延長工作時間之約定j其契約自由並未受到29限制但依修法後的系爭規定雇主只得先與工會協商如30未經工會同意而直接與勞工為延長工作時間之約定j即18將遭受主管機關裁罰自然限制雇主與勞工的契約自由C或謂系爭規定有助於雇主額外僱用勞工因而對其他勞工的就業有所助益亦屬維護正當公益等語然而雇主經營企業自當計算人事成本其是否因未能自由地使其勞工延長工作時間而增加僱用勞工屬於雇主經營決策的問題D.系爭規定的弦外之音或許是想經由此一規定來強化工會對企業的影響力因而吸引勞工加入工會然而勞基法對於同意雇主延長工作時間要約的勞工並無制裁規定是以對於有賺取加班費需求而非工會會員的勞工而言此規定對其是否加入工會並無誘因蹤然系爭規定有上開難以明言的目的不僅實際運作上難以達到目的亦難以之作為立法的正當事由柒此外系爭規定尚違反期待可能性原則聲請人將另具狀說明扬J結論综上所述系爭規定實已侵犯人民之工作權契约自由權集會結社權等基本權利並且違反平等原則比例原則期待可能性原則而有遑憲敬請鑒察並作成違憲之宣告以維權益俾符法制之虞供證明或釋明用之證據證據編號證據名稱或内容聲證1號楊通軒個別勞工法節影本乙份聲證2號鄭津津勞動基準法第3030之13249條所稱工會之意涵-評勞動2字第1010020751號函當代法律2024年2月頁85-92林更盛從釋字第807號解釋論工會加班同意權的違憲疑義月旦聲證3號法學雜誌322期2022年3月頁131-140聲證4號立法院院總第1121號衛生環境及社會福利委員會審查意見乙份聲證5號立法院公報第91卷第47期第3243號節影本乙份聲證6號鈞庭109年度憲三字第41號聲請案不受理決議由蔡燜燉大法官提出黃虹霞大法官謝銘洋大法官及呂太郎大法官加入之不同意見書之不同意見書乙份19附屬文件之名稱及其件數文件編號文件名稱或内容委任書正本附件附件1號國際勞工公約第叮號公約節錄附件2號公民與政治權利國際公約附件3號經濟社會文化權利國際公約此致憲法法庭公鑒114年9月a中華民國南山人壽保險股份有限公司聲請人法定代理人尹崇堯訴訟代理人劉志鵬律師劉素吟律師廖福正律師20J處0437密等及解速密條受件文者本院立法院衛生環境及社會福利委員會函院總第一一二一號政府提案第八三九三號之一别最速件案由本院衛生環境及社會福利委員會報告併案審查行政院函請審議勞動基準法部分條立法院議案關係文書等四十八文人修分正別草擬案具勞動基準法部分條文修正草案案立法院第五届苐及本院委員陳其邁等三十九人委員余政道等三十八人委員龐建國i委員提案第三九六八號之一第二十二次會關係文書fegll三八五四三feyL-nt七fip討四三三IWir1一一1f0438副正本説附件院會交案1審發文字發號文日期中華民國九十一年五月二十三日本明..本院肇處廉建國導四十八人分二附復貴處本九十o七七五一丨台旨立衛字第九一二七三九一號揭之審o八九號函査立法院第五届第一會討期四第三二四十二次富議案關係文書査行政院函報告含條文對照表壹份别o擬具年三月十五日號函四月二十二日勞動基準法部分條文修正草案案業經審露基準法部分條文修正草案及本院委員台立議字第九一七五八號函三月二十九日台立第九一七一四號函及四月三十日立法院衛生環境及社會福利委舅會査完竣通等三十九人余政道等三十八人査照並請台f立第0九台立議字第院會公決o一九o七r4一wi4mHjrHfI0439三謹將本案要二本本案係本院第五屆第一會期第四六九十次會議決定交由衛生環境及社會福利委員會併案審委員質詢工委員會陳主任委員菊及修正五條其修正勞要資點雙如方下放寬求且十八三十日九修年正六公月二十行八政日院修函正請公布第三十條以來各界工作型態之勞雇關係前於八十五年十二月二十七日增訂該法第三十條之一及第八十四條之一等條文並於八十七年五月併案審查本院委員余政道等三十八人擬具勞動基準法部分條文修正草案案審名I爲勞動基準法自七十三年八月一日施行以來-由於社會經濟情況已有相當變遷時限制排除企業人力資源運用困擾促進婦女就業之共同意見爰擬具使企業人力資源有效運用提升競爭力並落實經濟發展諮詢九十委-員年會五月放十寬三工日時舉彈行性第十九使次人全力體資委源員有會效議運用將本案提出審時安排協商空間旨概述如次表院行委政員院陳函秦請也審等議三十九人擬务動篆準法哿分修文修正草案案家备1土口立法院第五屆第勞動基準法部分條文修正草案案院参員龐建國等四十八人橛具勞動基参法部分条文修正草案案三十條之一惟隨著近年來僱用型態多樣化之發展有關工作時間相關規定仍無法符合社會環境之需内政部法務部經濟部交通部行政院經濟建設委員會等相關單位主管代表列席舆彈性之建議會期第二十二次會勞動基準法部分條文修正草案案S案關係文書选有應在不損及勞工權益並兼顧企業經營之需要原則下增加査由本會趙召集委員永清擔任主席邀請行政院勞爲勞動基準法部分條文修正草案計使該法順利擴大適用於各行業各種討四三五査説l_明並答復及-iHHHIHH0440本院委員陳其邁等三十九人擬具勞動基準法部分條文修正草案案L4.3.2.2.别規定爰修正行勞動關基工準時法規有定關之限建制議等諸多1.不時宜之情者形女且工無得犬於衆夜運間输工具可資簡運化用延時長-工提時供配之交合要通第件工三及具十程或序安雇排主女雇工主爲宿經舍工以會及或因勞天資災會議同事意變-或得突延發長事工件作必時間須於該另段將時兩間性工勞作工之延情長形工作時間之標準一近年來每日正常工時連同延長工妥時合計不得超過十二小時延長之工時一個月不得超過四十六小時修正條文第三十二條及限制區間限制等嚴格規定致有服務業工時彈性大而製造業工時使零碎工時集中運用解決企業排班困難問題並使平均週工時未超過四十小時之企業得有較大之f爲爲經工會或勞資會議同意得在每日及每週工時未違反規定之前提下將一定期間追隶兩性調整爰增訂八週工時彈性及一年工時彈性規定修正條文第三十條基準法實施十餘年來社會環境及産爲立法院第五屆第一會期第二十二次會關係文書S業特性經工會或勞資同意1修正條文第三十條之X作平等檢討女性勞工夜間X資協商機制之修正中央主管機關指定之行業雇主經工作時間爲之規定適度放寬相關限制作惟使勞動s基準法能廣泛適用於更多行業及工作型態並且促進兩性機會之均衡有必要修正現多元加上爲落實母性保護妊娠或哺乳期間之女工仍不得於夜間台海進入世界貿易組織後-將與各國産X業型態已有大幅度變動該法有關工時之規定雖有部份作限制之規定明定經徵得工會資會議同意提供必要之安全衛生討四三六弹性小男性可以自由從事夜間工作而女性有嚴格産i業直接競爭勞資雙方均有放寬勞動基準法有勞工半數以上同意得變更勞工作修正條文第四十九條内之正常工時依企業及勞弾性-唯仍有行業時彈性明定作時間之需求f2rHHHHH一IHHHHHH0441有鑑於部份行業確有女簡化延長工配時么之条要件三及十程條序勞雇主鑑經於工法會定或勞寬資工3時.限制排除企業人力資源運用促進婦女五條其修正要點如下爲情形者施且女無爲大衆運输工具可資運用時提供交通工具或安排女三十二如條航空運输業十二條大化衆傳等每_日爰正增常訂工第時三連十同二延條長第工二時合計定不得並超修正過第十二小時延長之工時之規定每週反規定用之前提得下大之工將時一彈定性期間經中央主管機關指定之行業使企業人力資源有效運用提升競爭力並追求兩性工作平等檢討女性勞X作總時數不得超過四十八小時修正條文第三十條爱X立法院第五屆第一會期第討二四十三二七次會議議案關係文書時縮短修正得於夜間工作唯f爲爲商機制之修正每二週八十四小時部份工作日之工作時數將少於八小時經工會或同意修正條文第三十條之夜間X内爲作之需求但又無法符合第三十二條但書之規定且無法適用第三十條之一之規定之正常f主管機關指定之行業雇主經工會或勞夜間工作限制之規定明訂經徵得工會或同意提供必要之安全衛生設母性保護時依企業及勞工需求妥Si經濟發展諮詢委員會妊娠或哺乳期間之女I同意得延長工作時間另將兩性勞工延長工作時間之標準之共同意見故擬具勞動基準法部份條文修正草案計修正宿舍以及因天災事變或突變事件必須於該段時間f經工會或勞資爲個月調整但每日正常工作時間不放得超過八小時不得於夜間宽S内工時不得超過四十六小時修正條文第三t爲五款及第三項之規定修正條文第弾半數以上同意得變更勞使事業單位能將該零碎時間集中運性使人力資源有效運用及放同意得在每日及每週作修正條文第四十九條作時間時未違X作之致一rHJrrrr-H--H0442本院委員余政道等三十八人擬具3.2.1-英日等國部分工占總勞工數比率均已發超布過二時成勞-美法德也已達一成以上根據統計推算-我國部分我國立法上加以間與根歡據分美析先工進作國臺時家灣間相地或比區企部業比分所例時定明之間顯工工偏作所作謂低時者間占部分因總工部就時勞分工時具有彈性運用人力對雇主而言成本較低對於無法全日上班者工占總就業人之比例在未來數年會呈逐年遞增之趙勢如已婚婦女或學生能提供另一種選擇的方式等優點連用部分工工已經成6本法第四十九條之女性夜間工作限制雖經彈性開放但女性勞工自身仍得保有是否於夜間工作之自由選擇權雇主若第西十九條規定之刑罰改於第七十九條增列違反第四十九條之此一社例預測將升高至百分之十八至二十五之間直達英美兩國目前之水準反冰法惡第意十强九制條要之求相女關性勞XJ僱用部分時間工作勞工實施要點之定義爲者係指相其當正之常全工時時勞工正以常工時因ff立法院第五屆第一會期第二十二次案關係文書之必要動基準法全面適用保障部分工時勞工的就業權益並吸引潛在勞動力投人就業市場以及X之定義依據國際勞工組織第一七五號公約所下之定義諝部分i於夜間工作已有本法第七十七條有關違反第四十二條規定之刑罰之適用因此針對雇主違時該犯行應离勞動基準法部分條文修正草案案爲有相當程度縮短之勞工-其縮短之時數由勞資雙方協商訂定短之受僱人.M或以最長至一年的受僱期間之平均工時般之業務過失不宜以刑法處罰之爰删除本法第七十七條中有關違反iKp謂其工作時間而歐聯較該事業單位之比例在過去十幾年來一直維持在百分之五點五至百分之八點六在本世紀未將達百分之十二至十七之間而至民國九十四年部分工時工作架構協約有類似定義討四三八S處罰修正條文第七十七條第七十九條爲短之受傕人在我國根爲强化此類内之全時勞爲世界潮流荷X時勞工者-係指其正常作者權益之保障實有在X工作時間通常蔺挪威丹麥鼓勵i謂部分工國民就業勞工委員會爲法定時勞IJHrrJJH3HI0443本院委員龐建國等四十八人擬具勞動基準法部分條文修正草案經勞資協議機制同意得將八2週.1.本案修正條産文共計法四部條分-條有重文效點修運如正用下草案透過彈性工時及放寬女性夜間休工作職之業限災制害補償徹底工解作決規由則於等現事階項段加勞以動規基範準法但令因過其於乃僵屬化行政命令位階若企業單位違反並無罰則之規定在部分有鑑於勞動基準工法之自權民益國七十三項年增修加正部以分來工委員會曾於民國八十禁止歧視原則及高科技八小時會者經勞資會議同意同時將原來兩週一日的變形工時修正爲生之零碎每週正常工時以四十八小時確定勞資協商對象優先順序避免工會機制遭弱化建議修正原條文第三十條第二項工日漸增加的同時如何强化部分工時勞爲産及放寬女性延長工作限制排除X企業人力資源運用困擾以促進婦女就業之共同意見擬具勞度八週業所慣用之四班二輪的排班制度解決該制度和原條文衝突的困境修正條文第三十條第二項立法脘第五屆第一會討期四第三二九十二次會議議案關係文書時和排班困難等問題時勞工之定義並增訂第三十條之二在有關工資權利義務之内之平均工時不超過四十二小時此年訂頒僱用部分時間平等待遇原則加以規範對於違反者則處二千元以上二萬元以下之罰鍰以維部分工時勞爲内度每二逍之正常總工時不得超過八十四小時此一規定將可配合包括電子業在正常工時彈性調整但勞I産之作勞工實施要點業變遷急遽f實在刻不容緩爰擬規定可解決包括石化業在X每案曰爲爲正常工時仍不得超過八小時每遇正常工時以四十一週一日變形儘速落實經發會有關放寬彈性工時使企業人對於工資例假休假請假sf上依據國際勞工公約時每一日工作時數以十小時基準法部分條文修正草案在第二内的製造業所慣用之四班三輪制爲雇主經工會同意如無産假資遣退比例原則内爲的限XIH一一5HHJrr-10444四謹將本案修正重點略述如次無工會者第三十條之一條行政文院照提行第案政二第院條三提條十案文條維持除現本第行院一條項陳文句委中員其邁等提案第三十條及龐委員建睡等提案第三十條條文均保留送院會二讀前黨團o簡化延長工時之要件及程序經勞資協議機制同意得將性勞王增修主第權四十主九條另始可有鑑讓於女是否性同夜意女間性工於夜作間-十工作依此修正勞事制涉女性勞的排班問題新增第三十條第三項等將兩性勞工爲延長工時之差八小時交通連输以及住宿安排等必要措施後毋須在行業類配合勞I資經勞同資意後外餘照案通過四項爲爲度M立法f之平均i國際潮流減少婦女機制及彈性工時之修正酌作文字及體例修正增修第三十條之五屆第一會期第二十二次X時不超過年四十小時此一規定將可解決别内待遇予以取消修正經工會同意如無工會者經正勞常資會議同意得延長工作時間另SX時限制建議規定雇主如符合照顧女性夜間工作需求提供完善之安全衛弹i雇主經工會或勞資同意後修正性調整但勞爲權益建s經工會或女性勞討四四關係文書爲别i一致增進婦女就業增修第三十二條有所限制但基於保謨母性原則排除妊娠或哺乳期間的女仿照日本現行規定必須經由女性員工多每數日同正意常後工時雇仍不得超過八小時每週正常工時以四十産半數以上業淡旺季人力需不同的排班問題新同意藉以强化女性夜間工作之自爲雇主經工會同意如事業單位爲健全兩性工作平増第三rrjrrrrrr0445九附條文對照表壹份八七本六案審查有五完關竣本委法員罰提林報則惠院應官會通射修盤論正鄭部三分元院對會第請討三論行十本政二案院條前於半年第保留四條十文九交條由黨聲團明黨不團同協商意前應先由委員院會討論並本須案包時括推請召集委員趙永清補充第八十六條條文照行第政七院十提九案條及條陳文第委照七員陳十其委七邁員等其提邁案等通提過第案四十除九第條一條項第文序三照言十行首余二政句委院員提政左案列道等除提修第案正一第頊三句十中僚之二條文不予採納正過法者從其約定外餘照案通過經勞資會議同經意勞後資及第二項末句其標準由中央主管機關定之爲第四十九條第五項勞資會議實施辦法fSi文照陳委員其邁等提案-除句中第四十九條第二項第三項修正同意後外文照行餘政照院案提通案過除第一項句中經立法院第五屆第一會期第二十二次會關係文書.處二千元以上二萬元以下罰鍰修正D説明經工會或勞資蠢同意修正X内會或勞資會議同意修正將修正草案函請本院審議下增列爲爲處一萬元以上五萬元以下罰鍰外餘照案通下列及第二項句中但雇主與受雇者約定之安全衛生設施傻於本爲爲雇主經工會同意如事業雇主經工會同意如事業單位無工會者爲第四十九三項外餘照案通討四四i第四十九理公聽會ff一項修無工會者i題綱0446審維査持會現條文對照表行通條-過X條文立法院第五屆第一會期第二十二次案關係文書討四四二行政院提案第余各四二一政内由義金或日資而T有責事從S道委所發平之實獲工關人業雇工勞委得生均經津物計薪得資勞或主主作工本員工之工常貼等月金之工代獲法等員資當資性及方及報謂事表事靈致謂用總日給其式計按酬勞務事業僱工受辭額前諝與他給件計工之業經用資雇定提除六計均任付以時包因人主營勞者主義以個算馬何之現括工處之工僱如案該月事之名獎金計工作理負之用左_f現3T他獎物計報因了務處人事勞了致主如系行任金等件計薪酬工工之理或業工雇工僱勞左何方以日金作資人有代經之主資用工名津式現及包而顏表營事者從法條iiirsi經其之實時資之工事主貴用獲雇定文説增尚勞條審_二一訂待工文查動款法有間員工通增會基律規工會一目第乃盤s準將上定作頒之前七維檢因第余法其之勞訂考款潯討相七政中定地爲工之義關新現關款道一義位强實二-增行目配一委併納化施僱僅部條前套部員加入增此要用连分ip雰i明予時案範勞七工中時委HHH-H0447立法院第五屆第一會期第二十二次會議係文書七部分六工時勞勞工動契謂約五謂約定勞勞資雙方協商訂定内作時間較雇關該係事之業契單作約位之機法構各業餱者用勞以工數百從所分事得資之工總金六額額十除百計以分依實之上際六述時十方數或式論計件算期計之間算平之者均總日其數所得之金工其額工資按工作日數有相當程度縮短之勞之工全工作時間資如少於該期事業單位謂適用本缩短之時數由X作日内X六勞動契約謂五事業單位謂四平均工資謂之機構用勞適用本法各之六業十僱六計十者所得金額百期分之方式針算算者之平其均依上述數所得之金額當日前計六算個事月由發生之以實際工作日數以該期所間得工之資總總日額除工資按工作日數常性給與均屬之時數或論件計0内資如少於該工資總額除從事工作以百分内討四四三0448會一二各讀提前案黨均園保I留嵩送W院立法院第五屆第一會期第二十二次會第會作八時時每他作數二意同時超遇超正三得或時小數日工日日意間過工過常十將勞間第時不但不作分之得i前八作八工條八資一得每得日其配正將赛雇項十總小作過f雇項超遇超之分於常其資主正四時時時勞内議主正過工過時配其工二薈經常小數間工之同經常四作二數於他作過暴工工時不每不每正意工工十總小其工時内同會作得二得日第陳不八日工同八工不其於二議雇過每作三其得小正作意雇小作得他其日同主八二時十通超時常時主第時總超工他正意經前十遇間條委過工數得經時過作工常工項四工不員f四每作加將工項凝二日作工得會正小作得勞等十過時以八會正不小之日作將同常時總超工討四四四案關係文書八工間分週或常得時時時其意工f過每小作不配内勞工超數其數二或作A八日時總得之資作過但分過勞時不小正時超但正貪時四每每配分内資間得時常數過每常最間十過日於配之會超工第工四作時時時每他作数一意或時超過超正三契約簽十總爲A日工日日勞間過工過常十約定到雇四時度仍每不作分之得工前八作八工條簿主小數以二得日其配正將半雇項十i小作0S雇或應時不但八週超之分於常其數主正四時時時勞關出置得每十工過時配其工二以經常小數間工係勤懂超週四作二數於他作週上工工時不每不每之卡過工小雉小其工時内同會作得二得曰二一行了工以工常修部規會定或行强參妥方爭成政法時十作工正分定i勞條勞與適宜第院定以小日作企工同修工文資工方透舆變業一工四時時使業時意正半第貪時案過生更内項時十爲但數二排彈爲數二桑彈協産勞悉縮八度每週班性又經以項功性爲商秩攸工修短小日分得困不現工上雇能之使方序關玉正後時每正配有難足行會同主焉勞式二金g爲週常於二第或意經乃排工1勞業制每度正工其日爰造二勞之工將充協雇之考遇常時他正予成項資規會現加分萣雙競形一HHHH一IHWMlfH0449立法院第五屆第一會期第二十二次關係文書限實施期間以時一年勞資雙方所約定每次數約不定得均之超每過週四正十常S小工作時八小時二小年時作每時週間配工不作得但常總超每過日八正常會或勞作資時蠢間同意雇主經時工數不小時得超作過每時四週間十工不作得常總超工過作八八小時配但每日正常工得將雇主應置備勞不得超過四十作時數加以分第一項正常工S年内加以分内之正平爲爲X第三廉十建條國勞委工每貝日等正常工-作時間不得超過八小時雇主經工會同意每二如週無工工作總時數不保得存一超年過八十四小時簿或出勤卡逐定日之記實資載施雙勞期方數間所不以得年一超年過四十小時工出勤情形此項簿卡應不得超過四十八工小作時同意得將一年八小時日正每常遇工作時間不得超過o雇主經工會或勞資蠢内前項正常工作時間雇主應置備勞工平均每遇正常工作時第加以分配但每項正常爲約定每次約作總時數内之正常作時間簽到爲限勞施十年元月一日起應保實存勤一情年形此項簿卡第二項自民國九逐日記載勞本條文第一項出六現行第五四項現配行八第揚三正項移列四鑑於討四四五項爲明定每利人次力約實資定施源期一時有年間不效之以超時運工一過用時年四彈十性另小調時整時以合業得務閒散或忙碌情形數以利休假時間整碎體工運時時二小則時平均是每日過勞將工出現零四項使日趨快速用爰增列中第連三用項單-位減能仍少將須勞該出工勤等出一零勤次碎次工如時事集業平單均位每日工作八小缩限短至平均每週X作時間爰增列第時産爲業經營環境變遷爲四十二小時單位配合使企業得配爲使事業爲IE常第五XHH一IH91H0450立法院第五屆第一嘉第二十二次會應保存勤一情年形此項薄卡逐日記簽到簿或出勤卡f出會者經勞資蠢同意得數加以得分將配一年但每日正常小時每週數加以得分將配八遇怛每日正常裳二遇工會者經勞資過四十八小工時間八不遇得平超均過工會八者小經時勞資翕同不意得超遇四之日十八每小日時不得超遇二小時每遇工作雇主經工會同意如無每週工作總時數不得超雇主經工會同意如無作時間不得超過八小時第一項正常工作時間第但其分配於其他工作X時不得超過四十二内内内項正常工作時間分配於其他工作二日之正常工J之正常工作時之正常lw同意骢gl係文書時數七依本條第二項至第四項陳其遒委員等二企業討四四六適方案成與畫攸鬭企業輦規定調整工定作時間移者列至第本八十六條但書規常工作修時正數部使份分二企規配遇業定於排得工議其班時有同它困二意難日正又勞爰現工予行半條法數文第以第勞二資上二功項同能項與意雇工之主時乃規經彈定將性工宜之會現透安或排行力與生加强之法第三十七條規定仍適用第一項未修正-修正過協商産爲爲内弹秩序勞雇雙方使勞工方式充分參協定妥勞性不足致使經工資會工時制度形HHHHHHH0451立法院第五屆第一會期第二十二關係次文書保存一年簿或出勤卡超過逐四均十日每小記過時正常工作時數不得工出勤情形此項簿卡應過四十八小時一年每週工時數不得超雇主應置備勞i内平四鑑於三法定討四四七常合列第四項使事業單爰位增配列以本利條休文用假時減能間少將整勞該體出等運勤零用一時次碎二工小時時集業中是運日實每勞施日工二仍十須四平小均時工輪時班之事形調整如以大多數之事工業時單以以位四十或十小八時小時X以使人得力實資施源一有年效之運用i平均每遇將出現零碎作日但每日正常工時時不超過四十八小時時縮短至平均每使通企正業得配合業務情産爲爲業環境變遷快時縮短後每遇作時間爰增爲作八小時四十二小時度每遇正常出勤次數使事業單位X時彈性爲爲度例IwIHHH0452立法院第五届第會期第二十二次討四四八案關係文書另明訂每次約定期間以一七依本條第二項至第四廉建圃委貝等六五現行第三項移列三第二項修正二將變形工時或定移列至第八項十六條但書規之法第三規十定七調條整規工定作時仍間適者用本甚至弱到化隨意勞透資通富同影會意審同意個之避同免其意雇次權主無修工正會者經有二日正常工作時數分二輪之間題使二週一年第一項未修正不利勞現四項配八爲限X富能之勞動條件爲傻先經工爲别解決四班勞弾o修正爲内性第五得達時m0453第通三過照十V行條政之院案中修央正立法院第五屆第一會斯第二十二次業主望1志主醍之經指一工定會之中或行央第陳關三其指十道定條委之之員行一等業討四四九案關係文書中雇奂主主經管工機第業主三胃雇機條1闥之經指一工定會之中五四行不常時時快季時均時每正正三十兩正配機政得一工不彈速問第工爲過常常輪第四週常於制配院超年時超性題四時限正工工之三小内工其之合過内以過調將項不常時時問項時總時他修第正三四之四八整一有修得八工不彈題修爲工不工十每十小年鑑正超過時超性正限時超作小週八時每内於爲過内以過調將爲不過日時平小日之産解四之四八整八解得十均時每正正業決十每十小週決超小但項資工爲遇常常象淡二遇八時每内四過時每序協時限正工工1旺小平小日之班八日文商OHKISH一--1-一1HHiiH0454變更時間得議依同意下後列原則其工業作-雇主主管經機工關會指同定之行三二過二當日正常工時工會者意經如勞事資業會單位無項規定條之第限二制項至第四爲不得超延長過達之一十工小作時時者間其他工作作日時之數3分配於其三十六條之二限日制之休息作二小時不受前四過每日不得超過例假不受第内内至少有小時正常工立法院第五屆第一會期第二十二次關係文書列原則其變工更作勞時資間會議得同依意下後四女性勞工除三二過二當日正常工時一四週二項至第四他工作日之時數作不者受外第妊四於娠十夜或間哺工乳期間爲不得超延過長二之達小工十時小作時時者間項規其定之限制作時數分配於其三十六條之二限日制之休息-作二小時o每日不得超過例假不受第内不受前内至少有正常X資會前項規林定漁適用牧本業法外之-行不業適用除農更四女性勞三二週工作時間得依下列原則變一當日正常工時達十小一四周數分每配日於不其得它超工過作二日小之時衛生設應施提供第一必項要之之限完哺制善乳安期全但間者雇受外主第三之於十休夜六息間條之間作限不制得時超者過二小其限時延制長之時工作不時受前條第四項之工作不受第四十九條本法第三條修正前已内内正常工作時數至少應有二日爲除妊娠或意後其例假不勞依下列後原則其楚工更作時間得四女性勞工-除三二週一當日正常工時一四遇他作時數分配於其X作不者受外第四於十夜間工制第三十作六條有之二限日之休息延長之達工十小作時時者間限制其三十條第二項之妊娠或晡乳期間不得超過二小時二小時每日不得超過半數以上同意爲作日之時數例假不受内正常工内不受第至少應陳其遒委員等三第四第二項依法制體例酌二第一項第一款配合第三廉建國四委第員二等項依法制三嫌例第做一文二項第四第款一配項合第第一四款配合第配合第三十條勞資協商討四五經工會或勞十九條女性十夜條間規定修正會之或勞意資之規定爰修正十九條女性夜間經工會機或制勞之修工正半數以第文上一字同項修正序文規定修正之字修正規定修正之十條規定修正之意之規定爰修正If半數以上同四款同意X爲作禁止配作禁止爲經工經四I一1H一Hrj一0455項規定牧業外不適用前已適用本法之行業四女性勞工除除農林漁供必要之安全衡者外妊於娠夜或間哺乳期間生設施制但九條雇第主作應提不受第四十第正三前項之限X立法院第五届第牧業外-不適用前項規定已適用本法之行業除農林漁供必雇要制4主之應安九全提條衛第一項之限生設施第三正前S第二十二次會案關係文書廉建國委貝等第三十條之一中央主管機漁牧本業法外之行業不適用除前農瑪林資會同意關指定如之無行工業會者經雇勞主經工三女性勞二二逍間得依下列原則變更四過設施應提第供一完項善之之限安哺制全乳衛期但生間雇者第外主三十休六於息條夜-之作間限制時不受數前條每分第配日二於不項其得至他超第工過作二i日小之時工作不受第四十九條四項規定之限制第三條修正前已適用同意後其内内爲正常至少有二日之例假不受除妊娠或作時數I作時漁牧行業業外除不農適林用前項規定正前已適用本法之安全衛雇生主設應九施條提之供限完制善但本法第三條修會者經勞同資裏意同項後意後雇之照字主行句經政審院工提會案或勞五資並修第正法二第1一工會同意如事業單位無工四第三删除二第一項第第一二項款第延一長款配合第三討四五一配合第三十査規定修十正九之條女性夜間工作禁止十條規定修機正制之文字修正文字修正綢整序十號二條相關條文重複並工時之規定避免與第三會ff四款配合第四爲雇主經資協商例酌作0456第通r會無同要時使三過照不量工意者間勞十一行予阇會以工二政採_者如雇外在條院5蠢蠢Sf雇1q勞單工之工主修將資位會必作有正立法院第五屆第一討翕四第五二二十二次會議議案關係文書第同勞工資要時使三正工迮f者間勞十常之前痔1以工二工工項間筒經外在條作作雇延意工工正時時主長會作常雇間間延之得或之工主連長將勞必作有第余第陳規間工延貪之在三其之務資作資作工三政一作長S必正十逋之時時之十道定日時前之同要常二委g部由間部間工條委不間項意者工條員i分勞超分比資之g工雇過工例二等得連雇作等超同主得經時雇由時雙約時計不過正延將工間主主勞方定勞算得部十常長工會以有管工議工工之低分二工勞作或外使機權定時每基於工關利之之日本按f小作工時勞工勞訂義工工工工時時之間資作工第得主工以有備關三將管同雇外在或係十第機意主工正補或二三關經作常充因條十核並工之工性换條備赛耋必作工班因所後SI要時作季定地雾者間準節一行條蜜審二項勞與適宜力成政文於查間之務協間工工資丄丄第會勞事囊之資fg直峦雇資延方透與與企院故二工以項1工時算關逄案gtf1本條之達之資而間砰费經S工協産更w條條目保則超比最分增工功時爲商秩勞無文的障由而應過例低工會能之舍方序攸工增仍部主其由約計不時或安奚式關工勞乃排工勞企時訂維份管俾勞定算得勞必持工機權資工之少工工將充協雇業制要現作關利雙作基於之同第加分定雙競度行時訂義方時本按工意一强參妥方爭形一HHHH-一HHHH-1一HHHHHHHHHHHHwm0457之_休息後補給時勞間備雇主應於事應報當地主管機關時間延長之但應四小時於延長開始必後要者二作十時得間有將以使工外勞或作工工突作在發之事正件常超過雇四時十主間六小小時時延長同之正常勞I一日不得超過十二無工會組織者作時間延長之査在坑前項雇主延長因天災之工作時間連延長之内X内X通知工會個月不得作時間以適當作之Xi作作立法院第五屆第會期第二十二次有前項所定之情勞形視不得延長但以之監休息後補給時間勞工以雇適主當應於事小時延長之備應報當地主管機於關延長時開間延始必長後要之者二作十時但得間有應將以使工外勞或作工突發作事之件超過四雇時十間主六小一時個月不得四小時無一日不得超過十二爲査其在坑主之工作或因天災事變延長之工作會組織内者X内在正常通知工會作時間工作之作第三十廉二建條雇國主有委使勞員工等意得如將無工之必會要者在者經正勞常間資經工會以0議外同工此限作前項所定之其情形者勞不在時間管機雇關主備應於事後補給以監視工會組十織四者小之時應但要報應者當於常地延得主長將事開件工始作後時雇二月間主不延有得長使超勞過工四在十正六小時延長之X作時間在不坑得延長但作時間以外工作之必以適當之体息因夭災事變或突發爲X内内主之工作-或有査作時間延長之通知工會無作時間工作之勞工延長之會同意關係文書X作個於正常或突發事件過三士必一須小得時超過總四時十數六男小工時時每間月每不日得延長關至核定之特殊行作業總時數不女得超超過過四十六超小過時三小時四小時但其工作月間男工一之日工不作得時間延長之.二十四小時二小時雇主經其延長之工作時女工每月不得超同意前項工作X因天災事變經中央主管機作總時數不得日不得超過時時間以會或勞個月工個三現行條文第二項因延二現行條文有關延長工作討四五三特殊行十業二之小必同時要正常已爰無予另以行付核延定時依工本資法該第延二長十之四工條作時規勞間定工給延並長應工時之與差延長工時勞資合會計議不同將意得延超長即工可時時延之間長要之件規及定較程序工作時間均放寬至每日連列於第項及第二性項過各十二小時工時另至於予每以日修正正常方明反定應經不符工實會際或或需要勞資爰同意之規定爰修正使X作平等併修正兩性爲一致上開修正分作時間爲爲爲繁瑣各别促進兩曰經規定可達時會HH-一jHHH0458者不在此限勞工-其工作時間有前項視所定不得延長爲主之xi或--情形以監立法院第五屆第一會期第二十二次會關係文書者不在此限此限前項所定之其情間工形不者得延勞長不在時但間管機雇主應於十事四後小之補時給但應於常延工長作事開件時始間後以雇二外主工有使作個勞之月必不時得超延過長四之十工作六時小間時以監梘工會組織者應要報者當地得主將間工作時間連同正常工作時oX在坑前項雇主延長勞工之以逾當之休息因天災或突發爲日不得超過十二小査内内主之工作-或有工作之勞工通知工會無延長之工作作時間延長在正將第三外十條所定之者不有在前此項限視所定之情勞形工其工適作當時之於休間事息後補給機勞關核工者備以應工延報會長當之地無主工但管會應組於工織延作時長間開延始長後之不得延長但以監X二十四小時作時間雇主應爲作者雇主得在坑主之工作或内工作之内通知陳其逋五委貝等第四項未修正四簡化無一現行條文有關延長工作討四五四方反應時不間符之實規摩定需較要爰作時間之行政程删序除第三依本法該第延二長十之四間工條-並規應勞定給工延性長工工作平時等之與差延併長修正工勞兩資時不性一同予得以修意超將正延即長可明延訂經長項核備列於第一項及第二項過十二小時各工時另至於每日正常工時並酌作文字修正事變或突發事件延長工使爲一致上開修正分時之要件及程序修正會組織因天災爲爲繁瑣各爲别促進兩X備規定會或査IH0459立法院第五屆第一會期第二十二次會關係文書討四五五廉建三簡化無工會組織者因天二第二項現行條文有四關第四項未修正二現行條文第二項因延長第一項爲爰將其要件予以修正另勞査災事變或删突除發事特件殊延行十業長二之小同時必正要常已間工無爰一另予日行以可付核達延定長工資兩性勞工延長延長工時之規定相當繁瑣三項工作篇修時正間之行政程序第工作時間均放寬至每日連且無法實際反應需求S健全兩性工作平等將囲並酌作文字修正委霣等商機制之文字修正爲配合第三十條時之差爲備别.WWf0460第通一經業經間時得四過照勞單工内至使十一行資位會工翌女九政耋無同作晨工條院最工意六於提同會但時午率案意者如雇之後主修後事主時十不正立法院第五屆第一會期第二十二次第一規會間時得四夤且最呙M換十提者符勞工翌女九供合資作晨工條必不下i六於要在列S但時午雇之此各同經之後主安限款意工時十不第陳一限下或之工四其設列勞時於十道施提各賽間午办委必規ft工十等要定同作時雇之者意至主討四五六關係文書安但翌不全不且經晨得衛在符工六使生此合會時女第有備全施或作晨得四交有衛邊勞六於十通女生夜工但時午九工工設三同經之後條具宿施班意取時十接舍完制得間時女送善並工内至工或及安實會工翌不一行經意字照審1四二w條等政勞句經行查文工會延本規資如修工政會字時組第時法有定否者作業現件爲院會事正會院修之織三X第關二同單行有促1業爲或提正行者項資意始需位條關進同單一1勞案政茵十長卖於得符申文女職意位雇資程突正四之爲夜爲合請第工場後無主f並序發爲二間之一女一夜上工經ft將事簡規時致工定工項間兩會工同巢並件化定作其之夜規工性者會意一酌延無給應中條間定作之同u項作長工付依事是件工事之平HH1HH一HHHI11HHHHH次0461制其工作作者晨雇六主時能不之於得時午其强間後他十正當時理至約由定翌不優於本定法之者安但全雇從衛主央其生與主設受管設施施雇機者關約定其之標準由中稱必要之安全衛生規定者不在此限二無大衆運输工声旦符合下列各款一提供必要之安安排女提供交通工具或全衛生設施具可資運用時女工因健康或前項第一款所X宿舍内X立法院第五屆第一會期第二十二用之間時至翌須晨使六女突時發之事時件雇主制必其作者雇主不得强於因天災事變或晨六時能之於時午其間他後正十當時理至央由主翌管設機不施關稱定其必之標要準之由安中全衛生二無大衆運輸工内安排女提供交具通可資運用全時銜生設施第一項但書及X第一項規定女前項第一款所作時不適作於午後十因健康或宿舍内具或X時不適用之主必須災使女事變或者突發從與事其件受約僮定者雇之約定優於本法至翌晨六時之時間安全衛生設準施由標中要準央之-主安雇管全主機衛關生定設者之施雇至其主翌標不晨當得六理强由時制之其時不工間能作於乳午期後間十之時女二無大衆運输o0或安排女工宿舍運用時提供交通工具第一項規定於因天第一項第第一項第女工因健康或其它正前項但書於妊娠或哺於午後十時案關係文書不適用之款所稱之款所稱必X内内具可資X作作五運输倉儲及四遇有國家緊急者不在此限三擔任管理技術二生且有左列情形之一經主管機關核准通關核准並者經中雇央團主體要之管同機徵濟意得重有大事關利故勞益或所需之主管職務夜者間工免作於者損失必須於作時間該者事業之正常工料易於敗壞緊急事預故見之干非擾循環性因不能控制及S爲經中央主産國家經原料或材..爲討四五七資運用時供應必提要供之交安通全衛生設施之健康爲與安關全核准並順即應可使雇女主工如於符夜合項間所規定工定要作已件不合時宜修爰正除維持現行工具或安排女國予删除間工作施要畫件夜現之三行班條制文第規定一外項規定並體實將勞勞工涉之工制參同度與意之實施是以應有集女且無大衆運輸爰配應毋須再經由主管機内顧及女工於夜間經濟爲得於夜間工作勞資會議同意舆社會之發展正雇主於提爲會同意之惟此宿舍時女工夜X具可作wmIHHH一HH0462或哺乳期間之女時至翌晨穴時之時前項規定於妊間娠f突發事於件因天災雇主必用之不適用之内第一項但書及女工於午後十第一項規定作時不適事變或a立法院第五屆第一會期第二十二次前或哺乳期間之女工不適用之i定於妊娠廨建國委霣等第四十九條雇主不得使女或女性勞工半數以上同意主必須災使女事工變於或午突後發十事時件雇當理由不由能中於央之主午安管夜全機十衛關時生定設之施其標準之時間者至翌雇晨六主時不之時得間强作X二無大衆運输工具可資o一-提不供在完此限善且之符安合全下衛列生各款規定者或安排運女用工時宿舍提設施供交通工具於午後十時至翌晨六時第一項規定如因天女前項第一款所稱完善内因健康或其他正工作但經工會關係文書内工作六衛生福利及公定不合前-項應補責報令補認與規先命於機關午核後急准十者時不情至及形得-報如逕經因主情管勢娠緊或哺乳期間之女加倍發給給相該當之時休間息並午前補從報事工翌作晨六於時翌之日時間工作之工資管機闢核定者事體力勞動者用素不需從不適用之第一項第一款前項但書於妊主管機關對於内内三女工縱使已同意二夜間工四現行條文第三項有關五有關天災事變或突發討四五八施增款列所第稱二必項要明之定安其全標衛生設十條第第一三項十突文二發字事勢予件繁以之急情修係況正羼其天工災爰作當配理合事爰由作變增或列雇但第主如三仍準項有不由健得中康央强或主制其管他機正明定之規定有又關已報於規第定二十因四已條修項正修删正除項所删定發除要事補件件報-規實並定無配法符合合第第一事件而須於夜間另既屬天災事變或突第四十條予以明定故爲X明確蠢第一項第一資之發給及補休之f三項及第四作之補IHHHH-H一0463立法院第五屆第會期第二十二次會女工定不適於用妊之娠時或哺不適乳用期之間之至翌晨六時之時間第一項但書及前項規S案關係文書内工作陳其遒委員等六討四五九條件等有關女項對於護妊之娠精神或哺乳現期行間條女文第二並移列工之特行條文第四項規定不再另行規定爰删施晝夜三班修制正規定外並體將勞工勞涉之工制參同度與意之實施因此作應有需業集符單合位工一申夜定1間之條件現行條文第規5定實除維持現行否同意者於夜始間得現行條文第一項爲規定事爲促進職場上兩性之平S爲爲别勞資會議同意憲法所定母性保第五項保護應予維持爲夜間之其中是爲會同意之女工夜作事作之赊現一-HH-0464立法院第五屆第一會期第二十二次關係文書三女工縱使已同意夜間二工討四六項對於護妊之精娠神或晡乳現期行間條之文第二作但如有健女工之特0雇主删如除符合規所定定已間要件工作要件之之健爲關核准及可使女資運用時供應必提要供之交安國通全衛生設施工具或安排女工宿舍時應毋須再經由主管機爰配合修正雇主於提且無大衆運输工具可顧及女工於夜間工作内爲女工得於夜間工作S落實憲法所定母性保經濟與社會之發展MH别安全並保時宜爰予於夜間Si其它正予維持此項_作一H0465立法院第五屆第討一四會期六第一二十二次會蠢案關係文書六有關天災事變或突五現行條文第三項有關情四第一項第修一正項或所突定删發要除事件件補報規並實配無合法符合不再另行規規定定有爰關删報除規現定事件因而已須修於定正夜删間除工作之補修正第另四既十腠天災其它突事事發緊變事急件係之馬準情天由況災中施央爰事主增款管變列所機或第稱關四必定項之要其明工之訂作安當其全理標衛爰由生增列設雇第主三仍項不得强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的提醒與想法-且撇開本案不談本席希因我們要求健保局在不爲絶本席也是連署人之一但後來看爲對正確-希這張臨時提案可立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄爲連署人之定程序以資慎重望大家共同遵守且本到請鄭委員放心到爲説基於責任一個多月的時健保局講話是寫了又改望以後的臨爲本委員到舆到三本院二主席本席責成我們的工作人員以後一定告六次後決草定案十九案人擬經具審提本院決定第五本屆院第第動交基五衛準屆生法第環部一境分會及條期社文第會經修四福處正次利理草會委半案議員小報會時案告了得後承經諾全提的拘仍例束需如力交他國由們會署有同需記的意關立錄委單法員位但或詳處無與是細理論示其交如正當由何確是後面其的對故協處方本臨並提調法席時案取的提通看案過法若之有後做是修故正本席希應有能夠以入今天的主題理才有拘朿力但並非完全要照慎重這地樣處執理行臨時提案且一定要向本院處函送行政院未函來請仍須看我們如何來監督至此已査繼續進行案ia處函送本院陳委員其邁等三説事項與討論事項明若有改變必須經過f基準法部分條文修正.錄確定開始進望交衛生環境及本委員會以會期第没S有完簽勞主席首先請行政院勞委會陳主任委員準法建部國分員等條余四文政十修道八併正等人案草三擬審案十具查八行人案勞政動院委基函員請龐審議五及本本院議事處函送本院龐四委員本建院國議事處函送本院余委員政道等三院委員陳其遘等三十九人委明修正要案社會十福次利草會委案議員報十會案八告與人後相擬經決關具案提定提本案院社勞併第會動案五九福基審屆次利準第草委法案員告部十會後分八案與決條人相定文擬經關具修案提提正本案院社勞併第會動案五福基審屆利準第委法員部會分與條相文關修提正案併案審討論事項旨四五..交衛生環境及交衛生環境及會期第會期第査査査説一HJ-一-1rMj一-WSMHH陳主任委貝菊主席各位委員今天境之需求-艿當效前重雇惟要關近之施係年課行及來題以促社來進會因社經此對會濟見於情保況草提障案出勞報工1權並大本益得院人親召應聆加開遨各强衛就位勞生委行環員政卓境院見及所社提會修福正利意委員會議委員提謹出就報行本告政尚院有所余年提三委修本月員正次意政併見道案等審部提分案速規委定員且如所随柯提調之整三版以符合社會經濟環有效運空用間與彈提在性升不競之基爭建損準力議及法勞第工並三權落益實並經兼濟顧發企業經營之需要原則下增加勞資雙方工時安排協商併案審查-勞動基準法部分條文修正勞動深基準感法榮自幸七一十三年八月八十九年六月二十八日修正公布勞動足見各界樹該法修正之重視在此立法院公報第九十i日送請大院r査條規定以來各界迭有應用型態多樣化發展-該法者除行政院本九十一舆經濟發展已卓有成爲赛使企業人力資源議之意見外内i容向各位卷第四十七期委員會紀錄益趨快日生效業之除共企資同業源意人展見有力諮效資詢運源爰委用運擬員具用會困及擾勞放放動寬寬促基工進準時婦法彈女性就-使人力性明定業雇排主班經困工修難會正問或要癍勞點資如並下使平均遇工時未超作時間之規定-爰文修第正三時十條及勞工下需求得將在一每定妥日期過及間四每十週小工時時之未企違業反規得定有之較前大提之工時彈八不準得一超時致過間化十主二經另每小將日時兩正性常延勞長之工工會時正或勞中工央半主數管以機上關同指意定得之變行更業勞工雇工主經部分條文修正草案計修正五條其弹三簡化延長工時之要二件及配程合序第三雇十條勞資協商機制之修一同意修正條文第三十條性之及一一年工時彈性規定會或勞資會議同意得延長工作爲使零碎工時集中運用解決企内爲之正常工時依企業X調整爰增訂八遇工延長工作時間之標時連同延長爲經工會或勞資時限制排修正條同意X時麻委主貝席建國請麻主委席員建各國位作列提席案官員各位衛生設施勞且工無夜大間衆第工運三作输十個限二工月制條具不之可得規資超定運過用四明時十定六經小徵時得修正條文長工作時間等問題而本席修法的主要十九條爲天災事變或工突會發或事勞件資必須於8同該意段時提間供必要之安全比較强較調不同工目的會的地的也方功是會在能在的於回共修應款法此第同背結一景仁包論作括本過放席但剛寬的是彈才版跟性陳本院正版主意比見委已尚經祈針各對位工委基仍員準不鼎得法力工於支作夜持之間情工形作者修女正工條得文於第夜間四工作惟並兼麒企業需求-提供交通工具或安排女工宿舍以及因綜上行政院秉持以上報告敬請各位委員指教落實母性保護-妊娠或哺乳期間四之女爲追求兩性工作平等檢討女性四六説明主要.院版則是把彈性等原則所提之修不損及勞工權益爲説時及女性延了配合經發明HH工-IIH一HHHHHHHHI主席陳其邁委員余政道委員兩位提案登記發言言時截間止委時員間皆不在勞場資雯勞方的建譙勞採取夜的間條工並文不作堅曾時持間與當的我然問溝可題這通是需過希要這以有個得問配題套s上的所措以施這勞委會也工會之外另工外會有處處一理理個由管工道因如會主的此果處要考修沒理希管量正有道條工-沒文會所有的則以主經我要由建精議神如是果交有由工俞則交理工可時是的個協人商從機制交由工會或勞資希本席建議首先請林委員惠現官在發開言始進行委員詢問每位委員發望的同意同可意以在延長工時方面做望理第二有關女性夜間工間@能夠得爲立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄爲八分鐘必要時延長二分鏟S主要的協商機制所以個人爲夠成到了尊重女性勞半數的女性勞爲謝謝爲望勞資雙方溝通協啁的爲會運動的角度來看經由周延考慮有關女性會則經由勞資上午十時會半數女性到半數女性X應該在f同意f爲我俞D林委貝的權算益成就時題是間八做成四基本工本時但時上是因我並此們當將也時多不政餘願府的意雖工把然時勞給給工沒工有時計上升-所以去年才舉辦經發會了我們然後又後悔了可造是我時們還有當是利時的勞一工點於-國有是際正不在壓公八力非平常十籩的九因貿施就易八十是競六四政爭年工府或所八雇以十主i七唯從年有一時真前勞也基開法過也很多類似經發會性質的過而且法過在去可七是十話三年另八外月一從日最實近施世界正但的草是評案同在估仁問報八題告對中於本今席天發審現此法越退1步因S爲率的表現仍然位居爲全世界第五位勞工著想連勞基法的誕生也是迫機會讓有工作的人做正常的工官主席各位列譽員各位過去經濟不景氣造成失業率的説台缩回來-其實晒才主委i短台業結構分配確時實的出主現要問目的是f爲國際上認査台動法令的修改結論勞基法部分條文修fx爲唯作的人去我國剝削説到爲if但是以爭取了創勞基台湾正o陳主林任委委貝員惠菊官比比陳例主例當主任占然席委多非常少請的勞低委會國陳營主任委員也非常清楚第三點從這次修法過程跟資方的協工商會如國商營事業的陳工主會委居應然該讓在有勞擔實資任力雙勞方委自會己主協委商時的代兩可本年能對席期題會於想間面勞T請I但臨動教是延條如長件果的十這提四個升條第法之是三案一常十通大二過諷條刺第將勞二來項勞把它工第拿回來所以就只有這一條條文是四遇的變形的情況其實只要主管機關你認我們可-以現清有楚另的看外出法政令有府其關在實夜規間避已女貴經任性有工了作時間立的場問題而本次修法的淸唯一的權益楚以現在勞基法第三十條之一M爲台經過勞資關係的同菊主席各位委員有若干規定有關變形工時已經有四七灣會有沒有能力跟資方協内時但沒有加班費的容與過程我們也非二十f説明二條與第八不會有問HHHHHHHHCTSH林委陳主任委貝菊其實勞資關係還是不平等勞工事業勞工才二十五萬人跟一般基礎的幫助弱的勢問題勞能工代表當初應的主該降委很低法也清案從楚通想尤事現過主其過在後工委社中應本會該將席運非還造更動常是成掎清有心楚些勞這工動一會三點沒法有修協而商且能此力次我委員委剛員才們還提在有出院其1意長他見面的工前過會程越以來委一也越員當有身然力很丕量誠只懇是的今一點天表來所向探資達以討關林願有係委意關員你跟報所認告以黑們改現後在以雖非然常工理奮會性更的多觀元化可是誰氣正大規衆定的傳領播袖有等應關行該製業了途都解業不可而在營以已八造實業十施六四因年水遇勞電基煤法修但A惠官在這二十五萬的國營事業勞f.立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄法後_未來的趨勢是希會跟事業主協商這也是重要爲委爲台-M曾在總質詢提出時我围灣勞資關係平等嗎台髏協商但是針對灣勞動條件急遽f三法修法台望爲灣勞工會會林委貝惠官主委剛才提林委貝惠官陳可主是任目委前貝菊但是期1盼在修法通過排間題對其談實協所商諝勞兩工遇也八要四變小形時一般讓工這會也多是元事化資實方可談主雖是判委然勞休提勞息第工兩是二三天一點法個的禮這你修人拜也改也並可點後承不以出認3休就了現息是一在一隔個週天重休點整或個將一就法星個規是期八禮的六四鬆拜工的綁時就卻是造讓成勞企資業雙排方班能非夠常困難修正都後需要未工來方會工談同會判意台更有身力量所有勞工會也沒有能力跟資方四作小平時等工的作談時判間移工會如果工會沒有能力跟資方談判時勞方就像一盤魚肉任你們宰割你灣勞爲勞委會主委在這兩年應該了解時但是一但加上規定實施兩過到現在爲與工會並沒有能力跟雇主資零碎的台灣勞工還是沒有能力與到作出勤所以這次台下禮拜六工作就到零碎工時的安唯一依靠就是會都還沒台權益灣林委陳主任委貝菊我並不這樣認陳主任委貝菊但是剛陳才主也任跟委委貝員菊報林告委最陳過員主主惠要任官修委法貝方菊向是我讓們現並行沒有放棄林委貝惠官至於你剛才提有長大也不健全這個法案一修正通的規定都需要經資雙過方工自會行或談勞在判工監同督意怎的麽角台對色立得場起全國是勞多弱工S你事剛長才的也問如承題助果認弱這勢因樣團規的體的事鬆實因綁此過本-席要跟你談問題其實現在有呢一百多個行業可以適更不能讓我反對接受的因是政府居然放棄站用所以本席對於今天修正的法案表示M灣八百萬勞工權益一直往下掉尤其得光榮但是今天惠我官們的過基去層你台工曾會從事社會運動幫海勞工命運不是更淒慘嗎爲.台爲政府站在慫恿的立場勞_基勞法不能越修越退步讓四八灣今天我身會力量很强大我也爲全國總工會理到零碎工時的爲有關法到實際JamIIHHH一HH煤陳主任委林委陳主任委貝菊我們不會這樣做但是的林委貝惠官我手邊有份資料明白寫著這規定修正前已的適用勞本法請的行勞業委會所就以可除以經過形式上的工會了雇林漁牧業外-不得適用前如果大業實主施認包括確八如十大七年資也料是給如勞此委會會在參其提認考中供資都料可時以適用似四乎遇故變意形迴的避一些可四週變形以讓大家討論的議七題十個我行可業以提行顯供業示都這將不份近可有以適用四遇變形的工時還有製畫營造業農林漁水霄牧煤蠢業除外不適用本法第三條丨有很多行業如製造業營造業水電A説爲頁有四十個行業後面這一頁也列了的同意擴大適用惠官所以四我周們變之形間工時在八十六年擴法有落差存在這部分應該公平的討論Ai立法院公報第九十一菊卷第勞四基法十第七三期十委條之員一會規紀定綠X運输倉儲通信大衆傅播等時爲有需要-可以向勞委會申通信業都不可以適用時所以本席百多個行業而且勞委i定舆林委貝惠官我們不希陳主任委貝菊林委我貝們惠會官陳把主整任在個委還經貝沒發菊有會釐的共林委貝官我認們希但是也不的能時不間了理爭性對取去不勞接起工受全權不值益進勞在步工努且朋力殘友害然席我而堅們決在一反這對天麽短委員這麽大有的溝差通能鉅清跟楚主提委出沒修才有法造關成係我條們之應之一該間的是分的下認面知有工朋友播益的蓉來葚修法及這在樣沒會有辦法讓可以他實所施需四要遇變形提工出時申可請以而實運經這输施次倉四勞遇委變會形的工時希望説能夠做出-個進步糞工法案内明储内内並無法完全溝通與討論我通信大衆傳播等行業都不.容其影響這麼容大並不其清實楚逭可只要雇主針對沒有關係我們會再跟林f爲主委對勞基法第三十望條件降低之前本將這攸關全國勞淸f認知以前以資協商就望到f這個部晚爲沒周委主席請周委林員清委玉貝發惠言官其實陳你主當任了委兩霣年菊勞委整會個主法委規的鬆綁是世界共陪伴與否爲是很重要的哺乳因期素在間修特不法所受以限境現制更代好女的可方是向婦來女推的動角色S本並席身不只有在懷孕哺乳與的坐建月議立子場期需來都間要修是的法才發展身所而以勞我我希們們也的同相仁企信業每界此一次位修勞委爭法工員界有因兩個以前及提社意願會與經同的趨勢勞-但工權是益勞的資法雙案方在達謝謝成的經發尤其當小孩子很小的時候有母親的應該了解婦女其實她也是家庭很重要的支柱風清别到更穩住且向上提升使得業者更有識希内玉爲台容中雖然考慮女性勞工在工作上的處境.主席各位列席官員各位也有工作這也是我們共同望台四九灣的爲海的勞尊重勞資雙方共同協商的了朝向讓望社會與經濟環大家都是站在這樣的會還是非常的弱勢到是無法跟資方抗婦女在妊娠與爲是希女性望kHH11HHHHHH-一一SK陳主主任席委凰菊主席各位委員非常感赚色更重要所以本場席也建需性議要不是爭僅否在讓家她有們吃自重的角色對外的職有些女小性孩勞子並非只以有法在令條哺限件乳制允時士許才時下需才要會要媽去求角工她色作們經必濟特須因的加此同班時將家庭給疏忽了女性的對於是否謝適周委員所基的的影意響分見檐也要成考他但慮工們不是作前1晚家上主務工可委媽作是的所看以對法家有家如孩些庭何護子可還士能要的雖造比因確然成十更擔點任需更很晚要重的有要時主的間己來婦考工處量作理我應們該相由信有些時工擁有充分息主權其在應黴工作時取更多的金錢的同時-也考慮在某些可是我們爲i作立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄自己決定到是否要别委會陳主任委員晚上十點已經夠晚了如果是母親-在家矿中所扮演的角p希S-上小夜班或大夜班都可經濟效益來幫忙持家院夜間需要輪班反而造望因雎爲然可以女性勞工對外拼fX説f作特上女性勞明绝女在希對不能爲家計别望是周委貝清玉這樣恐怕還是不夠的女性陳主任委勞鑫的同意勞工要間夜間以有自主選同1時女性勞工若有女性勞方協商涉法我但律們假最如必使起果須工有碼影她尊那要響自重麽個規女己她大基定性因的準能不勞資想意力需工方願多行能攀要的不斟與握健把可不酌資住康這以需是原和些要否則本小搲要是身事夜加最意間干重願工要之作的下在在正立當不法理規由定時不論任何時候都可以拒是很的保女護性則的是保不護可是以例例外外的的同同意意-但這對部强於分迫母女性性勞工自身家庭的灌益此情形在平時或任何時候都是合法的X基本上我們修法的精神是認於X作本身可能希淸不可以硬要求她要夜間M楚的X在條文有正菊當理在由此得次拒修法通程中規定若作必須黴得工會或勞資加夜班當望赚if.淸她想要放棄夜間工更多錢所以會自楚規定如果女性進去法律是一而願意加夜班f絶加班與上X到作女性勞絶夜陳主任委貝菊我們會再就細節部分向委陳主任委周委貝清玉本席認周委周委貝清玉好的這樣我瞭解了那麼瘅大的時是候只有在做懷媽孕媽期的間都-會在希小孩子一論找出亦即在不傷害勞工權利部的分前的的提問下題會在同此以意我先她協這表就商一示得之我點我去外認必的須意也加見以必强須同對調徵意於得的細其否植法節個則利令人只是同要硬但意性對子才規於身可定母邊其性-不因的可此保以不護在是是夜只不間有可在例妊外娠期給予保遇萍性跟或幾者是位能八委夠週員充彈商分性量發過揮這看他員是們報二的告遇功彈能性剛四工作我認風爲澝玉另外有關彈性工時的問題爲在法條中可以更清楚M菊女性勞修法應該把大原則抓住就好個最能夠被最大多五待會兒再行討論爲作這是我不能接受對於女性的保護不在平常就有自主望説點可以再討多陪在孩明除工會到I五歲所接也一HfmH委HIHIsm黄委主席請黄委員義交發言法任意業更界改叫的苦情連時況天調下降法因定此政府在法定工時無國際大環法境的工影時響也綢下好配工經失時代發時而會成本不可企希能業法會界定吃及條工不若文時消干同調學仁我降術因記界此得今朋成在天友立上勞認了次委所修會靖法領的中銜的修精把正神勞所基謂否法的則部法分令訂的太窄而僅化將失去修法的的美逐意條討者論也有達和發不協揮商餘住過地大程細原中很則在能細納和道夠的基樣本方全的立式部立調法場整精-上神修去法不是要訂的很工權益0道是本席所殷切期待的希到風現在已經過兩年的時間企義交立法院公報第九十一卷第四十七期委員貪紀錄望主席各位列席官員各位勞工能夠接受也能夠時的管是孃企變業界能夠較具彈性地I到每遇四十二小時當時衢擊彈不得應該要掌握形工時也好彈性爲及最近了協助企i業經變到爲既不效果謝謝自上次修企業經營f望年多f來在之後f企這樣fi當勞陳主主任席委霣菊主請席勞各位委員謝謝黄水電煤氣在於運目输前倉許儲多的通信大衆缺乏彈性委員的意見部勞分委條我會文想此請經次教沒是提定陳有否出主當修委初法剛原調在抱因此怨業的時界那又政經麽提府嚴出一重修直正敘在這述做我逐們步可放以看惠的情野況黨下的角度企來業看這界兩對年在於有四要特其十索他二f就兩小是個時資成條法金本件相傻對土到下地降和所勞且力業在在土由放今地鬆之年方營措前或面施的明年政比投府如資也製者造可業享或受相五關年技的術營服務諸多相I税纾時對其生很多租免解困境採取了很多經營條件上的f税的條以@前優惠至件也隨之提升這是我以在别税其包括製造業管造業惠等特産是游院長主持減免的誘因企業的經營主任f委員所造成的負面影響已到前兩個要索在過去有其迫切性業區投資還可享受宽時規定别宽限制的動作企是現在企業界説鬆很多明内閣以來比較资金陳主任委黄委陳主任委黃委陳主任黃委負義交但這些部分我們已經充分授必要並不差都已其大逭他時大我的兩候情個又形成條來下本件開相如企倒對業車企界進便業國宜經是關家的在營否所乎情鄰條有定追況近件工此求下國時的定家都目我如比檫也中四不國十當願大二然陸小我的時也勞少很動同而情工時規定的修正傅播等的相關規定都缺乏彈性國家的情國況的而立言法情我況們的我四告十就二可小以時吧法此是權-經只由要立經法遇廣主泛管授機權關的核定就可以發現以世界上已開應發不國必家再或行民修主法憲政HM風的企業無法生存但問題是時目規前定在是很嚴苛的他們每週的法義交只要經到義交另外我們應該參照世界各AA生活品質提升的問題是未來先期另外兩個條件也必須面臨菊依法規定應該是不翁行的不行的五一资閲t金成本土地租金等讀了一些相關資料主管機關核定公定要經由法令SHHH14HH一MIH黄委時總共會有十三天有意思料是顯雇到示主其可也她以會國利有家得更的會次的的如共勞工果識作基企其空法業他間當能國然夠家要在剛剛黄委員提求必須具仍存娠有期很深何哺的處顱育員理慮的期日以此子外婦要可女求在是季員夜旺家工間季有庭加工而十中班定作三很的天重這時規的那種彈定麽年性情將假有調況其如五到配要除雇十時如以主間每天平視均生八意小的時淡的法定工的意要見的磁截將逐配條以討我論很時贊同一剛天剛零定幾碎位會工委時要員的合法彈性裁量權在他手上任何人不得强迫或要求她在夜間工因作此在過年中秋節或春節等閾家團M其他國家的工時狀況在我手邊的資每一遇有弾兩個小時的零碎工時每一義交性D立法院公報第九十一卷第四十七期委員协我們希II週總共就有規定除非女性勞競爭站在勞委會的立場孙...我現在擔心的是假如放寬i本席對於放女在妊弱X時規定也都十分具望f台資_雙方都有灣生存勞工説百零四個小但在經發他有十三自己同意陳主任委黄委貝義交修法之後的情形又是如黃何處長秋桂陳主主席任委各貝位菊委黃員委這部現分行我的請工黄處長跟您主席請勞委動條件處黄處長時規定是兩遇八十四小時時間因是此嗎不盡然與但如果硬須要立去來基限-於我制平們女等一性地直不位强得調在我兩夜們性間都在同意對於勞的以累個積小起時來出去班勤方工式是作而平定均跟一委遇員四所十二明小時必須視時企業雇排主一年共有外十關三於天可彈性工調在女配性的和母性權益上的保護和保障二小時的話對勞工來講他得是有限制條件的這在現代社這一點是很重要的A缩義交既然短每每遇週平有均兩工小時時的零碎工IIt年中零碎工時的問題其必須菊自兩性如果i錄弾性調整和安排是不一樣説念下並不太恰當另現在平均一遇四十爲四十小時相搭配作平等法立法以X説作職場上必的雇主可説爲那兩明説作黄錢林委貝陳主任委黄委貝義陳交主任勞委委貝會菊這次我的黄想修委我法貝們造義再成交另大外家找時間跟主席請勞委會待會兒在休息時間時提供節部分的問題我想處長會比我更能夠十二小就時是了不得其超修限過法制小八後是時小又非時重常每新嚴年個規每格彈檀定的遇性虚拜一不不次得得超超過過四四十八小時爲場是位立同法仁要適況中本席請圖認而錢表執林及行委資時清員料要楚慧給認君黄真發委-言員因們自己很彼大此的之疑委慮間員都莫而衷且不一修是是法多的此沒情一有形舉共似嗎識乎連妳不得超過四十小時且每天不得超過八a長秋桂修法之後是之前都是把法令訂的很嚴沒有任何説説A明清楚詳細的情況明時的話平均每遇的工作時間菊不是沒有共識只是在細君主席各位列席官員各.對但現在每天的法定五二爲今天立法院的基本立説淸如果要實施一楚説明詳細狀時IHH-H一-HH處主席請勞委每天作工六作天八小時第二個排禮四拜天工半作的三十六小時安排四種十不八同小的時排班方定每式是天給每工我天作有工八可作小能不時第得清一超楚工個過裱法八拜的小詳時細狀兩況個和禮與之前的差異拜不得超過八十四小時採取的集點是問雙時我週所想提對現爲出於在來彈留做的性一彈工點性所時時規以的間定勞他問讓資們題處的雙都剛似長工方同剛乎的把作是意幾六沒修時一有天位有間個彈委交嗎生性員命存提共他在們同體共同今天資方不好生意不好-勞士方也是彈沒性有工反作而可達佈道實質效果-舉例來兩個禮拜加起來八十四小時這是第我在日作時間的規定因畏此企業可能出現三企業努力因此本席其實很贊成今天説説秋桂主席各位委員謝謝委員你們有的上班四天有的五天有明的機會目前勞動基準法的規立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄大家都不一f樣難道沒有基本S年我問過日本企業界人動條件處黄處長説有但他們認爲作時間何説説明明爲説錢林委貝君謝謝所以其實勞工的基另外安排時間討時論希大家以務實的態度同意成獬見性-規定也經希發如會意果了的其國共他方識從委基面是這法員決要個單有定照例要取不顧子在消來禮訂看有拜單次六本他加結席班剛果認好前就接一這做本位會不勞企違動成業反時生界間朋是友一時曾樣工經的作告時訴間我並的沒規有由增定於加可法以有之剛才所提的三國公司來令訂的很死完全種沒安有排彈方性式在空現間也行是勞因此一禮基樣拜法第工的三作合規種六起定方天來下式四是則十八兩可可二十遇能能小四八是第時小十每一時四天個第小七植因二小拜個此時安禮排拜一四十個四小時五天半第二個禮拜只兩個禮拜加起來一樣是八十四小時種安排方式第二種工作安排方式望i爲了怕到台助企業經營因此我非常贊灣發現他可能到到望時候出不了貨美國很多訂單結果美透過今天的甚至到作四十個小時勞工權益同爲台了這些訂爲最後灣美的勞既然作錢林委黄處況應如胲何有要適這中樣在的工機作執會不行業來好單機工找位會作能針從對事這所這夜麽以些間符嚴我特者工格認殊作條的情件如情外此況會女下影尚性響需才女女六能性性款從勞勞夜事條工工間夜件的工若間其作就還工中是作一不需項有規在下定列相條件畫夜三班作制的令第修二上正十程安定時序全非-衛女常生性嚴設格於施夜完如間所果善是謂就是不的是在夜能夜有管間從市關時事台限段工制或來女是就瞭性高是解夜速和晚間公處工路理作收這時費個間站問方題等面想要企業根留第三第四設經有過女工工會宿或舍勞或工交同通意工除具接上送述類似夜間工作的地方怎麽辦呢畏S灣就要給他們-個生存空間在國M.秋桂依據現行勞基法規定女性從事酿方面可能沒有這些問題另外到弾君第二天早.上六.時凡是未經法性處理這些間題執行上應五三我們現行的女性夜間部分女性團體也認爲了家庭生計希第爲爲實施立法望作規現能HHHH一HHH主席諳瓦歷斯陳主主任席委貝請勞委會陳主任委員瓦歷斯貝林委員主席各位列席官員瓦歷斯貝林委貝對於整體投資的意願該要面面商機制勞工組鐵有能功也能是待的有加當待强雙然加最方强剛好應或委該是案員要勞但們有有委重協很點商於多應的這的該機工些是制會工在會彈有性工時的部分剛分舆目前政府對於境工業在區不的判損開能及放力勞歷土斯地個問題是否應該優先解決租用的政意願的情天況的下修法我們予以適度的修法各位同仁今天審現階段我們持績在工會組孅的談經濟發展-勞動力只佔了其中的一部.貝林没俱立法院公報第九十一卷第四十七期委員錄没酊i肤势宥對等就無法達意見我也非常認同勞資.委員的意見我們非常有認其同他的具及未來角色的提昇對於今到主席各位委員對於瓦---i我們基於當前資金壓力都已經在强力提供以上建議謝謝.貝林委員發言棰益以及企業投資査i没有工會組織的II措施因説産基準法修正到明業目標這i组會組截織功爲的困協陳主任委霣菊依法是不可以的陳主任委貝菊這個部分勞委會應當建陳主任委貝菊關於女性夜間工瓦作歷問斯題瓦歷斯制而不推夠動平但衡是我同們時目也前有的工勞會資尚協未商成是立有機全衛生性在交工在通作兩工性職具工場以判作上及呢平應保夜等該護間法平措去中等施僱等用對我等非們於法係就女外不性法勞尤配夜合其如加果班是女的我性也勞勞會工們因原此與遭住雇民主間工的業互動區關希立動檢商談判這樣的甚安至全於連措施間女工性作勞-我們有幾項前提就是包括安就是有這種情形被若解是僱女性的勞工未他願能於夜間加班可能望在某些條件的前提下在鞔場上提..作貝林委噩我知道不可以貝林委煲若是工作環境中到没有機制如何與資方資方解僱査的機制今天修法就是没有如何去協如何再强調兩舆f無法在資方没但無有談陳主任委陳主任委貝菊如果勞工面臨上述困境瓦歷斯貝林委貝但所謂儀用關係可瓦歷斯貝林委貝這個方瓦向歷是斯對的貝林但委員我們很多勞工對於法管造機業會承包商可能工程茶農僱工採茶都的窗令規定的認知不足供女是性否工應作該平建等立的特機會女性勞工若是理善解決險這給付些問題勞委有會工可作是否了在加工强程勞對完工於服營列務造業成承妥是包應商轜與導茶加成農强立等宣我工導會們已加經强設其有功服能務-電理3話因-此未遭受不平待遇可向勞委會申訴處工在面對失業時可能需要領取失業保這些一定僱主只要有僱用鼷係就可以辦--爲爲重點基D没Af來提供徹底的服務菊在就業保險法有中契1約的對臨於時無性工作勞作動另心外聲原的住機民制地區這的部工分作應該五四年只有六個月左右或是茶葉收成後就fS譲别没他會WN一H1s11HHHI黄處長秋桂瓦當歷然斯首先貝要抹有委僱眞用關假係設有勞黃人處主受席僱長陳於秋主請林任桂勞務委委動貝條菊主件處席我黄處長各位委員所用瓦歷陳斯主任貝委林貝委菊貝這怎陳也麽主是任認有委定僱貝用菊關不係一定要契約瓦歷斯係的存些在都是不以書會及面定影期契法響約律受前上不僱都的基定的可或用期法權事要時中利實間規主也的請定張不長或失-管短只是業是要僱保口確這用險頭有給關約僱付定用關或係濉嫌局承包商相關三的就個解表月釋示間後他就而們僱雇失且有用主業非關僱者了給係常用對付的明關他如認確係有定何存指申在揮就監是督這受的已傕權經勞力有工提這供勞務能需要契約僱用關係如何確個月就.貝林委立法院公報第九十一f卷第四十七期委員會紀錄f資最重要的就是在工作期主開立離這些人也就ll讅鳃i黄處長來i僱可能明書不管没説有工作了明説明0高委主貝席明陳見主任主委席貝菊各位是列的謝謝陳主任委貝菊如果雇主不給離明_書瓦通斯瓦歷斯到間是成係近馨比四雇十主年次的會同仁今夭是在討明係的部分常了解將來再請勞委定會不了解機不構知都道如何勞爭工取雜離檐職嫌益員很工難但取就得開證立明離書職證明書但間於整個原整住個民法勞令是規檐定心的原部住分民勞已工經是對非於常整周個延勞基法規並不是雇主不給就勞工可以申訴勞委會或是當地勞政病人要求之妙雖然兩者有時對立但多數時説f..明健保差額給付的看委法員明見我發做言了t貝林委貝因貝林委貝所以雇主一定要配合事i酱没予懲罰瓦歷斯生感覺來醫生所與以病順人便的利關用這個時舆酱X我們健保給付的制度勞工一樣有異曲同i所面臨的困境也非生在用藥時經常遇爲没資關係因時間關係勞僱有辦法我們對f.員各位貝林委員説明爲上上陳主主任委席貝菊主席請勞各位委委主員任委整員個勞果能議夠-組妥們成善的上運與用增勞進資資工裏作的效率結構共勞誰創低箜贏而工設雙置方的關係也是病如房此是二百剛元才-價靡病是委二人員百如所元果提要住自二强等號票病價房是四百元政的目的是要與雇主共享利工益會可能目與會出前勞有的我資衡修的突正嫌六版能百我諳關元也問-係贊陳而同主不任是差委工全額員會f部與分資我不方們能果損太自益多己票價-不這給非付這f常就不中如所合興同以理號健就的保只所三好以等自我行建負議如就好像搭火車费該依照中興號票價用是八亘兀就只要自行負擔差額强號於是健保局連中興號票會組嫌率並不高現行的勞資會的設置就是要促進勞資合作頋意搭绕五五你卻因f會扮演到髙S强號假設中興號票爲雄健保給付只有擔八百元身説定的角色如給付二百元f不適要搭明到底誰强號的勞資i髙I一HHHH一一HHHIIH-H主席請勞陳委主寡任資委關高具係委菊處貝對李明處長見不起我目請前勞是資否醑係有處工會組織尚未成李處長來希主席各位委員我們高委貝明見有工會的單位由工先會的功能但是如果李處長來立而需議勞也賢能會議扮比來演現取一行三代一的以的法定情上的形功工的適能人度與的數角參色與必定能發揮代表都已是達經由是勞議公資是司雙要的安方經共排二過要識與至三促十的分進而組五之公且成二人司勞率可的資並的決相_不同修法後必須裁決安排也能最提議升決公人司議的數通工所過作組效成率對工作時間的修法後的勞資會議到四分之三如經勞資會議可決大没立法院公報第九十一卷第四十七期委員錄1作效率有關目前我們勞資會t説爲时工會的單位才由勞資會議阢有利都是共識案這些共識必所以只要能夠經過勞資會赞工作效率而更髙成才能夠成爲勞資會議的目的是周延當然工會有工没有定要有四分之會勞資會定的功能作時間的説明會李處長來希過去在經發高委貝明見离委貝明見今天的條文是工會或勞資离委陳貝主明任見委臭如菊果我這堅樣持可工以會有同所意選就擇行來替代是不是定型方勞資式鑫由修勞改決後資策會要議規提由定來勞更替資代最後的討論結果式勞迫工使勞雇工同主意可能會因此以個能更困難但如果藉此以先方裁決式能使勞資比現行們的將規過定定半更數工勞會工幾乎可以已經討論過了而且f要認到畏爲彰颞來希爲這個問題是否有們可能會認因並行比工會優先好這些問題都説如此不舍不1斷嗎爲服勞.到也很好現行法是二令選規定是底誰優先呢没也比較爲困難-這個部分有運作的空間現在我爲没修改勞資.周延.所以經發會委員們所以現行的法令規有工會的單位才只要擇fS爲會的單位-就S爲勞資會議會論時也曾别比較周延嚴謹若採擊破會的或方半數通過比較t通過就功陳主任委貝菊是高否委需陳貝要主明加任見班委是貝雇菊由主雇是主加否來班會一以定法要令給規加定班不費能陳主任委高貝委菊貝明如見果勞我是陳指主條任文委中高貝規委菊定貝明如雇見果主勞認如工果專是注勞工工作要求非雇常主加班高委貝明見餐如發給加班定女性勞工逾時不能加班但若是勞加班而勞熱心工自行是要否求可加以班費保的障例決勞子定工權所益關以呢機勞拒制來加保班護勞來工認定勞工工加本班身是有自意願願行加班雇主是否不能拒就必須要爲經過一定的程考序核的依據好像很少有雇主認不能超過己二加天班半的狀但況若是自願加班絶勞工不能加班的時候家再詳細研究現行的法令條文規或降低發給加班費呢政府有無相舆敬業雇主可能會列费五六加班當然必須發給加班説教授兼差加班限制認爲爲很少會有自需要加班未來升遷爲爲到不需而絶三HHHH播委眞麗理主席休息各位列席官員各位主席瞿開現在繼續主開席會現在請体楊息委十員分麗鐘環發言离委貝明見譬如陳主任委貝菊加班費的多少在勞基法同仁們都有加班意願請勞委這種情形納人考量都很懶資-其候這實種只就只情要可能況有揹能相後一會當厚次以多的半的加價但情班的是況費序方桿式弟來這他來要決樣發求定中就薪揹都不兩有雇至次清主於的的楚也會方的時可發法規以生呢定規勞能定工加加加自班班班行費需核加太求准少班是的由程或德是主女性勞工懷孕身體以揹兩次-現在可能因不適所以我勞認委天會有這種情況如何來保障勞工的權益爲最近由於旱象的關係並不是勞工不願意加班而是可立法院公報第九十一卷第四十七期委員説球場的桿弟以前可没.你不要以有保障他們植益爲經濟不景氣f爲勞工不陳主任委貝菊栅對不起應該是要停陳工主任委主席請勞委食陳主任委員失業當給付部分我決們會給予支持果一個月以後勞個月委才的能寅決任這定算給是幾這天種些月天人災那留-才只必可能須能回由歸有雇留主職有來停補承薪助災健所保陳造主費成也任或的可委其留薪生員能他_計因費勞上用對工可等於委能措這員造施一或會成類收有困因入難較業另臨外時性勞的健停工保費由於這些洗車業的員因没心更是殘工障多人是士弱所少勢經產族營業群經這營本些困身難員無工法目例找前如一個月以上才可能辦理資遣因此如M爲有鼉珊妳的意思是要等停水而停工的閱題如果超過一個作處於留職停薪的狀況除了f菊主席各位委員現階段爲没髙的工作尤其像隄光洗車中錄有收入而無力嫌納請問到被資遣而失業在勞動基準法因...如果只是停限水造成洗車説f爲明到臨時性天到超過一薪的裁i較固定有爲没檐委黄處長秋檐桂委主席陳主各任位委委貝員菊有這關問停題工是否可楊由委勞陳動主條任件委楊委貝麗陳環主任妳委的楊貝意委菊思貝現是麗環在滿還個月後就主席請勞委條件處黄處長個用意期何間薪仍在的可方也以式不享來必有發辦勞工理健資勞保健保勞本資席雙讓不方勞知可工道以在這用停留工職停間題停工分三種情況處黄處種長是因表示對限停水工而期引間發可的勞以停補工助問段題確現定勞在嗎部工只分是委要停員由工會還資是方要來由全雇額主負承擔擔這個貴任而目前只是停工因此勞健保ARRHH.另一種環你只要回答限水J造H成的停工環M根據本席所得瑷菊對説.好的請黄處長來回答_所以留職停薪的勞健保費明五七没到爲不必上班雇主雇主的原因而留職停薪的階到的消息針説費部分明WKrHH黃處長秋桂橱委貝麗楊環委黄處長停秋楊桂委貝環不是那留嗛指停馬薪黄上處就長變秋成桂留職如停果薪是天災楊委霣麗環黄處長本秋席桂知道黄嫌僱處績傭參關加係存勞在健保雇主當然必描委貝蹶珊黄如處果長已秋經桂成費甩方面原來由雇主付的在的件所造成的停工因嗎不能雙方記勞因工此雇主可以不給工資-當然也分還是部由分勞還工是怦但由是雇須誰負擔加保因普通如傷果病只而是因按照又現是條怎例麼的樣規定除非MX畏爲秋桂就是種停工费勞工投用由誰1擔環那是什麼情況立法.如工等於關係還是存Ix谲锇勞資f雙方約定留付原來由勞工部@f.公報第九十一卷第四十七期委員i停薪者-才可以繼繽爲的話勞健爲健保停工雙方留I不可歸貴於勞資爲留職停薪的話突發事Sf薪由橱委陳主任委黄處陳主任委貝菊楊委我貝們願意針對楊委員的意楊委方勞災方的都關職係停薪而必就須停工勞工委員資淸方面的慮考勞量健呢保費也健由用政施是府以來由後給政付府育來嬰可負假否留擔做這勞工委員會方案勢族因群的勞工農行問的題-見先進研行究研席出究的一提果個雖議真然如依此照-勞現工行委法員令貪是可不否可而先目行要前研照面究對本這稹弱勢團之前所以我們要先有個準備-否則對本席認楊委員麗環風楚的狀況畏員M雇環對麗環.秋桂按照現行規定就是這樣靥環菊因大的勞工尤其是弱f爲爲..對於這種臨時性的天災狀況.没没我們擔心會有延嬪的狀況旱象可能延續有任何協於助這嗎些弱勢錄團勞工委員會有必要針對弱有繼蟥加保的權利爲目前停水的狀況還不兩性工作平樣法通f缠到是否可以考谶薪期間勞九月份雨季Im因爲天fi陳主任委貝菊楊1委員的意見楊委貝楊委貝陳主任委貝菊經發會的共識是勞資雙方針對的當修時訂的情況現所行這立勞些的動弱法基勢準團法當髖是時的在就傷十業害多率會年非前常大有相當會的有比必例要先召由站開他在公們著資聽來經方會表發的達原立意則資而場見等且等主内勞本要工席可考要能量佔認與都經過需濟本去要發權以重展益到傳新的受弹統考率損量非的後常問的題今相天當而-高現情況在而與的且當經經時濟已型然態不同失業共同關問關題於勞動勞基工準委法員的會修是訂保護勞勞工工委的員主管機0一樣了因此勞動基準法目前勞動基準法的修訂大部分都本容生產方式工具工作時間性MH簽環另外有關目前勞動基準法環許多委員同仁來自勞方他字和決議並不單是資方的意見髙時所引發加班費減少及勞工基現在很多委員同仁都討論五八産業S爲主的經濟型態也不勃發展但十幾年爲内經發會主要無論工作-HHWKHHHHrWHH陳主任委勞帳户制休金這可希樣以對随勞著議工有認比較基多準的法保的障修正還是應該從長計很多人大的童像裁美滅國舊式員的企業卻變成每企年業都非以常裁嚴員重的的方負式撖這也是導原因致他但們如果寧立讓可場企外業移所完或會以全有放退鬆休決金雄又可資能也認視況下望很多勞們指出當時真正代表勞方的人並不多也就是大童解僱勞但本席邇是認由於第二剛才楊委望員所提X過去能早點達成共孅在形委員會會把它列退休金制度能夠改變-讓勞當然我們並不反對經濟應該振興的M台立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄菊第一現階段來講我們f灣經濟低迷爲基準法是站在應終該生要僱維用持的X作而移轉也就是個人作朝不保夕因此本席爲的權益並沒有完全被重然後再俯用新員缄相當有必要召開公聽X少僱用本藉勞工的爲到歲法這釁傻先的法案未捶點大家都希産遗势業的競爭力比人强的情費等現在到的問題的退棰委陳主任委概委貝扈瓚陳主任他們貝的菊資他的情況還織勞工楊委貝麗環們也會容参易考中有了個共來了解的人也站出來其中不只是爲題女性夜間工作況的來間考本題量身的生所存真以的本勞而席把認勞工權益犧牲模掉的的林情孟宜先生也是受害者之一委員會正在了解處理中來送工長期以來都有很多的討還論包括在工經倒資發不的會如問從題長1既工然作有形很式多的勞問工界因此他也是在無以篇夠馨逭些無資爲有必要讓社會大衆共同來討論共同DJI了這些議題更有許多辯論好不到JK風珊大院希而是針對他想要裁撤的部分f菊有關這類的問題基本上共識只是一部分人的共識皋個例子來m有需要針對這種f望當然棰委員的意見我的情況下被解偏的各位委員能大力支持遗爲並不是針對不認説與其匆促修法之前才獲頒時的問題爲f了企業遣的勞認黄委主貝席宗源請樁黄主委席委員宗具各源陳位麗發主列員言任珊委各位成共識應因該都以認所有勞工朋友有委就員有業惠本機官實席會等上以都經資是因發方當工此當會代初會能初表資代夠發並的方表達會沒身代同中有分表仁當大參與只時家加會有的會本共議大席其識家一餘人她林-只地來做這方這面個本的問題事席走認上街頭-對企疑業慮家如的也果話不有是許本好多庶事勞認工所在以某些部分覺得還是有的確有些法令對勞工保護過度因此也可能否則匆促修法爲勞動基準法台S基準法A爲灣的經濟菊好應勞該由大f家共同和諧地來討論爲组希五九上-勞動基準法的修正是經依照現行勞動基準法來講全部都是資方代表事望到能以公聽企業蕹如果勞S爲産可能不止傷害剛才發言的楊委員還是應該重新修正業X趕快修正而且委員會會很努力爲f説侵先考量讓方式來檢當初的到勞工經常OHiIHHHHHH-HJHH1IRS-會影饗企業界姐投資意願所以必須修勞工勞委員會規定席的必還須要先多照顧得更無須從違美反國了搭法飛令而爲舉必須送我法們很希違反必須移送法的院業等女處1本性罰就席多這氣很少點錢請企只等大業要家等我主她放們會心們微必好同不須好至意讓地就所照可因有顧以社所會有大的衆勞知正道企業闆女在性美員國或德果國像-卻陳因委員其邁所委提員的其了班被有余關單位檢這點本席認其次目f前有的企業主丕在画有關剛才提出來的彈性I本席認晨這權益的重1及對勞工的照軀基準法來改善投資環境這黠本説立法脘公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄望明一爲投資者都能在爲I我們知道勞台篮到J台S不可行S因-下移x送_灣的企業企業主對於員政道所提的如果非常願意上班但是卻i赞這後果會很嚴重因同廉委員建國所到内來開庭但結爲果正非常好但陳法院董事長必例如外資的老在台台時女性就的重要性灣投資如絶爲朋友台一的對比目前説個陳主主任席委貝諳菊勞委主會席陳主各任位委委員員勞工委都是經過經發會的共讖大家我的們看才法把它十你提四就小馬時上意工改的時變事時案方情向所造不以成這要席這產是由相應業信公該的所權是大有力由量勞强勞外間力資移你雙們方的去就工協可作調以時同解數決有了多少裘如相當果不費你成要的可將老能道只條處修剛罰正才二列黄千入委元員而至提已於彈因性此本席希員會所提出行不政行院的版的主修任正委案員-很清你的楚看法是怎樣工作不時能間給因你很閧認不同工時本席認也造成今天的大量失業所以請問陳勞工同意或經過現在是經濟全球化的時代去年的在八場有許多記者先生小姐本席想請爲年與半年的差你的髙絶的待遇你們是否願意呢本對超過八小時甚至十個小作能力很强每個月可爲以委員會的幹部只要透過勞資雙方協議别會同意這樣問題是在於行業説明f到每天的彈性别時入的望爲黄委貝宗源目前加以致力地個改投善失資我業環們人率境的好投壤資有環能關境杜撰目的如前果經今濟也天部就再前正是經大過經業發的會需的求共出識來所以因勞當工我委們員面會對的委原員則的很質清詢楚第一方同意幾就乎沒成全有那國必麽初的要大企硬的成兩業性本傷遇主地害八經規勞十過定動四相勞要資小信資力如源時大不雙何家就方也都的都白對協知費勞商道了資雙方設限造成企業成本民大社開會量會的增的面過前程和這決點議勞都是公開在全國人都已經調降薪水了因此只要他們雙也能很清不楚損地及表勞達工我的們權的意益見第二能兼顧企誠如剛才幾位委員提今天説爲今年會比較好本席卻認止行政院版本沒有任何的改變絶台産對還會逐步提六業不得不外移那前面的努灣經濟此不景氣的原因産業景氣真的不好有資工時等等當時的修正已經造到髙委員會是不可的問題土地因爲爲爲這與今整年的經發會到目HH1W-HHHHHHHrIBW-一II陳主任那一位勞資之間位還也退就金的以是經剛楊理任才級委委人員員物應任該問何知的衆一道知方關道於模工認的事所辦理退休這樣可以讓其他的員工留在照顧他們這才是共嫌要相的信是陳可公主以司保繼謭續這工那作位種模範他到勞領了也幾是百對留萬的在的公司優不退能金因讓這些保人護還勞有工作可做這X也許還可以找願意提出傻惠的退職金讓一部分員今天爲本席的發目就是要讓所有社貪大説辦理資遣就離指関黄-這這樣是有可些以負保責護任另的外老閩一些人繼續D因這是對的法是不對的剛才提i.爲另外剛才黄委員提菊立法院公報第九十爲當天有二位勞工.而勞該回答椹委員他是個領傻了國棰委員剛才問的是另外一他領的是儍退金自願内到朋友我們資方都i會的經濟不可以偏其袒他工作做但最重爲公司踫業的生存本席爲到f了面見嫌統的産到到個是目前老聞這業的生存困難想卷第四新竹十縣七期委員會紀錄陳主任委貝菊如果現在還是聘僱不黄委貝宗源陳主黄任另委外委貝貝宗菊兩源億以當上然的不重算大失投業資會根據機個會制案的情原況因則去此下籍了黄勞解委工籍能員的勞夠提申工創的請造話本而箱那目勞麽前工可外就以箱業重勞的新工提的出處德理用外原則是根據經發富共讖勞工不本願籍意勞内做工的内-問當照題期勞在限用工於屆的委滿期員有限會些限屆外的至規籍定勞應該當繼初續展延才對依並不總認工會提名的那位是辦理優退工回去之後請問這家不算失業的勞工o請問這樣的本話來可企以業申要如何生存偟可以鑲用外重大投資因此很多投資都保到了勞工委員會不准他們繼續僱用爲傻退是非自願性的失業所以.剛才棰委員問的是另一位fH用外但之後就要僱用産f到業要如何生存的問題-我們爲鼓勵工現在期在鐾管作是本籍瘅.到兩年在國我們本陳主任委貝菊我們會針對個黄委貝宗陳源主任很委多貝菊要先以聘僱本籍勞工黄委貝宗源一定要協助他們當初經發i況進行進行了解性的調給節他嗎讓只他要所能以上把這限工種曾存廠補經留充限只這在性定好家的個就關公外工可閉司箱作以也外會务了要籍然髒二勞後萬移元而不但肯是像做中本壢的如馨工實工果業勞施畲不工區因給現因在先本籍勞會的決議是外籍勞工三十二萬七千人至幾百個人陳主任委員知元道這加個上月問其二題他萬項元目的的費用大約一個月不能加3既然不能增加那原來企是不是這樣呢-本籍勞工因此相對地失外籍勞工的薪資是一萬五千八百四十使用中的外籍勞爲兩遇八十四小時工時修正案六作找了半年都還找不髙中畢業的人想作找大一家個都願意聘本籍的話他就會無法生X帱到的工資很便宜也不能減少i台大陸去設别灣這種彈工廉的情十個甚應該要爲爲這厳到優SHHH-1HHH116-一陳主任委貝菊我黄會委去陳了主解任一委下貝菊這個我們會了解一下黄委貝宗源有_這個問題本席已經發螂委主貝席三元_主席各位列席官員各位廠去因此遭文何種秦件很辛苦的事倩因去那沒有難工道作要叫卻這廠不些能外這調籍樣勞竟是工然什在也被麼甲判算法刑違廠令人法枯嘛監表示這蕭是問不對這的樣的做法對嗎這間-並修找正出時間交集S所點以例如在經同濟仁情況本席認坐嗎因不過兩條直線一定有一個交叉點除另外到華碩電子的童M勞是兩條平行線雙方毫無i妥協的空宗源這是調爲節嘛丨..他們公甲廠的勞工調甲廠的I委員曹立法腐公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄委員三元發言f定要資雙方有協T歡矿爲作較少既然是所公以司調的動外籍勞工f勞方或資方雙方意_取締連董事長都可能擔任勞委主委是一到現在還沒回文爲到委會在提出法案的副工作很多的乙廠勞委會無論採取董事長子賢曾綰不能绸説到到的空甲廠乙乙陳主任委貝菊主席各位委員這個問鄭委貝三元黄處鄭委黄處主長席秋桂請勞主委席動主條席件各處位黄委處員長令的修正希上一定要有彈好性的時候請問陳勞主工委希事長之外事其法他的人規員定大部勞分題工都我的是請定勞黄義處工是長受定代雇義主做僱修用正從可否可請能您食和以可前是不在一經樣濟不因景此氣的時我候們在法勞意見了了勞基法要的是定受並義雇不外主及僱經用又理都另囊人外工和引公伸司自是己屬的於委任關係所以您認畏A望委1會陳主任委員益所以政府自然要比較保工作饔M秋桂由於董事長董事監察人增加工時所以他們希三元所以一家爲於勞基法中勞動基準法中的定義需不需要.依照妳的資者爲説望HI説政府能夠保障他們I説明明一下勞工的廠除了法妳等於是除説望其餘人員只明的時間點依照勞基説的董反而明黃處長秋鄭桂委因貝三元妳憑什麼薷委貝三元所以我如果拿一個鍋子來喝酆委貝三元委任或僱用就一家工廠而言處長秋桂不何形式可以拿來飲虚畏家供勞務雖然公所司以供之不者間是資是勞者而基經法所理所以人稱依勞的照工勞公是工司僱法用的關規係定下的勞與務提茶就算是茶杯釋的定義定-義每爭實個論在法不個是官休法太只前令鬆好在的散如用針定了果僱對義你用個很難們字重案怪不眼要去法能做院提你解你出們們明要的確怎勞麽工處定理義本席日工的定義是受雇主僱用從事工作獲致工用水的器具二者只是文字上的不同而已否則某説S廠若是在契約書上S使用委任而不使秋桂不是明請妳告訴我什麽叫做茶杯勞務但卻是在委任契約下提環保署郝署長時曾經提過f六二爲委任關係所以經理人依照勞基法的規定勞説經理人不是勞工f勞的H-WlKSHH3His李邮委貝陳三主元任委貝李菊處可長是以不是有不同的意見主席_要貝三元陳主可任不委可貝菊因鄭委黄貝處三長元秋所桂以是定義非常重要本席認見-因虚畏會-可能沒會有議辦審法删除的加角重色請了問如夠主千果委秋進解有萬釋行沒世的也逐有各條意文勞有見的不委希定同會義的去一主做委部考則嚴量會謹換的人因法律司才法能界的之人負資這主人個是或定指爲代義僱表也用事太勞業鬆工主散之處了事理業有所主以本事席業經營之得改理由勞資其次在此次修法當中勞委翕似乎望査目前的勞i來希主席各位委員我沒有意陳主委在修正勞基法時能先就條時本席將這五個條文中的勞資爲立法院公報第委九十一卷第四十七期委員這是一個政策性的問題我會f定義太鬆資關係處李處長爲有些公司沒有組成工改成無散了爲法律是很嚴饉X會組織者is例如雇勞工事務説明李處陳主任委貝菊這個問題我處長代鄭委貝三元本席希議是識公決司處理經而公成營司立且更的目具勞答的復效本資來率就不一因樣此勞勞資資是的認決務勞工情形者指派之請問主委您要如何處否理公這平個問因埋表則方是代由表雇是主大透或機過雇資關選主或奉就勞分的事支方資業機機式單構雙資應位位人熟方數促悉其在業三第辦十八人勞十法以資三上條由時的遵規照中定主委央的指主示管而勞資則是勞資各一半請問妳而根也可以分畏爲闕f勞資來希勞資畲議設置的目的和工畲會同經f資合作提fS内的實施辦法别爲資施辦法的規定-勞部運作維持的事宜希錄工會的全組部合都方是式勞與方工的會代舉相表辦比勞是資部訂定並報行政院核定i髙望陳主委能先看一下爲工作效率事業單t代表協調勞因爲産根组生資方代此外勞在修正後f成-而且望鳆係基法爲鄭委李具處長李處長李委鄰委正方向理在我沒想有應工該會有組很的縝多組時委織委才員改該會由由支勞工持的資會這保會處謅來個法決修長定個要條文交由勞資會規做定決定這其表你中示們有資是四方分只之要三不的願條意款派人但出是席也有勞資不是希逭個裏就開不成誰了訂定的裡组面的之間三題非而常勞嚴資重的雖成然員雖由勞資各半a將由原來的三分之二做決謨改另外從勞資會議代表的組成方風式來風風成但一定要超過一半才能夠做決議來希其基法是個三元來既希然方三才元主委已經同意唯有三元來你希們三元請問勞資施辦法是由望有勞資雙方代通_半數出席的由勞資1來代替完全不一.樣工會和勞資.六三所以我們的方式别爲勞何要把道個法案的重的加班本來就不應是不同性質别勞工權益會爲S四分處U-HHH6iH401SH鄭委貝三元李處長來希李處長來希不會因陳主任委貝鄭菊委霣三元這不李可處能長從來嚴希的其因實政府的勞層次一是工看會的指勞資派不二會是變無成工由會資時方主導的九條的規定貪指派委貝辦三理元由勞工共同推局選面其推選過程是由雇主勵性資方還對須於有表勞四表資分各雙之過方三半各以數過上之之半出選同敷席舉意的怎出麽席其可會決是机議所勞工須資以會有指出派席一代樣呢的關係過本了席通另過外的再要向件李猶處嚴長之請後教加班就不容易通一樣丨雖然雁據勞施資辨法第十在假日工作及加班而且在勞資會議o立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄勞資會選-.-的召開成功與否具有主導我會處長向鄭委員報-x的解釋我並不滿意工會會不得指派吧s爲生事實上就是工應有勞資雙方代勞X方面有二個政策並不絶爲i對不時間鼓主席趙委貝永主席各位列的委員本席法反的對修的正原案因其是實3當有天很早深告上的勞感觸因來因希知道才史對記載院的支因事小持時實二的資遇方雙八當案方十時曾八在小發甚小場時表至時的八的的聲勞林方十方明方委案九案還願時員年公意同應六開支仁這該月本持是本席二歷本院是遇席通立八對遇法十於二院八本遇唯委工一員作反會八對今十天四審該反思難爲這種資行方就以爲此選票爲比較重要所以就一面倒的讓二遇造成的後果是非常作八十四勞小工時的方望案通過了本席認他們表示政治力介人的結果是破壞了勞資和諧親爲立法院能委台政治力非常粗暴的介人大家認海應如何達成勞資雙方的和諧勁麟代益最大因爲缩爲短工時會爲由出走大健或東南亞因荨固然不可取但是我們應重勞當資天的勞協資議曾發可表是宣後言請趙委員永清發重的後來不少爲f六百is成經營上的困員各位莴呼籲査的勞工勞基立法爲當陳主主任席委請勞委會陳主任委員的局面你們有聲確究實竟掌應握該勞再考工這的無個心問倫聲理厘理嗎可重言因要前本確可席實是認很重要另外嫌業倫理也非常缩時是備主張我分想階勞趙段委委實會員之施後應應的係該該儘很民經次因間速清建修提楚會法出立也和勞法行表去基皖政年示法及院的工勞當修時資正案雙案的取方縮勞都短工認有的很心大聲的關請問陳主委勞在不損讓及工勞時是更工非常權班費關益心的的前所提以下當也實時要施整畢個竟社所當會以時對並於沒這有個完議全題做好因短工增加一千七百七十六億的加爲唯有真正的八才能創造雙琢爲爲爲缓畢竟提振經濟促進就業在當菊主席何各誰位能委夠員代表其勞實工此的在心急聲功好利的清況下根本毫在一緩而且應該召開公聽會騁爲台六四彈性但是彈性工時必須要D時方才有委員表灣示現這在個卻案不子太强調職業倫缩短爲爲f大家應該好好思二過八十四小時委會透過修法HS説明時的準的心爲HHHHH一IH一陳主任委貝菊有明勞基法的修正勞工陳主任委趙委貝永清你陳們主有任沒委貝有菊針對這個部我分們做非常趙尊委重委員的意趙見委性工朋作友平對在勞過三動民三月調法八或有日分普比條實較文施多修的後正意草見對案大此送促還家進有實就所業有反的放能彈結夠暫論部緩分審並請議問不主符委搛本席所知經理事長也就錄是拿本給院大的家林看委一方看員的表烈基的本示辯共這舉論識辦個論公後聽最而的會後且結而好這果已不些容共而我易識且們才都討幾達有論乎成紀的是勞錄方在資式進雙不行僅强僅是可經發行會政舉院行今前天後提出在的各版地本與勞都是勞委會在但是我們之所以很快的提出勞基法部M風査永清方才代表勞工的全國總永清既然如此陳主委應該將記M宽立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄菊經發會的工時彈性限制及排除障礙査工利益所以希到行政院i爲何勞方望團-而兩此案會II討趙垂貝永清陳主但任是垂趙很委多貝委永員清的本主意委是陳的良主意善任思委是趙霣保委菊貝護以永通清甚陳目反主前而主來任委委認貝菊趙沒有委貝永因清陳主任他委們貝的菊主管及設計電研子發業部的門趙委貝永清在不利她們作就載業場作上的等這平法對等實長施來期後以來如果女用勞還性基限朋法制的友齧女訴爭性取在在假夜日工間可言工-請問主委有沒時有有人多提長出申對於則比較趟於一致而是限制加班已經是-家但常其涉便飯了而請且問也主委沒-有你們是否知悉電子業的工遇的工時可能超過七八十個小時時彈性化及女性夜間菊是的而且這並不是保謨台到灣的經濟主力在於電子業排班問題f説將是不平等的基法的迫切爲性何説研發部門不適時是四十小時兩性工作平作的意見貧處秋桂主席各位委員以目前來主席陳主任委趙委陳貝主永任清委貝至菊於趙黄委這委貝個員永部昭清分順我提陳可方主以才任同廉垂意委趙貝員委菊建當國提然她陳們主可任以委自趙貝行委菊選貝另擇永是清外陳我主們任也我委認們基本上是尊重勞資協議部分主委認議請由問工主委會同對意此有何沒看有法工才舉行勞資會较否加班致但嗎是不能女性加班時的間精不神所尤以其對他是女善勞性意夜在我間夜工們間的作可還有以要其瞭被必强解要制的去安工全作前提工作平等法的規定A長而女性的加班時間就要比較短i永清平等的f風六五委菊這個部分可以討論望菊在整個勞基法的修法中f能夠保護婦女爲動條件處黄處長有訂定罰則的必要性嗎説S致的部分會違反兩性男性的加班時間比的工作意願就是要與男性不要讓婦女到到爲的罰則應該先男性與説明H一IHISH一HHHHHrHJHH一一趙委貝永清陳主任針委對貝女菊性夜間目前只有棰少歟國家是採黄處陳長主秋任桂委必貝菊須經侯委貝彩鳳主生席席趙委請各貝謝位永委列清員席明官源謝員謝發言各位不在場謝講除罪化最一如同方才取委提此出是刑否事可放罰以增訂尚必有的空間我們有性多勞重法時求特本人的同意關須於取這得部本分人我們在修本席的感部覺分是同條最仁近文坊修間正首先草案委員明滹不在場工立法委問員題的聲在音較小不若簡委員錫經過工會和勞資宽請侯委員耋發言夜間工作的限制至於是否要處以作法其他國家均策可以龙别立法院公報第九十一卷第四十七期委員加强基於健康或正當理由女II取前幾位委員的词协絶意之條款今天是審保陣措施T--本來就應如此i從事夜間i勢此外各國也關於彈性工時的重同意換言之之後還必須徵査直反應本屆勞作的部分f作-因此髙見之後基準法主席請勞委個相當凄慘題可增能痛時是苦代起卻的因平聲於靜音目的大前五經一濟本勞不席動景了節氣解發生勞此工一間長期的從思事性考勞夜方式間工作因的提版本饑之重中我本們席你的在們意此的見象誠提意出尤是另其頭類是而從易行界見政面院然送來的主委做認勞工就必職須場接上女受與性夜會上固間下然加班有性班勞的其的工是安必要中全要求進性致行小使本考企女但業量席性是的勞必勞工須工失是去而基由許對於於多於過度保下護女針對修平心而論在勞工界這是一罕見之現其次再者針對周委員清玉對如何保障女爲另外關於經過工會同意之後女性這是本席深深這有違人權針對此一問題重大的厘力-所以我們都度過内自從陳主委上任以來相形之f説容我們卻不是完全能認同會陳明錄服務的主任委員爲三法陳主委比較尊二十八年以來本席會X作所接觸的都到的事實保護説明S作機睞主任委侯委陳主任委霣菊基本上勞委會在修法的經過本人同意失去於其他問題的工作將因因此-方才第本三席班一再性事較强實少上-也不有過重不需同要少意此本才國行女性假勞如她本身有意夜間加班無法通揮所長性勞保而障不女交是通性限工理夜制的具間過前和至程提女於中下工其宿安舍在必全-必須如考須提此量顧供加一及安强來侯全其衛委職才生員面場可設適臨上施爲才經和所濟上提下壓班問力的的安女少全性數措勞施工致-都使至需補要充第性三的班外勞都用於第二或在過度保護的情形下將抹煞其意願長期以來雖然從事第三班工作之女工廠A願意從事第三班的工作因日間工資的曼倍彩鳳對必須經過M作權請問主委你有何看法mf是菊主席各位委員必須再爲此一修正草案我們將六六就應提供了讓今她天們假在如立法院作的安全我們保護女爲過度保護致使女性爲何不嫌呢許多工作的人也不在作職場上能發會與本人雙爲鬬其薪資S必須惋一HIHHIrHHH侯委得一頭委裏霧未水曾作題一因解是此釋忙得勞焦致委頭使會許必多須委先員澄聽清工時的提案位可爲知對工於提會以高和上解勞的公工來司是電的觴對由子生去於業所活脈三原提品班方本之質制勞才是建以的的採及嫌排解三班釋班問都制所過以於複本雜其席他某可委些員以不自理熟認因悉此四班彈三性輪服八務遇於彈民性營問甚企至業必對於衍生出能如得此今多天的惜將此因案送請立法院是在不違反勞基法的情形下就彈性一領域的委員本可席能相無信法大理家都解相當由優於秀部分不過各位原本民意檐構就是少歎兩週八十四小時在無預聱之下各fA题爲爲彩委鳳必須耐心等候到時案諸如四班二輪兩重遇多數本席肩於派所以不適合擔任立委委以員薄們性的工大時力的支持例本席所持之意見可能不同爲於立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄此爲i斓二十八年來本席一直是額也就無法顧及零碎已經通重複的討論i缩年禪性等方案短我們希現在時變弹爲性了望陳主任委侯委罐頭業措有施季是節性主的佔限太看制法多-便解例釋宜本如席方只方付才强才加黄調本班委最席員重宗源要也的是不要讓雇施-年彈性啲目的有位官員再表要時求示期員這領工個取雇依時加主勞的班3規閲定如天因壤此之呢員工雇曾必有主須-席將委加認可員班的同節確就同林省是蜃訂時委部單可員分從的惠加蕃問官班如的題流提的出做法不過本所以有必委須員以持一反簡對單意易見懂的是口否語違方反式了作規定呢所以各位官員不需再以電子業一解釋其中A時作一可是在旺季時期由於沒有彈性彩鳳問題是有部分人士表示爲M费菊這是一定的了傅統加工產業而實施-因调醑於這本费席非常了解别爲實施彈性工時在之淡後季-時淡期季員工遊手好配S弹例在旺季和淡季之間有性工時上班根本不需要的雰休假旺季時期説爲费法實施之後I企業主做任何其原因爲蓦輪班制度荡問問案的枝和M於實説爲爲風爲明何何陳主任委貝菊侯委容員我彩請陳鳳黄主相處任長委關貝的菊在立法的技術上可能有困陳主任侯委貝彩鳳本席的重點在於必須就行業大家的若時是間難可是難在别時和男加女若基雙千彈準方性法加勞委班部蠢循的的分貴並任公條且同訂平文不定今性修時得明天等正違保確勞事草反的班委項案女兩辦會輪性法提出夜希界間四以班工便才主三讓有有輪勞投等異資機措雙逋取施議方用巧有於的都遵機電是度會子衍梨生如都自此有固定的八十四於逭部分八迺必属須性做和一明四確班規二定輪四周以彈防性雇等做法則进作一清楚的規定在執行上是否有困用於傅統的加工業至於四班三輪説貝時案我們也一直致力於如何明只能作菊説S六七o明上i産其他季所以一年的彈性制説侯委員基本上四爲瘅明是否具有公權力産參考將徒然勞工的權益這是業的三班制關爲委員作一來勞工望能增S勞動HHHH侯委員彩鳳陳主侯任若委是委如員此菊本席可對以認必同須黄源處於主長立秋法席桂的原主意席請各位勞委委員動條目件前處若是黄處長主席接下來登記發言的林委員國華孫説題-我惠們官必委性須工員再時所作是提一一及充務勞分實工溝的將通做減法領若加是可班明沒上是費要的化問立解法林要技在術條而文上偫各行業完全列舉出來就員添財興馮委羅員委關定員委世國員雄委沃員章暖劍委委黄松員員委大員孝千周政嚴排委哲班邱員事有何委錫宜郭彈委員委性毅謝員謝張委員花冠陳屆時條文當廉大若是在立法0蔡委員啓芳靡委員建國林委員進S明II彩風我們黄委員健庭高委員育仁邱時俯話三班制也將無法進行立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄就是解釋令rI較困難因李委員永萍黄委員敏惠frl註記未來在解釋上谭李委員鴻鈞爲行業説别太多明弾説箱委員動麟陳所主以主任委委席員貝之菊中請主勞只席委有主林各任委位賴員委委委員員貝勁當_時主席與各位列席官員各位林委員主惠席官主席各位列席官賴員委貝各勁陳位麟主任關委於貝這菊部分在無請異問議林的委員情況下才能達委員親淳皆不在場情況作一爲成共識的方式的惠必官須曾所與有會人都會經無的發還異會有議黄的或清共是貴識哪採是些取問如勞白表陳何正決主强達憲委調成和同彈黄仁性除水了泉在林等方委人才員的惠詢官答之中外陳尚主有委曾特示激烈的是反採對共立識場決的所情以形請下你就既當然時當的時你反對o請賴委員勁麟發古口爲何當時你未曾表示有異議在經發會.請林委員惠官何不堅持反而直代表參與經發會的討論説時是當時經發會的共戡請明説明到本委員會才表説明别賴委員勁麟本席賴比委較貝好奇的是賴委貝勁麟賴委貝勁麟本席在意的是當時你有沒林委員惠官因林委具惠官經發林會委開貝會惠林的官委議程賴非委常員密可集能不清楚經發會開聘請在經發會開幕時本席就曾做此表部時曾統表於示四月經三發十會並時非林聖委經員不並堅不持是反受對遨與會會的情況有反對會提供團體與其會得中的以後人進進面員入入幾幾經明位乎發其大都會因次部是分由同本在都政仁席經是府是發由指首經會勞先定開由委的會國勞當期民工時間黨本推席薦並才不是由政府所哪些明行確業的有列淡出旺行季業之分而且陳水扁總包括當初關於退休金三制的問題風惠官有爲到Ml麟當然不.最後全國總會理事長並未能爲六八何不堅持呢曰爲晚在總統府宴請資訊不足例如雖然已别I可是當初並未指定因爲本席並未爲何當會幹HHH一HHwitHISHII1輟委貝勁本席並非認予以修正但是是本本爲席席特認的地情請這況林是下委經i員發今作共對天一識就在反無立對法法在達而皖成不當反地共對時表嫌最示的大力反先的家事對決長的條都勞立件同工場就下代應意詳表林細出縝委參會同的時人又員是更蟪是工少畲之理又少以本席當時你卻未反應問雎題只是勞在工事有後關成激的的烈條共假文兼如並未資發不必訊會多都的能是橡更而對皮加且的两充有章足資的格話因經發會所達不能被挑若是其中有問題我們當然必須既然你這麽重視此案所當以時就本應席堅認持二三項的部分何又是當時與會的勞工代表呢這也然相當關心勞工問題卻無資步了致使行政院勞委會得以表示立法院公報第九十一卷第四十七期委員Nl戦爲也不是要將立法院變其中的條文完全不能修正步在已表明只要有人反e爲林委員的既然當時林委員是以閲i爲相關的條文可是爲時空已1彈性工時的第有問題事實認説説爲明的原因明由於與有所失當f爲爲例遨舆經親委黄處主長秋席桂條主件席處各黄位處委陳員主長任林委委林貝員委菊曾關於舊有法令的部分稍能實形施工時包這括的是農可法能律之上林上外該的閲項漁明規文其的定牧規他規指定業六定定可大自以行其鬮七實業次於十施並這三四不個年遇問七變題月三請十各日位後委容員我參請黄處長反應許多行業都可他以認寅今施天四遇我變們形與工令時林勞委員之將完間集全最中無法分大勞動不反的應過於若時是希反採而雙是遇受八益十者四小例時制如在第三項中改至兩天而無較長的八假期遇四班上三輪勞的彈性一開始就適用勞基法的八大行業其中雎勞基法第三十條之一的第二項事實A風然林委員曾提惠官在席位若是依舊有的法爲勘麟好的若是依舊有的法令就可以I就可以有較長的假期並非全是受害者相反地有錄弹S因到S第三十三條的規定員作一爲望長能彈時性之前地已將有部假期將只可休假説説明説明明因爲爲天賴委説資關係會聚與張勞因此論之藉情由形方才雖陳方然主若方委爲欲才的延黄長處長於曾勞强工另外方才陳主委答詢時曾就過不過由於否過則去果將許沒產多有生案工工例會會皆與則勞須資經勞此6資會不是就議同限其的的制然工同結過必時意嚴作須的一以話彈照性頗存調勞反在整將的予損問任害題將何綢其更整權有其益利正或常延因工長或時工其或時製他延造特長業殊目工及原前時磺因問業題外而得最無以大法因綢的給整是其正常可是該條規定第三條所列之事業除就應釐清所有疑慮勞若基是法沿的用修第改三固十三條之規定將只能明和解釋將可化解勞資雙方的衝突會和勞資裏同意作一解釋風陳主委的答必須以超過四分之三之人數方能通勁麟既然今天我們提出此一法案资會議之結論不同進而造成勞性空間-這也是現基法所六九時須獲得工會同意如權益爲爲適換言之資公衆生活之便利爲原則可是若辇因於工绸本席認勞資造業時HHkf.HT1HHHHHH一HliWikH賴委具勁黄處長秋桂賴委一陳貝基主動本任上委貝延關長於加班的部分嗎郭則主任委貝_吉仁根委員最或分析靠正常虑時案我的們兩是項孩規在無實法部加分班委考慮意重權新安排班的今情天況報告賴一加班X收入並否霱要加班是由雇主決定勞工只有同對於彈性工時的部分大家仍存有疑對於這因D的收入同時此一疑慮並非完全沒有其根據爲费报過去勞工的爲時而是相當依賴加班赛立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄S你並未回答本席的問題其狐切的問題所得對你有們多是少否工曾生資做影的過實響比分施例析彈分本是性席依工勞認時委會是將否對多少勞iM.的情反況對下採將影響其加班反對他們超時工作才利取得加班費是都明定每日不得超過八小時彈性若不足雇主可以弹時最性弾X資收入並非只是依時而非變f形性f時是擔心勞三十爲M作只有在加不利於勞工费這是在場f的工資過統計時费正草的賴委主席人林數不委主足席就貝林無惠法委表官決貝惠加官上也有委主席接下來登記發言的蔡委員魏林委貝惠官勞工意見詢答之至委後此員再完明進畢谷行再審請邱教委相員關法垂問領貞題取皆加不取班謝在加謝場小班時所本以日正常工時並不是以十小時而是以八詢答的時侯也成委表按員示照雄彩此和員一黄方委反向員對審足啊交的意方見才本兩席人自均員表詢示間您贊相徐當委堅員持中嗎二小時都是在正常的工時圍召開公聽0林委員惠官提出先召風開八.我們必須動麟稍後進人逐條審爲费標準若超過八小時仍是可以領變在席位上侯委員在席位上現在人M费也費成必須審在席位上本席堅持弹i性形工時十小時或十通和協商査時將有利於勞工就連出査査査請問林委會f内時本席同時在也贊成f以徵詢並無H不林委主席是否召開公聽會是委員個人的權利主席林委員惠官提議不進委行貝審勁主席是林否要委審主席話林不委能主慝這席慝麽官本林席在的委席立位場貝主上是席惠主既持然官要審如不此然請你你和其他召委再繼續商談绩議並也詳無細從審表達議唯一有的解請決賴之委道員勁是麟召發開言會就下來發言啊的立境及社會福利委員會召開得以表達意見同仁因此本席本認席意見之後再做決定了諳問各位有無異林委員随時可以召開必須由大家充分討論A逐條審A惠官寒官場了主席各位列席官員各位在席位上事關重大權在益席位上你在已席失位去上自己也可由衛生環査七査務必漦査爲藉由審可留待下午詢問大家的若未開會再多的意見説再淸説所有的疑慮査休息時間也啊法案大家才査査下午鼉改先到WniliilfWJ0i主席怎林可委流主貝會席惠官林委即主使席貝要可也在是林必人委須數貝經不惠上過主官足表席啊既然如此決丨在不席是位上現在就尚未十二林委主席在林場垂有人反對加上人數不足七位開會十二點家踴時大躍間家出能要並流立休會息逐法院條請的下審不任午要兩點半繼續宣布散會或流點會整啊請仔清點細人數參的規啦則的間題而且益已啊經士一黠了必須休息召開公聽意見下午兩點半繼根本無法表決何況現在也不是M風惠I惠官在.宫否則立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄在在f簽到fff绩f規則規定如此請你開脅人民公帑和大上家的那就宣奄流會人數已足因此不上規則就是你訂上事是要開會請大査N現在已是勞f主席今天上林委主具席惠言林請貢林主惠委席官主員席各位現列休在息繼無法處情理況下而任林何委案員的子提議案是中同如止何審處理望只委員勘麟與不林夠委中可立以員黄的代委主表員席意我義見發該交本言基甚於席鑫至他要的在當表1見今面示後跟天公本中席午有七本本個席案委特同攸員仁速署首先希本席完畢現在進行逐條見是否能夠得在召開公薄才繼f士一時iM在聽取所有的工俞與勞工的意十四時四十三分行審八百..望績在席位上問瞭解今天上午所提出來的ii開會本案上午已經詢答到査f休息以前在場的委員势大家的認同但主菜今天姑不論我意宜發言工的襯益問題早上主席表示抗織由於都會因人數不足而像這荨望赛査绩重道七個委員的本委員會先召開審議當時經ffS説在那個M倒是非員各位他怎麽重的抗别S査去找0希主席人鄭歟委不貝足三也元不能就在席位上現主在席開會時間不能這林麽委主席本林席已經很誠懇很好休息等到進行處理個人看起經來很人目明前白而人的是數跟欺你仍你負不然新麽尊不委不重足員懇主席但的是職怎權麽人數還主不抗席足饞已的颯問該題尊重你主早席上開怎始數時三1分之一的的情情況況下下至本於席你無所法提處出理的此外人數明了當時是因理不足也是不能構成流食要件的流會是委員勘麟表示異議了人數不足本席提蟻数説惠苜在席位上你現惠在官是很在誠席位上本席還是要抗S不足無法表決的情況下-我們只也因有人異織所以無法處到七一你這是顢預老委員不要下午人數夠了以後再來説爲説沒有任何人欺負任何簽到人歎不足的間題你明狀況了在早上那人數不足法定在人這種人數不足説淸要散會楚的跟你説jII一I-kiJ主席鄭委既然如此現在休息鄉委主員席三元請鄭鄭主委委席霣各位列席官員各位卸主主任席秘會請鄧主在秘書睹僖處理本席要清程點序人發數言書面或口左頭右的同擴仁張本解席上釋在午電視這上看得非常清楚連人數樣並的請處沒主理有任審意程見秘序息書不對出本席散本要是席針宣建對議布程馬在開序既上間會然的清題既人點來數本然談不席宣足署認要是布逐書又開面條有會的人提出又散有會動人議提議進行院中議事逍規則席弟委二員十得六提條出第散二會項之規動定議會主席就應該馬上做處理要不然就不A査f三元一在席位上人數不足請或是不二元.立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄議rf爲A-在席位上主席不能這樣是-本席卻認要求清黠人數你卻報告委員會根據查立而法先開公聽會本席都主席已-J經失去立場現二元程你不能對不在場的委員做的時間差不多是十二時f説説明言明絶爲對是違規主席這説休鄭委貝三鄭委員主三席元我們時現間在要清黠人數請問鄭委鄧主任秘鄭委貝三主元席拜我託們你從們今真天上是午的九點怎整麽你霉委鄧主任秘會要有七個人連署或附織們現在變夠成了執政就黨人宣以數布後不開足會做法怎就開麽會不辦一樣你怎麽宣布開會呢數提出定疑問的院會進根經行據清中立點法不經足院出清法饑席點中定事委人規員i出數則對席時第於委四在員思十場對一人於你了條在們規場儘這人快也數去沒提把有出人關疑找係問來本席就順不得進行表決由主席經逕三付十表人決以上連署或附議不經討論AM事規則第四十三元這可不是院會是委員三元現在的情況很簡單-有人提元照這樣講你根本不能宣布書跚供赛.到雇僖報告委員會根據立法了就應該開會委員會是准用這個規定條規定院會進行换言之在委員f簽到人數會的意鄭委主席本席主席鄭瓤委員委及林貝主委席三員强烈表達意見我鄭委貝三主席不是人數不足就散會我們在審做處理優出散將如何栽沒決有意見但現在議既案然時有人不提是出每程次表序人決問數不足七人就散會爲委們進行處理題-要作何裁定而是只要現在已經有七位委員連署主席對此一件事情主席希先處理但是主席並沒有對這件事在法案逐..0主席就應裁示請主席告訴我們你iII現在委員未達表決人數三元既然表決人數不足那就散三元林委員强烈表達意見是認元台主席請坐由本席向你元本席不是要主席進行表決議就是程序問題主下有二位審再f七二説査明目前人歎不足無法望之前應先辦公聽會進行逐餘審查本席査委員在所以無法i説明査該--IH-HI-I鄭委主席要二林位委審貝惠官螂委貝在席三元位主上席在宣布開會之前就應主席本來時間主席本席剛鄭剛委就是要宣布休息鄭委貝三元既然人數不足現在又有人主席現在有人有異議主席而且本人席數已又經不足主席今天上午勞委會時要三個委員開在會場嗎才可從以兩進半行點討開論始事項當然就要開會考慮員你又要媾請話主席馬上宣布休息出提主法處席理對散理問主席七如位何委委員處連理署希本席不會所反以對無法但處要理趕快把人找來MAM三元本席提醒主席委員會開會到三元如果主席現在馬上宣布休息三元本席是這些程序問題立法院公報第九十査到説委員在場才可以就要開會既然明過現在人數不足無望説先召開公聽會請現在現在已經有s個人也可以議如何處D卷第四十七期委員會紀錄S但鄭委是鄭委貝三元席1及委員會主任秘書回主席鄭委員鄒也委雄貝三元主席現鄭在委是興不三能元表決本席而同不意是你不不敢敢表表決決的立場主席我林委主席去將規好看我看們只在好又繼無法鑛進討行論表或決是席休如息既何然裁有定人有異議見就員是會的是合要議經制過公表聽委決會員的不之程而處能序且堅有持任七但自何位現己意委見的員都意連可署以表請達問主八百萬勞表決決如果有表人決提人出數散議不時足就就必必須須進散行會甚囊的精神在哪裹呢ooAA表決時如果法定人數不足就不能表我們未進行表決i官在席位上這個法案攸鬭..現在林委經員過惠充官分提討的議論權先益召並開怎沒麼有可草以率如此草率到有人有異議因不要只看條文爲委主席謝謝黄委員-本席剛剛就是要宣布黄委貝主席昭顛席的善意建有議共識査謝息謝仍一然下比繼較續好彼吵的此下結坐去果下來相協因信此商對整是如個不果是適請大口家審休用事地審證法案種對立現的在關的始於方終員勞式無會工審法曾健解審決保査如何如納果保大大的家家修很仍不法明然稍事顯同作以宜仁協這-商如發果言或會不議稍微瞭解整個勞工團其實中華民國這塊土地上本大席約舉有勞八百萬人口林委員惠官也是全國下總去其次現階段朝野協商的狀況那就進行審髏程序不會有取助以上是本席對主i會理事長的問題所在相信本案很難再審絶査有一種結杲如果規逐範條就審是如此請黄委員昭順査對無法通過主席各位列席官員各位全民健個最康法簡修單正的案例子是-之前本委七三條文本席保證今天不會有如果大家還是繼績意氣M査續用這種方式進行工作如果大家不能査法案本席可以保査時到CI-頼林委貝惠官主席各位列席官員各位主席謝謝賴委員請林委員惠官發言是建要休息休息但鄭其實I就應該充案分惠並利官不的用確妥提近時士1一間因點同了在仁委委員貝會中動討麟論务本席及林式委處員理才惠是官該本正在好席常好早認的講上解清麽有決楚委方能委員法不員提或開的出研如會職擔商果心如以的否何不部則修開分改下會午方的但如時我此間們大應家要做什同仁本席不是不會開繼會纊反開對而會且主從席來也不a我們可以澄條甚至逐字地審請藝員劫麟發主口今天早上全席作出裁定時當場只有程則草案今天早上饑程快結束時已經接立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄费嘴rr席各位列席官員各位這然無法處理所以下午才本席當時也在場林委員員還是要發言其實他的责---了這個案子但本席認爲f内爲就是要好好開會雖然本案既然已排入委員容如果有不妥之處甚理並爲不妥個没赞有銪謝謝成一個査但不爲鄭委主席二元發言做的事情易的事趕情法案説業但績如如果果一開將這會個來樣今法法下天案但案去本的二是要席不閧唸如交已會應過三同付經委去草讀這審剛接員是率是時才是很攸從黄否關容之委達怕八員開百昭會萬我順勞們工本灌席不益要是的事不情上遇没非常早清上楚聽會本後席要員再來認審法案還是發生問題使很多勞工朋友對整個同仁本席想大家在討論時意見即相當紛歧因o所以提案建議在衛福委員會召開公今天上午有七位衛環及福利委員會成A有想不開會其實越開會越好謝謝的開這個會等於白開我們不是要三元主席各位列席官員各位内到爲査容不現在有幾位委員對本草案本案之後今天就排進審到淸非常多工部的歷力牵楚並不是我們立法院該説説涉査委員在開會時本來就今天上午審到淸本草案如此多勞工的權益楚聲明本席到説査法定人數真的從査議案前議程内絶爲對容鄭委貝主席本席如果要表希現法案數應應多充講分話發言以尤達其委員會開會根本不計次者就散會如果立進法行委程討員序論不上到遵的守問林程題委序員進的興問題多呢其剛實是_讓人周大歙家委發不員支足一持本一來口就要不講能話開時會都會被要求不要講話一樣天中午也席特希不遵守法情律況下那還以主做進席什行就麽應立如該法果裁委現定員場休人息本數等不人足來就或不能開會應該動員足夠人數後才開會所以在不能以望關於林委員惠官所提的意見七位本席同意可以繼續開會至於主席到要先確立現在好像每位委員望三元主席怎麽可以院會時才能順利通過這主席能先確定這一黠0没簽到淸有七四缜别到點人歎等程序問題随時可説效是可以的本席也可以與勞委會陳主委談過這人歎了之後出席委員人數達爲你們不能講話本席還淸何三個委員以上可以爲玉也提到準-在無法開會的溝通目的如此説到本席意見太人數不足i本席今念RrHHHHIHHHgg一rJH一Rrj郭主席謝謝鄭委員之前林委員及剛才邮是否召開通公題-在基過法程w的中修-如勞法何委造在請成各勞地委都會舉郭辨過委員都主帽子本席要特其必要-如如果此我定方們義面-要則我趕是們績從要效法怎或條麽法上對案也勞進看工度不階出級這交一代不要把一佃依法定所程以序我要還我中午被項行定政義座部人門這員告中包知處間括存新另陳主在聞要主的一媒是委問提題個彈法一性案方如面果是沒有經通充分的溝通就通過解釋可以延長時間但不可以如此處理那對全國勞工是不公平的今天中午變形主任委産業狒些影響所業的效應又是林委員惠官爲立法院公報第A九十一卷第四i十七期委員畲紀錄時沒有加班到不想_會這是不公平的内吉仁主席各位委員勞麋形工時與獬性工時不同之爲容在經鳙召開公聽會不知勞委公會别f副説提出抗織謝謝f在時有加班主任委員得特性工時的修改貪或内费中就是一個嫌i别有誰不知知道這説清楚我們理的事情説明有贴f明费來而在主席謝謝郭我們可應以經有在由時淡1勞再適旺委加用季以會-提修分同所正意以業方可可能謝淡因適謝要旺用修季正之一分個下的大產逭家業次加比上费的較修法以時或十二小時視是例外的情形班雇時主無性只化需是另所老外但以工支只時來付要加超班過超超八部分過小八化時小就則討時在要論文給宇加上修也一法就定最是會主要的部分是將工時工時的工作公到的彈性勞基法年前修正時有一個把十小那是以前修正通過的規定在我們應限於有淡旺季之分的H爲得請北中南的工會代表參加年的時問很時長醐所以有委員别到副内之行業心的問題那就是勞i主委請林委員惠官發言容中不再更動早上有一説道主要是因應一年爲並沒有加班正常的同0可以將維工持八小時的正常如資冰爲窝樣要付加説班限甚至是時的規定那只要每是日八工小作時不得産费水果等行業才可以這部分的損失费年性林委過去擔也任行在勞協委商來會工主整會委本的多兩席楚元年早的化另的上是成外之經還-長後歷問工率越勞-過會能修而工陳法政達越朋郭主馬府低友委上要徵們-就勞得以她行很要資變勞政多修形雙工院灌改第方同推益三自意測是十將後我往條向們下作的勞今規調時委年定放間會的得申那經使請麽濟現變寬非階形常段工多就已時的更有勞來能四工看讓遇退很-的休多兩金雇者其主是實調是以整道退工理休前六郭個這個法令的修改-不能月的平均委工剛資才法就剛要才修同鄭仁改委w勞員動我提三們法現茁修改勞基法接著馬上本席一直在想本法第八十條之時一以及本席在職場工作那麽長的時間AI時如果是特殊行業-還可以在説ji官主席各位列這不會影台七五到北市政府勞工局擔任四年百分之二爲基準如果現在將彈性I到也就是所謂的工會的變形工所得但到f三但非常清fH時及彈性員各位的權益副台副主主灣Hr一H一HJH一11HH一主席請勞委會郭林委員惠官本席必須强調一點郭排班有你們現在變要得修非正常的淒慘雇主因談灣此判現勞在你如工有剛的果幾有才局勞家提什長基工力法會相可的有信修能以你法力和們腳代資都步表非方再勞常去往方清去協楚和商得會理另外非常除多了的對時方製式造業以有目一前十定八限小時管是八遇或加班費告訴你勞工超朋過友八小時力量即薄後給弱倒加退班將接來著再因工會法的修法使工會有些地是位不來告不理有些性則不是所是告以很了雖大還然不X一每見年天看仍起以副來八很小長時但事實上四彈遇變形工時每日以八小時主任委貝吉仁主席各位委員不説立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄爲勞委會仍未賽勞動檢诗傲這有一定的門檻限制年的期間都是規定正常的規定本席可以肯定地台副絶灣勞主任委員爲對領不费限而且每週以四年彈性台的規定如果以的談判能力會潯勞到説爲一塊錢的明正常工到時台的弱勢工作灣的査台及權益所委以員我作們成可決怎以議麼由做衛是福排1希委班員制會以可外舉以辦如果以現在的八遇彈性益的法案勞在委法會案要的慎發重會家議尤程其南對在區勞説座三工梯的有次利的的如座法談此案立會的統法情統委況的本員下法席成案能明瞭白解委是告會在訴也不立大將要法這讓委些人員只覺對有得法四條攸會不關是太勞否清能楚有更好的立法委員帖更或要今解慎天釋重整還謝理清出楚謝來的希法案要比勞委會的一個公聽會接納各方面的意見而勞本席早上也點也要特在召開經發會之前曾召開北中基法的約束真的是f説内.爲文但卻攸關所八以百萬本勞説席工的明上也未盡完善本席相信别而且經發會是由政府主導所有各行業的雇主完全趕法案績效而匆匆通過説向郭説得非常清楚相關單位詞講得更簡單讓人更説副望帖我們早上七位望主委爲這個修正案雖然這個攸關勞歷史的罪人這直在想勞委説没要怎麽做就明剛才他有排入經時來權益没權説赖賴委主貝席勁請賴委員勁麟發言賴委貝勁麟林委現貝在可惠以官來逐條討在林論席委位本員席上惠官本席的在席意位見上在本席早上即向聽會就可釀委員會所修正的條文公聽委會貝就你勁能解麟解釋決過今識天本但的席是認問你題聽現也會在不支又是持在或召經而扭對開出已曲某來比一些個如較地是現果方好發在林有同表一只委仁疑在是員點廉經送當而發本初要會要因求的求場保召合留開上公-如此結果會定是好的麽嗎要我再所以們開將個有公本文道聽席字理會認上對部呢的本分理案加您解也以能逐有修條保些可正討證疑能即論開慮可與時對個的勞會其公地委講中方會哪有一這些條些條出文疑人有意見可以但是我們的疑虛也的確有道理相信今天也形成整個經發會的共f主席各位列席官員各位七六希望爲剛才林委員的意見今天經發結論已到立法院來請我們爲爲如果同仁心態才是.虑爲在什IH鄭委時貝超協過商的郭二可副小將時每主-天不任發加委貝郭副主席主任委請貝吉仁嫌期委主貝席明一天的正常工作是八小時性與變議是怎麽樣委過八上小時以八就小要時發加班費同仁本席請教郭上-召上要求能而且好我們開今會天最不重將急要法著條把如作所能更有在好的下的條午修文的正通三過個這小樣時就好很好的工的彈性與變形謝謝也-是今很天好下的午若因能此完整本的席討希淪至第三十條晟三元請鄭委員三元發言爲三元也就是在每個條文中先三元主席各位列勞委會郭形工時是學理上的名詞開公逋會也什麽定要下午的時間呢立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄變吉仁依法律規定勞資透過就實質形工時是否無加爲時十小時變成正常工副X主席各位委員彈限時問題經發會的決没的主任委員副爲辦法内主任委員對於勞正容作討論班常工時即超f解決這些間題费説班望員各位明费在程序i説實鄭委貝三郭元副稍主後在任休息委時貝間吉請仁郭鄭委貝三元鄭委員三郭副主任委貝郭副主任委貝吉仁會可集全民多些了解給勞工朋友知業且會-尤媒其體是朋在友法媒也令想不上任朋知的友委道規有員定一向本時半幾席以位的建上1媒議於要知有辦道很公道大彈彈聽的性性抗與與爭變變待形形會惠工請官時主贊您的席成不差去辦反異了公何解聽在會-才不是林因致哪委些員委惠員爲官反提對前是限常工制時加班以及女其性例在外晚就上是十能時否後加-就班以工時的差異本案就可繼縯審查如果不可加班了-女性想加班也不可以因缩在法律上是違法的減後老板依法律執行也做不别I元既然經發會有此共識剛剛人當吉仁對這公聽本會席認副到主任委員也會這麼做我辦們公並聽未會反對是否有困難爲工時彈性化是因工A這麽爲-7天本席重要的法案朋友請教若多辦個公聽章即在講正爲舆千秋大林委員副到主主席現在繼績開會剛剛在休息的過程主席你邮們反委對貝現在三審元主席剛剛充分的發言是繼績休息開主席會現在休息五林分委鍺進員行惠協商官在席位上上午本席的提基本精神的參我們召開的正支式持中的公我即聽們未會作-來邀了本協請案商各不界會直共已政接同取院逕得背勞付書林工二委的案權員益惠有問七官意題位見委委員立連員法署院惠是辦官公因談聽會是三個是委否充員現分的在表提周就達延案逐意條見林審都謝委謝非有員以意惠彈見官性部談工分時可予保留三讀而且在交付朝野黨圈協商之前舆勞工團髖可提出所有的疑虛在席位上上午已提案要七七到可一面逐條充分表達査到査因本案可一面逐條但是剛剛林爲爲爲絶了讓法律更-本案攸關行政院或對不爲行爲IWKHHHHHHrHHHIHH-HH一.HH適度勞的修委正會也想表如法示勞讓願勞使意委這接會個受法我有們完的善提的案修正作部分提出及季節性的調整可適用一年的第二條本條文修出正如何彈草性的案工適時用彈性必工須時在幾位委員的提案大致上有個方向余委進員行政第二條現在開始一三二雇主四平均産義之經式常給付性之給酬獎與金均包馬栝有之津工關貼資勞業及工經其事薪營他務金之任之及負何人按貴名計人時或代計表事業主處理日計勞業資者别立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄説H與以往的法律未明文資.明供朝野委員知道他們的I.-B-謂受用雇辭主定僱義用如從左計件以現金或實物等方-itX.等提案條文謂勞工因資謂計算事由發生之當謂僱用勞工之事業主事査説界委員侯委員彩明欐中詳細的列勞動基準法部分作而獲得之報f作獲致的上郭主席余委員政道等提案在第二條部分條文是委關員於政工道時等提增案在訂第第二七條部款分委會增訂郭第訂整雇套面很規廣定部若七分要款工加時以的修是副規正有定關明-部勞事分委實工會上時再的擬牽定涉義其他的主任委貝吉仁主席各位委員七余部分六勞動五契約事業謂單約位定勞雇關係之契數所於得該金依期額上百述分方之期式六間計十日之算者前總之日六平以數個均百所工月分得資之金如額少工資按之該事業約單位勞工從事之工六作十之計機構有相當程度作日數時數或論件計算者其SN於部分工時的規定内由勞資雙方翼訂定資總額除以實際工内作日時勞所得工資總額除以該弹缩内..性化與謂適用本法各業僱用短之勞工其縮短之全工作時間副謂主任委員作時間的作時間較説賴委主員席勁請賴委員勁麟發言林委主貝席惠官請林主委席員惠各官位發列言席官員各位管機關訂之作時間比事例實計上同算仁之是基余在本委後員面政的道第等三提十案條的之修二正重點資雙方協商訂定關問題研擬處理後本送爲席至認立法院審查謝工謝時之程度業單位同仁第二條第七款規予定審如下工的權利義務以概括授權主管機開來本席同意部剛分剛工郭時勞部工分權工利時部義勞分務工工之每時規日勞範工作時由主間超過約定本席認部分工時勞這部分很複雜牽涉非常多讓勞缩査内短之勞工其請勞委會就部分工時部分的相資由勞雇雙方之全工工作時間有相當爲主席各位列七八這部分這樣提出確實是很爲之工資不得低於按工靖工作時間較該事不妥所以本條就不副缩主任委員所言因短之時數由勞資ff員各位之HHHH1HHIjHHIHHHHHHIHHHH主席大家對第二共識即部分工時第三十條勞工每障日再正另常行勞工處工理作請時勞間委會不另得擬一套修法的方向予以規範讓這意部滿分類似的勞時本勞所條以是工式否本公先唐相款予突約信若保郭列留的入此定定義本義應席遵表循示國是反怎摩對麽勞分工郭常工會作時數加時以數分不每配得日超不作但過日得每四超日十過其正八二分常小小配時時於其他但每超遇過八工小作時總每二第週二工條作不總作時修數正不得就維持現行條文同意或勞超資通會八議十同四意小時行得政將進皖其行草二第案週三條十文條二日之正常f副第前項正常工作時間雇主經工會主任委員的立法院公報資同第意1九得十將一八卷遇第四十七期委員會紀錄項正常副主任委員也很清楚國際作時數分配於其他工.作時間雇主經X説作日之時數明也跟本席之有一定的保公約的模内之正内第三十條勞會或勞資時數不每得日超不過得四超十過八二小小時時但每遇工作總作日之二其同日分意正配或常於勞工資其超作蠢他過同時工八意超數作十過日四八得之分小小將時時配時陳其數於委其應員每保他其二二存邁工遇遇等工提作案璁實條施文期時間以勞一資年雙方所均每時遇數正作不常時得工常間超作不遇時會得四數或超十不勞過八得資八小時會超小時數議過時不作同四得時意十每超間小遇過不工四得十作超八總過小八時小時每遇逐日記載勞工出勤情形此項薄卡X第一項正常工作時間雇主前經項工正常工作時間雇主經工會雇主應置備勞工作時數加以第分一配項正常但工每作日時正間常雇主經工i年同意得將八過每日正常工作時間不得爲爲約定每次約定之限簽到f薄或出勤卡f年内内年之正之正不得内作總内平第三十條勞時工作日分之配得時於數將其其同他意二工每遇作日日如不超無得過工但超八超會其十過過者分四二八經小配小小勞時龐時於時資委-其會應每員他議保二建同存遇國意一等工年提作案總實條時施文數期時不間得以勞均一資每年雙時週方數正作所不常時得常間超工不過會作得四或時超十勞數過八資加八小同時以小時意數分時不作配得時得每超間將但週過不每工四一得日作十超年正八嫌過常小八時小時每遇常工作時數加以分配但每日正常每遇逐日記載勞前項正常雇主應置備勞工第一項正常工作時間雇主經工作總時數不得超過四十八小七九内每日正常二日之正X常作時數不得超過四十小作時間雇主經出勤情形此項簿卡爲爲約定每次約定之限簽到簿或出勤卡作時間不得作時數内年之正内作總X會平HHHH-HH1HHrHwHIH主席本條的三個版本都有一些差距例版所沒定有之的實政地施院方均期版每與週不陳過工委時員不版上如得第午龐超四勞委過項委員四規會建十定陳國二的小每時版次本約是而强行調經工會同意如無工會者經勞資會議同意來擬定會同意如無工會者經勞資會議同意時之調整應保存一年數不得超過小時四十小每時遇工會作同總意時數四如不十無得二八小超小時過小時時四十配每遇但工每作甘總正時常數不得超過四十八小時-一配一年但每得將八週逐日記得將第一項正常雇主肅置備勞工第一項正常工作時間雇主經工立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄A贫W另外第三項規定八週平-内勞工出勤情形此項簿卡内週平均每週以一年-B正常工作時間不得超過八之正常工作時數加以分之正常内會者經勞資會議同意X平均每週正常作時間不得超作過時八間雇主經爲簽到限這是龐委員作時數加以分簿或出勤卡時不得超過作時郭陳委主貝席其遒請主陳主席委席員那其各就邁位加發列言上席這官主部員席分各龐以位委求員更版周第延三項郭郭主委表示願意接受鹿委員的提議一定主經作工時會間爲於淡議同總意雇之旺主季議經的顯不同修有能意正條差任的第異何副部一之另公分項外行司業都勞第第資委二四會雇會項項議要認都以同先同有意一經靡經年過委工員會版同意如無工會才經由勞季就是字眼旺時季的嗎難部道同分仁老應該法是第律三對用十這副語條行無第業所三或謂項的淡關於副旺時季不的得超適過用四一十年二的小規時定的部分主任請委勞貝委吉會仁郭主席各位委員本限的部分應修正主任委員吉仁可主任以委貝吉仁這部分會同意副閲説主任委員如無工會者經勞資會淡季就是淡季爲八遇平均每週工第一項正常工説會或勞資會明年彈性上是一樣産説業旺賴委貝勁麟主席各郭位列主席席官員請勞委各會位郭主席請賴委員勁麟發言會授權規勞定委或行會政來命處令理來即可處理這部分應由國機關這部分若是沒有業例如長農的時在間於來第同仁四實項施彈今性早最工大主等時家要對是文因彈記因素字性得上實工早應沒經副時上作有中最這辦處央法樣大主執的的管行修疑機正關慮同應意該是指如定因者季等節性見第四項明的欄疑列慮出部來能分去還除除以是了除沒方去那有才大麽季辦家第法節二的月去都項疑才除用慮有同第產樣因長品倘的此的生若方答式復本去是席處建理議有工這針時對一但些是較三項的部分就比較單純應該沒什麼意有一行政程序由行政部門訂定作業主任委貝吉仁主席各位委員確f或同意的產業産八品加副産副主委所言説將來由主管出來所以不可能每個主任委員明清楚大家的疑慮可能要别爲是否應在爲有一年這麽説特到明别五六的産説HH一JIHI郭主席主席委會郭麻委主席還是請你們詳細寫出郭主席委會郭樣規副定恐會太第五項如較果意的義不議是是這這只席部樣有認分第定另四是起項否次在一應約項本還將定席包這之的因括部寅條前分施文面另期中各間起是項以漏一掉年道部分本否只是在同第仁四項對於條勞再文資送的雙給修方我改所們外的本處是席理颺都才行於同由例業意勞季外並委節規經性會定過因去勞素掌委控會在同意人者力才調能用適上用有此需這要的明欄的副部分是M主任委貝吉仁主席各位委員這霣S主任委貝吉仁主席各位委員.請勞委動條件處黄處長爲建長作一確實有必要納人不過委員建國發言囲立法院公報第九十爲主席各位列周延副K説主任委員格幾乎不易做闕明副於本條文的意義有主任委員年那麽長所以例爲這裡所f説爲説爲限明的文字説明員各位約定每明卷第四十七期委員會紀錄I説到的規明是到建説林委主貝席惠官黃請虛林長主委席秋員桂惠各廨官位委發列貝言席建官圉員你各們位立法黄的處意長秋桂主席各位委員在草擬本主委也金都會受縮雇水帖者的產過生使程恐勞中懼場也有並擔來未心分自作將工清來本會楚恐席的怕也代連表表退示休堅這決部反分對確實因是八弄多工反會對領同袖意及尤但幹其是可部是提對有的將的於八意變第前同遇見形仁半的-工段項今變時部有正形天延分常關工在長工第時時三我十個括本條人雇前席第的沒主面1四表部什經各項示分麽工項意會我見小廉就時委沒搭員有配所意就見是條現但文行時是的若一包主年要彈是性針對第四項的部分也再者有關行業缩權益受損加上勞委會在整個説短工時得非常清楚我們非常擔心.沒有只是針對第四項平均每過要調整别的部分剛才郭時事上它是旨説如果只是要明讓這些爲本席年綜的部到四十副説主席條文是知規也定法與八你全個我們國小也有雉差時很請異工以大教會教上的社陳的沒不會但主同工同有是學仁委頭加博班士中請關費廉還午郭於委與你員彈你異們性們議工有其時不認與同變看形工時的委責任的協所商内以我本因個席此人於也還詢政是線問府贊過實成若陳由在原通主勞不形過委而資能本的降雙迴上修低條方包網正避文自括的最案這己同個制基些時去定本限談等定生判我於存還政的我是府另一倘想要外就部若勞一站法現基再關律在法强的將調實變如施形果倘這是樣保無障限勞工-這點請列人紀錄A台.台根本沒有能力與雇主進行勞動條件請問各位對本條暫行保留有無委員三元發言三元主席各位列席官員各位灣工會的力量有多大的問題今灣早所有的行業可能就有一些八一副到主委留意一點中午我請台湾現在就連林委員惠官是的勞動條件定會因時此訂爲一年或是八遇别勞工在到第二説HIkHaHHHiaHH郭期主任委主席鄭委郭來補体這還是點有發加班舊條的文部後分面今也要的天小給條的時時加文條要基班也文給法是有多條不規少文得定加超八班過小八時小時超過他工第作一是款日變修規之形正修定工改時勞一資爭在韻第的三程十序條之一亦的即第並一項副都認頭上小時當成八市時看待區眼只是不大知-怎麽會有這麽大的認知差異貝也就是這肀小時主任委别i三元這是你的區内爲説所以禪性工時與變形工時不是個小跨要給加班費而超過二個容芮容是幾年前修正的這就彈明-徂廉委員貝委説立法院公報第九十一卷第四十七期委員没吉仁tll有在這裡面規定-超過八小四f-r明是原條文郭習慣上的用法工時將就條是文變作形工時本席仁過主席各位委員副费.每日不得超過二小時這並不是法律上的字S内费主任委員没正常工時分配而於第其三十條之一是费舆已經有規定有加班費亦即十林委員兩位專家没没你的意思是將别有加班有修正爲只是是你做的口正常工時説明没所以有勞鄭委貝三元你們遘是要弄清楚郭則主任委郭主席勞委會已經將第三十條第二三呼專有名詞並非所有學者都統一這樣稱是本條法還極是暫行保更留多的最後去再瞭解處委丄理貝般副三勞因元工怎就會知連道委員都要花這麽多時間第三十條之一中央員主惠管官機已關表指四達項定自的之己文行現字作行一條修文正的看但法本席認所以-本條還是一條進行第三十條之一主任委貝吉仁會的其工作業-時雇間主得經行依政下院列草原案則條變文更-二當日正常工時達十小時者其延一四週時不受前條第二項至第四項規定之限制工作説Mt爲明曰吉仁好的-我們會再提供重要的修正重點方才林委之時數每日不得超過二小錄内會或勞資會議同意後正常暂行保留先進行下作時數分配於其他爲爲-這這第三十條之一中央主管機關指定之行陳委員其邁等提案條文其工作業時間雇得主依經下列項規原定則變更四女性三勞二週四女性三勞工二遇除妊娠或哺乳期間者二當日正常除農林漁牧業外不適用前一長之工作時間不得超過二小時時不受前條第四項之限制之安全第衛一生外項設之施限於制夜例間假工但作雇不主受不應第受提三第供十四必六十要條九之條限制之完善第安一項全外之衛限生於制設夜爲施間但雇主長應之提工供作必時章間不得超過二小時四周第三條修正前已適用本法之行業作日之時數每日不得超過二小例假不受第三十六條之限制八二内内内會或勞資會議同意後至少有二日之休息-作至少應有二日之休息作正常工作時數分配於其作不受第四十九條除妊娠或哺乳期間時達十小時者其爲I1-rIjr一一HrrjHI主席雇主經工會同意如事業單位無工會者第三十條之一中央主管機關指定之行經勞資同意雇主經工項會規或定勞資麻委員建國等提案條文三女性勞工除妊娠或哺乳列期原間則籑者裏變同意後更業其雇工主作經時工用間會前同得項行意依規業下定如除無農工會林者經漁牧業外二二週除農林漁牧業外不適用前第三十條之比照之前安條全第的衛一共生項外識設之施限於將制夜例間假但雇不主受應第提三供十完六善條之限制限制時不受前條第二項至第四項規定之工作日之時數每日不得超過二小四週第三條修正前已適用本法之行業本法第三立法院公報第九十内正常工作分配於其他内If至少有二日之休息作作-不受第四十九條S正前已適用本法之請問各位有無同意改卷第四十七期委員會紀錄不適爲爲郭期主主席任委請勞委會郭頼主席請M賴委員勁主麟席發言後面有鬭女性部分-則用必要業零售銀行業信託投資資訊服務綜合條文商相同的話就只須三十八項分同仁委員若動各麟同用仁主版委席本各位列席位官無員字上各爭委位議及勞步資的共同嫌仁委貝在早建彈上鼸性大工家主時經席方過面討鑰之各排後位出列工已會有初異織以節省時間不用一一宣嬪的行業請有問蠢郭Af蜃委員建蜃言建國本席同意勞委會的用語採必要二字較X會者較來私下協商VM副療保健服務業保全業法吉仁主席各位委員有i的優先順序不過方才勞主委目前適用第三十條之别副是環境衛生加油站將爲主任委員内爲明確内爲容改明確恰當説容與行政院萆案避免將來發生文相同就可以了f爲説如事業單員各位明主席條文是改林委主貝席郭請林委綱員惠委郭官貝發動言親委貝勁麟似乎服事業單位除無事業工爲會位工貪同仍仁維持的話倘若工第會將三會十發大條生勞羣之問議一題嗎改本席認副副比較少等育蠢市國場防及業影展片用示其錄卡管他影處業理教帶理業育租業款票訓貨券保竦業公金際學服共融貿術務事社業易研業業會究律教業期餐大服貨專娛理院樂當髮校業會及計美服信務業存可以委託上級工會處理本席建議删某件事若下級主任委貝吉仁主任委貝吉仁對般廣告電影映演業建築經理國Ii官主席各位列席官員各位_指定之後曾經因而社會福利服信用合作社觀光旅館業八三會者經勞資會議同意爲雇主經工會同會意無法如協商成功的話i直都沒有發生比較多製造業S爲管理顧問産S生較單IJ-一HJWH--1H林委員惠郭官副本主席林希任委具委惠郭官員副吉主仁任林委委貝員惠郭官吉副林仁主委霣任郭惠委副官員主任委主席郭本副席宣主任委員彈力沒性有事業工一會將將事來業的單工翁會工勢會必走删向除多會元議化通過本爭的席力建量根議無法本不成彈性比則例化一可以議拘方面束他們是參與管理並無任何罰生問題理有雙些方事談業判工作會業無法以進往行的談經判驗告訢我們-若讓事業會處理的話最後往往發中央主管機關指定之行業雇主經工請勞委會郭立法院公報第九十吉仁若無勞資會議該怎麽辦b吉仁主席各位委員沒i词讅a--fife委員仁沒有使用這個名詞題是副一下龐委員的提案問題的話是違法的們主任委員望老間若沒有促成勞這資對老閧不利他就老闆被勞基法所限台説時能通過上級工會處薄老閭及勞工雙方得沒錯在勞資會説明卷第四十七期委員會紀錄内容鄭委郭員三元鄭其委牽員涉三的元層面第比三較十大條主保席日留後請第勞三委會十郭一條鄭委員三元主席各位列席官員各位郭生設施部分院草規案定變更條I文雇相主同會應同提意第供四必款要有之關安女全性衛勞工員工加班副可照以學補者假看抵法會償議去這協等是調於行變條整形副文個工的時時處理員方則式是半指若派資勞有會方工事議人這-會員裡是上則同以非的午仁優選常整本先舉嚴體席由方重林人曾式的委員跟問員陳結題反主構對委談由過勞資會現議在決勞定這件不同間是前以面工是作彈時性數在計算與前面的性質主任委員吉仁對會協調若無工會最好能經由勞資請鄭委員三元發言主任委員吉仁主席各位委員現同意後其工作時間得依下列原則..如事業單位無工會者經勞資以下第一至第三款與行政副主任委員時爲産勞資人數各加班就有加説生資方人明賴委主員席勁麟請賴主委席員勁各鄭麟位委發列員言席三官郭元員本各席位建議本案在二諫之前定有上級工會-或者該上級單位不一會定勞委會能針對勞資處會理議與的林實委施員辦意法見提相左出以爭他議班認不費大-事但後變形工時的爭議就很大中規級工定會四位的分沒瞭組之有織解三成該立共事工識加不業會決上宜單-勞往會由位等資處往上實於會發理級表際生必議爭工狀示時須實議會況可問半施處能同題辦若理一個事業沒仁有法有工若因上本會沒組席有單織較工贊會同組當報織龐然告委及優員備先則的詢由工這本種委事副員會有權利知道勞資而不贊同林委員惠官之看法當爭議若這勞部工分員連由工一勞一點旦資點被會選要定撣求休的加假話班的權將就利以會補假抵償主任委員吉仁上級工會不一定會管爲施的辦法宜f八四還是有薪水可以領所爲爲該單位不一内由上級工會容及i説法有HH一wtHHH一H1H-一HHI主席會中你們可以聽取大家的意見並郭鄭委貝三元郭主讓席我們請在勞會委中會提郭出建議鄭及委貝修三元主席各位列席官員各位主席第三十條之告訴大家你們的配套措施正通過問各位有無異議副正無無異議們會一修副起併案的召功開能公關的提聽話出會會報同告意林及在委備本員詢案就二沒意讀强勞見之化資的前勞話會資的會對話則議勞資召會集議勞相資會議處理若未召集同仁剛才林委員提容先由之工處會較處合理理好之若數決實策勞施單工起位代來表較支本不持席會才認可能通過應是一良第三十條之一主照任鹿委委貝員吉提仁案通好過請主任委貝吉仁請鄭委員三元發言立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄.副主席各位委員我主任委員按照龐委員之提案脣到連法爲一點如果勞委産靡委員的生窒礙難行單位沒有工説明内内容主席賴委員建議本條不予增列請問各第三因應之修處法理意見列及相位關政策有無異議無無異議不予增第三十條之二部分工時勞超過四十六小時小時同正延常長之資同工意作時時得將工作時間延長之間間以外行工政作院進之草行必案第要條三者一文條經工會或勞部分工時部分請由勞主委管會機提關出訂整約之定體工性時之工資由勞余雇政雙進道方行委議第員定三等之十提條案之條二文工資不得低於按工作時間比例計算之基本0前項雇主延長勞工之工作時間連部分工部分工時勞工每日工作時間超過條雇主有使勞工在正常工作作時間I工權利義務之規範舆日不得超過十二措施進行配套X個月不得之資-第三十二條雇主有使勞工在正常工作後補給備勞工以適當之休息於延必長要開者有始使後勞二工十在四正小時常時工同延作正長時常之間工以作外時時間間一以日外不工得作超之過必十要二者小經無過四十六小時資會議同意陳得委將員有工其前作邁項時不所等得間定提延延之案長長後情條之補形文但給者備以勞監工不視以在適於此當延限之長休開有息始後二十四小時無必工要會者組織得者將工應作報時當間地延長主之管機關但應f査査前項雇主延長勞因天災事變或突發事件在坑因天災事變或突發事件雇主延長之工作時間雇主應於事延長之工作時間雇主應於事x會組織者應報當地主管機關八五得將工作時間延長之但應内在正常工作時間以外工作之工作之勞作時間爲之工作時間連主之工作或其工作時間内個月不得超内通知工會通知會或勞雇主作之會HrHHrI-1HHfHCIIH一主席本條與第三十二條雇主有使勞工在正常修正如事業單位無工會者經勞資會是否文字可强龐委員提案有使勞工超在過正四小常十時工六作小延時時1間之以外時間以鹿委員有工建前作國項之不等得必所提延要定長案者之條情文形但經者以監視不在此限有前項不所得延長後補給備勞於延必長要開者始後得二將十工四作小時時間同延正長常之工工作作但時時應間間延一長日之不得超過十二無工會前如無工會者經勞資會議同意得將査前項粟主延長勞工之工作時間連在在坑因天災事變或突發事件延長之工作時間雇主應於事立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀X-Mm--内但以監視以適當之休f息-工作之勞工其工作時間面條文是相關連的條文之情形者不在此限工作之勞工其作時間應報當地主管機關爲爲内主之工作或主之工作或容做如下之内通知工會個月不得會同意作時間作之雇主作林委林委貝惠郭官主當席然現在希相同議同與男性條款就業我機們會應從部人但分道主女角要性度將畢去男竟話考女仍量加需本政尊班要院重時一不草提數些案應案予保人第以護三一十這致二部主化分經保工留會文或第勞三工十同六意二小條時規延前定長項常得之工工工非作作作常時時時清同間間間楚仁每一有日關不第得三超十過二十條二第小一時款副不得超工過每三日月十得不二延得小長超時至過四四小本十時六席小建但時議女其删工除作行工總每時月數男前項雇主M延長請勞林工委之員工惠作官時發間言連同正主任委貝吉仁主席各位委員這經中央主之管規定機關其核實定是之不行公業平因雇.請勞委會郭惠官主席.各.位列席模一樣本席建議這部分保留其他文字與行政院草案條文録副主任委員i個月不得超過四十望二項若不行的能給女説宫爲明員各位現行條更多主席第三十二條照第一項中之紀錄或勞資鑫同將意女班性照龐的降至三十二小委加員班建國建蜃時才對怎麽會第四十九條雇主不無得異照使議行女無政工工院會於正草無者案午-條無後經文異勞十通資議過請修問正各位通過有依據兩性工作平等法之原則-男性加作者能雇於主午不後設得十施强時制至其其翌標工展準作六由時中之央時主規管間定機者會關或定不時勞之在至資此翌限展行六政時院進之行草時第案間四條十文林九委條員惠官對本條有不同意見列入二無大衆運输工具可資運用時提爲一供交通工具或安排女提供必要之安全衛生設施女工因健康或其他正當理由不前項第雇主經工會同意如事i八六i款所稱必要之安全衛生同意且符合下列各款S提高呢..同意外餘均内工作但經工宿舍S經工會内工位1HJHHJHHDHHHHHII第四十九條雇主不得使女工於午後十法者從其約定生設施其標準由中央主管機關定之施標準雇主與受僱者作之者約能定雇於傻主午於不後本得十强時制至其翌工晨作六時之時規間定者會或不勞時在資至此翌限展陳六委時或員之哺其時乳通間期等間提之案時女條至文翌展六時之時間工不適用之用之突發事件雇主必須使女工於午後十二Q一提供必要之安全衛生設施供交通無大衆運输工具可資運用時提第第一項第一款所女工稱因必健要前康之項或安但其全書它衡於正當妊理娠由或哺乳不期間之女第一項但書及前項規定-於妊娠第一項規定於因天災事變或立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄項第一款所稱之安全衛生設i具或安排女工宿舍同意且符合下列各款不適用之内工作但經内.不適内陳委主席貝其請陳邁委員其邁第四十九條雇主不得使女或哺乳期間之女時工至翌晨不六適時用作之之者時間能雇於主午不夜設得十施强時制至其其翌擇工展準作六由時中之央時主間管會或女性勞工半數以上同意且符合用之突發事件雇主必須使女工於午後十下列各款時規至定翌者展廉六不委時在員之此建時限國時間等至提翌突案晨發條事六件文時之時雇間主必二無大衆通输工具可資運用時用之提一完善之安全衛生設施供交通第一項但書及前項規定於妊娠女工因健康或其他正當理由不第前項第一款所稱完善之安全衛生第一項規定於因天災事變或主席各位列席官員各位項規定如因天災事具或安排女説f明内内内女工作時不通工作但經工工作時-不適檐關宿舍於午後十於午後十定之内或蠢主席繼纊請龐委員建國在前面容很上同多是仁比條較文接我都近的是的提强到案綢和所第行有一政個彈差院性異版工本是本所時規在換定言各我之的款此更嚴其置這格協商恐且怕的面會此結比果約在勞可定本委能是席會比有版的勞效性本版委的工第本會制作五更部版的平周分規等正全定在有勞因關資女性或夜工間龠果經三過班審或制的照勞視同龐資仁蜃建程國序現委如行勞員資條所裏文提第方四式十處九理應該是比較恰當現行條文第一項是經勞工同意BS此外有關除罪化的部分稍後進行但是放爲第七十七經工會或勞資同意f協商時對於安全術生設施的設主席各位列席官員各位能否照約定的條件來設置爱八七宽之後必要的予删除這是對嫌場上兩爲必要條件本席認f再做説本席是建f明S説作的放明項是將措施方三班爲内宽如H-H-r一HHHHHHr-rHHln賴委貝勁麟查席各位列席官員各位主席請單位沒的有安工排會都是性討在論此是情否例如於有實一工施百會土在或位的文困女勞字會難性上或勞女工這性第半點本勞一數我條項以願文半中上意因數各同開以款意放上文同字意及第二另項外勞資會由議果同執音家行能上可夠有以考開慮放封討尊論重女性但勞在工立意的上前提我如希人就很難處的理例子爲假國可設的能是同考會一仁慮影個不響十是關五完於個全第人四沒的十有九道條理方但才是鹿我委認員建所以我在本條文所訂文字是經工我同意採用行政院提案版本字眼至上在生產線上有時候缺一個就可以做姐此重大的決定-這點我是會有實務上的問題就像他自己所舉會如果該事業單位無辕立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄爲委貴勁麟發言特现T難我的第二選擇還是經别-M下是否兩位以上女性勞過須經勞資會議同意而牽涉會同意如果該事業到到女性的排班或權益問題中只有三位女X會應經H間0望大鄭委主席貝請三鄭元委員三元發言折衷的方式嫌翻這還十樣是一有對經個四生由人個產工的勞秩會意序或見的勞影資響否會也則議很生大產線都所得停當認勞工-通過將後出再現調回資假去會設議説本同這來意的就有意變十同見成五事仁非實個了常上女幽好針性對勞如第本工果同四席意要十表經九示由如條附以半此議較數方本才也席兩就建委位是1員委能員夠工採廠取一其個中較有七位女性勞工但如果只政脘版法者設如施此從標其準約定雇主與我受建僱議靈者將勞之之約加定開入優畲行於前本雇以主上由女其性他勞工工廠同調意來十工六康位的女幽性霣人口又即其次-陳其爲邁委員版的第五項很好-經由第一項第一款還所是稱經必由要工之會安或全勞衛資生會議同反而打亂整個制度所以我主席各位列譽員各位會同意沒有工會者由勞不同意這四必須推S爲適當院版就非常完善了S爲適郭主席請勞委會郭主席i勞工少數關於第來二鹿會委於更員縱陳完建然副善委國女員提性提案我工案條們謝會條文是或文謝有表勞的關示第同五意項其次勞資會議同意半段且符項的才能營數運決-不不能即會强或經因制其工少多其他會數數工正或否的作決當勞決規理資多作定由因會數可此議理即以同不由行保意能我不政護來們能院女傾企來版性向工的勞工作採第工半三數項雇所以主以上已也經不即的有能部道强分制其由於第經中的文宇也是召廉委員建國建議的但不在此限較從其約定加在行政院版第二項的後主任委貝吉仁主席各位委員.文字上將陳委員其邁提案條文第同意加班但如果女性勞工有正當會同意如事業單位無.順序上照行政院版通過第一項S雇主與受僱者之約定優於本法者晚上要加班但女工因健康八八副主任委員爲周延下列各款規定者作者老閧説如果加進會者經明女性女性勞H一-IrHirHHrHJ一r-MSHrJM-r林委員惠官我們也接林委貝惠官郭副主席主任委透過工會爲工會在量做這老件闆事比時較不的必後容盾須擊易破考反對如所因以果是取如得果勞是工由同個意-老鬨很容易個告林委員當爲時在討論會時理我或事們長勞就翌工知晨同我道六非意很時常檐清之心楚時一-有間點如我現因在同就仁是一以個現工行勞基法第三十二條第二款工不見得對工會事務非常熱衷及第我三倒十認條之勞工完全沒有抗拒的力量但如果是我認滿好的當勞工會被會或勞資會議比較能形成集體的這力部分現行條文的經取得工會或勞工同意請林委員惠官發言..請勞委會郭百種行業都可以_女性茁夜間工作爲立法院公報第九十一卷第四十七期委員Af爲現行條文第四十九條反而講得沒有一個集吉仁主席各位委員報主席各位列席官員各位現行條文是比較好的第四款而言副女工不得於午後十時至内主任委員工作但經取得工會到很多申訴我認II的力量做勞工擊破時就别説勞工同意爲明女性勞其中約别主席林委貝惠官謝謝主席而且在最後一項郭也有修正通請過問各位之安關全有定衛無之生設異之下施議增第優列同五於意本項後無同法加但意者入雇或無行主勞並如政與異從資事將院受其議業陳同草僱約單其案意者定位邁條約無委文定工員之修會等第正提二經案項晡勞條乳資文期間能之來女留列入紀錄這也是只要第女三性項項勞有的保文護對女副女性性勞望勞工工的量多規個了定一層即保護-除了第一外餘均照行政院草案餘文通過即第二項末句林委員我們還是將您的意見特主任委..維持現行條文的第四十九别作雇主不得强制其工作經工會勞會紀錄種保護A吉仁其實的個人行因政素院草所案以條我倒希i主張自己i有正當理由不不適用之其標準由中央主管機第一項中之經工會資内涵爲雇主經工會意外在的規定於妊娠及别保陳委主席行政院草案條文沒有罰則的修訂當理由-不條能第於二正項常及工第作三時項間規工定作有者關妊娠或哺乳提案兩條文項雇第應主七按不十照得七刑期强條法間制規規之其定定工女處九作工罰條或的行者本亦部條是席分即同文女認仁本第席七本本等十席席七等等條提説提不案案同條分條之文文處請第稍第在勞四後七於委十亦十第會九請七四相條十關與單現位包括法務部第七十七條違反第四十二條第四十希貝請其陳道委員其邁發言條第四十八陳條委員進第其行四第邁十七等九十提七案條條文併科二离元以下罰四金二項第四十五條第另外四十七林委員惠官對本條有不同意見明處六第月三以項下有或期第徒六刑十四條拘第役一或項科規或定者望維持現行條文特此列入紀錄説主席各位列席官員各位明第七十七條有關罰則的部八九X因健康或其它正處六月以下S爲上述二項HHJkHHHHHHHHHH九條第二項有期徒刑拊役或科或併科二萬元以下的規定科因以此六檢舉月本以干按員有照工期現懷是徒行孕否刑法文規第如定對四果於十雇雇初九主主犯不可是知能如女處性罰員工它懷正孕女當性理員由不列能於於第正七常罰十工金作條時間以工行作政者罰方式處理之何文第權四益十願九請僱徐教雇用有主女關性除身罪此工化處罰部如分此之對將看於損而法累害要如犯求女則其性可工能作會有因其而他招不致同個以外的部分即有關女性夜間工作部分雇主若强簡言之則以行政爵方式處理本席之所爲.爲至於第四十九條第二項及第三項避免上述情事發生可能因而不.真實惡意雇主可能不知道女性至龙其他部分即違反第四十立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄I作或女性員f副-S-並沒有如此很規清定楚地是區因分雇其主工作應依果照雇刑主法强規迫定懷孕或哺乳之第三項以外的部分應移主委對於本席等提案條i心某些服因健康或其别爲勞現行條iS提出作郭主席請勞委會郭陳委貝其邁但郭是本席等提案陳條委文貝第其四逋十除罪化規定定如必刑果須法移要處懷送求罰法女孕辦女工之性而深之情員目所夜工況前以加至自勞班下於願基就本拘其工法是人禁作他第被違或贊基違四人反法其成反但十副第檢刑他規雇九五法舉非定主條條違法事在規規方法項定不法則清强以例楚制雇如其主勞懷以工孕强從畢脅迫處罰就太重了而刑法處察罰覺就方員太均工重分懷同了孕意副此的工處情作主並況的可沒情能項有況如不當或知果例然雇道上如强主其述夜制業不情間性已小事新懷心以聞可孕沒女能有主有播雙懷孕初期雇删除第二項心九如條果第在二雇項主則不有知除情外的規情定況下因以刑法主任委貝吉仁主席各位委員勞主任委貝吉仁有關懷孕及哺乳的部上述違法强制副主委是否認副f副主任委員主委的行爲爲應删除第二以刑法處罰説説法是否爲明f本席擔動爲陳委貝其邁郭陳委貝其郭遵本席重複郭陳委霣其遒郭勞委會建議删除本席等提夜版本規定的女部性分副員也是可第以二適項副用及第三比項則較回好馨基是法否第員將五第條恐四十_之九行肇二項副及第受刑法處分間以及因健康或其它正當理由不能於深員工副深夜尚有疑是慮有案關條女文性員第工四银十孕九的條部第分二三項項及删大第除家三對項此況下可不必以刑法不處得罰强制其-至於其他單純違反規定並未有强迫或主任委主任委主任委貝吉仁本人建議保留雇主主任委貝吉仁雇主不應讓银孕女性懷孕或懐孕女性勞作如果雇主强制其工作雇主應AA爲吉仁對只保留强制作如果雇主違反規定處以吉仁如副果删除第四十九條九例如雇主不小心沒有察覺主委認作的部分並以刑法處罰之於哺乳期間或妊娠期爲説本條應如何修正明一次本席的自願工作的情作H一fJJ11-H一-一頼主席請箱陳委委員勘鱗發言郭陳委貝其道女性員主席第七十七條删除第四十九條第二項條行政應罰該的慎同話重仁委貝有本席關勘認第意四見十以九供條參告考勞委本會席對此並不堅持人即很可大随的刑便困法檢處難性奉罰員雇工期主因如造副有果成而時影以使看也刑雇法可法主所如分以處以-成何加如罰情班果可逭情以能有部刑會可分法造原很處成難罰以但雇對主於懷孕中及第三項處罰將太使之重雇移主顙列成意於於强第制深七性夜十工九作條而且如雇果主懷卻孕遭或旁哺人乳女性員行政罰即可因A主任委貝吉仁哺乳期間或懷孕中後其道M立法院公報第九十一卷第四十七期委員主席.爲希點因刑事被告如此則對雇主的望各位委員對此部分表示爲爲爲S這不是告訴乃論旁雇主並非具有惡意或如果適用第七十九懷孕初期雇主不知到列席官員各位爲很晚不罰則太輕副主委f對此説f明時爲的部被女X郭事主席賴委員勁麟建嫌採用陳委員其邁等有社法難學或性理以念刑法上制第二裁項案之如本條果質文違第上反第三社的七項理分者十性裂應七以條刑規在具法定一處違般罰反之第四十此九條部分涉及違法給的予行本人九條表示意十見九三項十0九提條第案第五條二項文項即第分將三-第項但七如十果七重條新中綢之整行政第罰四則恐怕無過請法務部針對第七法十馬七上條進行及先處第不理要七的動部十它分等納提入宜案除條非文因的本重此部席新分進認因綢行本整鬆席如行建果政鼷當亦罰然進的行8部調對味整於委不員合其則情邁不理一的定部適分應該而且今天早上有委員批請法務部郭參事绸助主席各位委員謝謝主席整至於過去沒有I説明的機會陳委員其邁等提錄爲爲到定要用刑法制裁-否該版本將説明爲底是以行政制裁S這一部分暫時修正産餘均照案通锒生太大問題基法越改越孕及哺乳爲第四賴委貝動麟主席各位列席官員各位主席謝謝郭參事剛才賴委員勁麟提及以上建部無分異處九嫌以罰刑之法罰九條則雇主並請於的加問妊刑重各娠法案其位罰及條行則的晡文政對意-乳第罰而見本第期則四將席七間十之十深本九且移九夜席條可列條建工第連議的於作五續傾行第項向處政七將去有於罰刑十陳關除這法太委女其種輕員性對見站其員解在綜邁行合等政不法提過務部最後結論本人政法規及行政秩序則以行政罰處罰即可還是尊重委員的主意見深僅夜希原工謝作則謝考一上量事似爲乎有對傾但關妊向是此娠於往一或以部往哺行分有乳政時期則罰候勞間無處不委的法罰用會平女雇這郭息工種衆於分怒裂區分如果單因純違反一般行這是涉及兩者質的分裂之區分標準霞委員勁麟發言S有時涉及立法政策及各部會政策上的.三項至强於制第女七性十員七工條於仍深然夜維持第四十望對後面强制工作的部分處以九一髋的立場本人比較副作的主委I-一1-一HJ主席報告審續處罰鍰在雖很然輕有規定僅連處續二罰千的元罰以則上二議無處六無條月異以第議下三有項期或徒修第案刑六正條十通度文四拘加過第條役重七第或其一科罰第項則或四規-併則十定-因科九此者制女陳性委員員其哺適乳等期提間本席太就輕沒-暮導意致文見效第果二不即項保留第同四仁十九本條席認第二萬元以下罰金二條請問第各四位有無異三項有鬭强制工作的部分至於妊娠或第四十七條第四十八條第四十九才得連稍後進行第七十九條時再討論如何適陳委進員行其第邁七等千提九案條條文舆勞基法第五條之精神一致至於fX立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄M-T十七條修正於夜間工作M須L處雇主刑法罰本部分如果加重罰處則罰並可因連此査-M定必須經處罰鈒仍不改善者f四條第二項第四五十項五則條移列於第七十九條會第四十九條第三項强爲第七十九條的罰則實有意見彰如果加重罰則爲本席恐怕罰則違反第四十莴元以下罰但是條第七十九條有左列行處二千元以上二萬元以下罰鍰經處罰鍰仍不改善者得連繽處罰千元以上二萬元以下罰毅三違反中央二主管違機反關主依管第機四關十依三第條二十七條限期一違反第七條第九條第一項第付之最所低定標假準期者或事給假付以外期定者間十六條十九條第第一六項十十第一七六條條條第十五五第十第條第三六四第六十條十條一十九六第項八條第條一條三項第第十第第二六四四四第十條十十五四條十九條第六條條三第第十四九二五條十條五第條第二十第一二條十第間之命令者三十六條八第三十七條第三十八第七十條或第七十四條第二項規違反第四十九條第一項規定者S項第二士一條第二十三條資或第三十三條調整工作時二項第三十條第三十二爲之一者處二内工資給主席第七十九條關於罰則的部分首先第七十九條有左列行須將有左列行余委員政道等提案條文三違反中央主管機關依第四十三條千元以上二二違反主管機關依第二十七條付之最所低定標假準期間者或之事命給假令付以者工外資期或間第七三十十條條三或條第條第六調七十條整第十七工六四條第第作十條四五五時第十十七條第二條條六第六項第條一十規三第項八第第定十之條一三四二者五項十十第條八一第六第條條第十第三第五六二十三第第十十二十三四九四條六十條十十條九六六第條條第三第二十三第十四十十五條九條條第第二二十十一條第八條第二項第三十條第三十條0一項第二違十反二第條七條第二第十九三條九二莴爲元以下罰之一者爲之一者處二缓修正内工資給爲有項第JrI--1一郭主席請勞委會郭林委主貝席惠官請林主委席員惠各郭官位發列言席官員各位主席所以郭副時國民到生活所得是多少基準法三訂年定同八仁的月一第請日七問迫-十於從九國民條際國的壓七罰則力十則上通三是副過年依的我比民們勞較國同動適違七意當反十適這度麼調甚多高至條行如幾文政果十規罰嚴定重的違部應反分如勞何基處法以罰必緩須罰好幾萬元新的標準請勞委國會七郭十三年太輕下列行副是哪一年訂定的o至於調高多少金額-則須再進行研究主任委貝吉仁主席各位委員二主任委現在請勞委食郭主任委眞吉仁主席各位委員民爲爲立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄M處二千元以上二萬元以下罰鍰莴之一者止物價指數漲了多少倍當吉仁主席各位委員原我們現在應進行適度調整元才行因此我們應擬定副副主任委員主任委員其次其罰則是否副主任委員説説明明o説明陳委主席請郭陳委参員事其吉邁助發言主席在席位目前上有關二萬元至二十林委貝惠郭官本席建議這個部分林應委按物我們雖於可第i加十重一第章七第别十七九十同條五仁的條罰至本度第席八等士將提其案一條條文參第事七十九條是特所以第七十七條與第萬元七十八條應整以配金額提大供約本S多席少有關此部副分的也資不訊夠罰在援很指實多數在雇的太主鬭低常係了故意千違現元法在是應銀該元因罰多少難怪現二萬元而已-而這雲讓雇主喝一攤酒C大約十九年的時間請問因針對第四風十九主任委風之而有關勞基法罰則的部分規定其遒主席各位列員各位數進行調整請在座相關列説惠官從民國七十三年明A吉仁是我們會適度調高S般行政罰的準則如何調到多少請法務部郭項所作的修正爲到最多只罰九十f爲物價員年賴委主席陳委主席剛才法務部建議有關第七十九條則其輕行重調整比原因例同之可仁間因是會若這只也調整就委其是員中剛會才審本條席文第持七保正十留九態條度的請勞十委萬罰元以鍰下的罰部會分針修對改罰則部十分五重條新至進會第行形八檢違成十討輕反二與十罪第條協五重七調重提條罰十新規九進定條重行的者罪配違更輕套法嚴罰處事重的項理現象作其此修嚴所正重程度比以進行適度調整於二三謓前一併修以-如果要檢討這些罰則必須從第七-請勞委由會於儘剛速才將主新席的宣版布本未送來交將本召委開員公醣會A請賴委員勁麟發言風髙.對請勞委速送交新版本予本勁麟主席各位列席官員各位其邁三倍或四倍等但是就勞基法第七S爲請各位委員先處理本席提案査九三目前的速送交法案版本予本委員會鳗爲至於其他相關條文新臺幣二萬元以上二fl産度偏輕應全盤進生失衡現象-本二條II賴委主席請問郭主席賴委十九前條所有席有修認正的版版本本中只其有他第諸七如十第七七條十及五第七産行政罰不第能七那僂十麽速九輕罰將银則整的如的修部髖果正部分罰行我分則政們應送如應仍罰化重至此單然很新本才獨能雖輕進院有列提然等行根一條修本檢據項但及正席討是第凍認本即七席請針十因建勞對六此蟻委條會均將沒來有修正版本-如何違法條款出修正則案暫萬時不元一予反以可修上第能當正五四的會十於出九因變所現條相以問第題五所應項便規先定將者第修七正十九條中違三謓前送交尊院進行罰則部分的配套修生輕M重失衡的現象阑勁麟一因的除罪化條文不過此一部分的爲鼓勵這是不對的現在問題出在目立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄M動麟建議暫時不修正其他莴副違法本席認-Ji該針對已經提出之版本進行元以下罰鍰至於其他罰主委是否來得及於二爲爲如果修正其他罰則會勞基法的罰度太輕爲爲了不讓事情複雜我們原爲這是不適i爲處一有提賴委貝勁麟因賴委貝勁麟本席尚漏了一點即經處郭罰陳委貝其邁主席各位列主席賴委員動麟建議主第席七十從九民條國第七一十項三年至今將近二十年法副訂僅最後暫時不動除鍰非仍勞不委改會的善來時者得間及得提進連案行續全果處則有盤罰根提案本本套我無席的們從罰認可修則以正-進同行時修也正沒有如針果對沒第有七十五條規定但即是提同本案仁席條想文雖確第然定四現有十在關九正第規條在定七第審者十三七至條處本的一院配處萵併套罰元修案以正審上五於萬二元以三下謫罰前緩將提案版本送第七十六條及第七十七條的提案如應賦予經處罰鍰仍不改善者得連主任委貝吉仁在席位上沒有辦請陳委員其邁發言ii項增列違反第四十九有修訂也實在是太處罰爲査總共三個版本否則以不動比較有效果査f第七十九條S員各位f镄久處罰爲有配五項了佳爲陳委主貝席其邁對如果是這樣恐怕會有問題郭陳委具其遒郭政罰對不對項規範女工因健康或其它正當理由不副讓步部門認認提案必要以安外全的因措情施況或沒例有如交沒通有工第經具五過等能項勞規於有資定深關會夜懷議工孕作及哺雇乳主的不部得分强則制改其工作保留是才適不文當會字的被副不誤太因即沒一以有樣刑受法所必處以須罰保之如保留果留在雇以這刑的主法個違上反部這分個也部則分一因定是惡意的因所以所以罰則處以行政罰這是本席原主任委貝吉仁在席位上這是可爲主任委霣吉仁在席位上但是其爲爲第四十九條第一項是除了上述情形這些都是行政事務有關業務疏失旨必須處以刑法不過假如行政爲趣但是如果無正當理由本席雇主不是惡意的話本席可以.九四第四十二爲女性夜間加班這個部分D爲f是不得强制工作有相關規定到保護因此爲行一II一林委貝惠官主席各位列目員各位郭主席謝謝陳委員有關第七十九條的修主席民國七十三年距今已將近二十年這疏失科的處部五分萬則元提以高下其罰罰金金但本對席認於有些行政同仁有關陳顯委效員果至其二邁重萬等大元提違諾罰案法儘鍰條事當速項文前全實第所盤在十訂修目罰法定訂前得案的並太的條勞提輕罰文基案則法僅無罰要罰法副則不二然套千請罰元則對表的示於修賴如果訂委於可訂員能是勁緩否麟不還所濟有提急委意員見有通任過何意剛見才勞是委否會按照及之法律非常複雜還包括以接受的可能沒有考慮周詳就送至立法院此一章罰則的部分有刑寅的部分有些因此本會無法在幾個月不得强制工作保留以刑法處罰是可f請林委員惠官發言主任委貝吉仁産立法院公報第九十一卷第四十七期委員會紀錄生問題勞委會擬訂罰則時二個月之.對因爲内内産此一立法提涉出整體配D就擬訂出副經結構等主委承爲彰主席委5會於半年主席我們通過修正修文時項決議等提案條文莴通過十九條請第問五各項位規定有者無異處議一萬元以上五得連續處罰爲_正除其將餘本第均院一照審項陳序委言員首其垂句邁本院左審列修正分更護法送時有至所本聞院審此請勞委勞煩本院委員挑出法案不妥之處-因此關罰則之理配套措施即有關罰則的部分請勞委會-傣速是送因交本席希第七十九條照賴委員勁麟所提意見修元以下罰鍰經處罰鍰仍不改善o者另外目前失本業席率今很天高之所關以廠反歇對業勞亦基法相關條文下列第二項修正II部分則請郭建团在席位上要訂一個時限爲査重要謝謝査爲望委會立法過程非常馬虎尚得你們條件往勞下委調會於最短有時關間副査主委注意-本席認内一速將大量解雇保將罰則部分送交爲爲違反第四内這一部擬訂相主席林林委委員惠貝官惠及官鄭委員三在元席對位第上三十本席主對席第請三間各十位對第八十六條照行政院條三十資二條施會及舉四辦辦十公九法聽條會有建並異議遨議保諳留勞協委商會請問各位有無異議第八十六條本法自公布日施行但中留1於朝野黨團協商草前案條先文由委通員過有無異議無無異第議八十六條本無法自無公異布議日-施修行正通但過中二條及第四十九條聲明不同意無無異議通過第三十條暫行保現在回頭討論第三自十中條華布民之林國華第委九民三員十國十惠年八陳一官十委月九員一自年其日中六邁布華施月等之民行二華提第國十民案九三八國條十十日八年文條行修一十第政正月九一院進公項年草行及六案第第月八條二二十文項十六規八條定日修正公九五S項及第二項規定-舆日施行會説明勞一r理公協商-院會討論本案前保留條文須交由黨團現作決議姐下一本馨f.交由黨立法脘公報第九十一卷第四十七期委員t蹰査協商前應先由委員會辦題綱並須包括完竣提報院會討論勞資會半年條第四議十實九施條辦聲法明不同意三有關本法罰則部分諳行政院於一内委員林惠官鄭三元對第三十二函請本院審議t錄散會十七時八分竣現在趙散永會清補充勞動基準法部分條文修正萆案審查完四院會討論本案時-推請召集委員九六説明109年度惠三字第41號聲請解釋案不受理決議不同意見書蔡炯燉大法官提出黃虹霞大法官加入謝銘洋大法官加入呂太郎大法官加入本件釋憲案聲請人臺灣彰化地方法院下稱彰化地院行政訴訟庭諒股法官聲請意旨略以家福股份有限公司下稱家福公司從事綜合商品零售業其彰化分公司經彰化縣政府勞動檢查處於民國108年7月及12月間實施勞動檢查發現其未經工會同意使所僱勞工黃等3人及王等3人於同年4月及10月間延長工作時間均違反勞動基準法下稱勞基法第32條第1項規定下稱系爭規定因而分別裁處其新臺幣4萬元及5萬元罰鍰家福公司不服分別提起訴願均經勞動部駁回於是分別向彰化地院提起行政訴訟109年度簡字第22號及第30號該院受理後認系爭規定使雇主須經工會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意始得延長工作時間剝奪勞工從事正常工作時間以外工作之機會及領取延長工時工資之權利違反比例原則侵害憲法所保障之工作權財產權及契約自由工會之延長工作時間同意權影響工會會員與非工會會員之權益非工會會員卻無法透過工會選舉影響工會決策系爭規定實施結果致同一事業單位勞工因加入工會與否而有不合理之差別待遇且系爭規定將工會同意權行使之主體限定為企業工會而排除產業工會及職業工會抵觸憲法所保障之平等權及結社自由權等語粗體部分援用不受理意見書整理内容因而提起本件聲請本件多數意見雖以聲請意旨所陳尚難認已就系爭規定有如何牴觸蕙法之疑義詳加闡釋與論證並提出客觀上形成確信法律為違憲之具體理由是本件聲請不符本院釋字第371號第572號及第590號解釋所定法官聲請解釋要件應不受理等語惟本席基於以下理由認為本件聲請已就系爭規定有如何牴觸憲法的疑義有所闡釋與論證並提出客觀上形成確信法律為違憲的具體理由是本席認為本件釋憲聲請有受理價值本院應予受理並宣告系爭規定違憲理由簡述如下契約自由為個人自主發展與實現自我的重要機制並為私法自治的基礎契約自由依其具體内容分別受憲法各相關基本權利規定保障例如涉及財產處分的契約内容應為蕙法第15條所保障又涉及人民組織結社的契約内容則為憲法第14條所保障除此之外契約自由亦屬憲法第22條所保障其他自由權利的一種釋字第576號第602號解釋參照國家僅得於不違反憲法第23條比例原則的範圍内以法律限制人民締約的自由釋字第576號及第580號解釋參照查系爭規定明定雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者雇主經工會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意後得將工作時間延長之此規定限制雇主與勞工在正常工作時間以外為延長工作時間的約定違反系爭規定的雇主將被主管機關依同法第79條第1項第1款規定科處2萬元以上100萬元以下罰鍰系爭規定限制雇主與勞工為延長工作時間的約定即限制雇主與勞工延長工作時間之約定的契約自由此一限制係91年12月25日修法時所為修正本條項原規定有在正常工作時間以外工作之必要者雇主經工會或勞工同意....得將第30條所定之工作時間延長之......其修正理由為為使勞工充分參與延長工時之安排加強勞資會議功能乃將第1項雇主經工會或勞工同意之規定修正為產主經工會同意如事業單位無工會者經勞資會議同意後亦即限制雇主與勞工上開契約自由的目的是為加強勞資會議功能而勞資會議係事業單位為協調勞資關係促進勞資合作提高工作效率而舉辦的會議勞基法第83條參照勞資會議由勞資雙方同數代表組成勞資會議實施辦法第3條第1項規定參照V以勞資會議的組成及功能言得否由其以工會備位的地位代表勞工來與雇主協商加班事宜實有商榷的餘地而於事業單位有工會時系爭規定於91年修法時將原來的雇主經工會或勞工同意規定修改為雇主經工會同意即將勞工之同意規定予以删除此一刪除之結果表示雇主如未經工會同意而使勞工在正常工作時間以外工作將受行政罰本規定限制雇主與勞工為延長工作時間之約定是限制雇主與勞工的契約自由如非以維護正當公益為目的恐與比例原則有違而難以避免違憲的非難或謂91年修法前的规定雇主經工會或勞工同意已有要求雇主就延長工作時間之約定應經工會同意的要求然而修法前雇主如不與工會協商延長工作時間之約定而直接跟勞工為延長工作時間之約定其契約自由並未受到限制但依修法後的系爭規定雇主只得先與工會協商如未經工會同意而直接與勞工為延長工作時間之3約定即將遭受主管機關裁罰自然限制雇主與勞工的契約自由在相關立法例固然有由工會代表勞工與雇主就延長工時為協商之情事例如曰本勞動基準法第36條第1項規定事業單位内有由過半數勞工所組成之工會者由該工會代表與雇主以書面作成協定如工會並非過半數勞工所組成時則由代表過半數勞工之人代表之該協定並依厚生勞動省令之規定向主管行政機關報備後不受第32條至第32條之5第40條勞動時間前條休息曰之限制依據該協定得為延長勞動時間或休息日工作然而如雇主所屬企業的工會是由過半數勞工所組成則賦予該工會代表企業的全體勞工就是否延長工作時間乙節有同意權或許有為企業内全體勞工的利益為著眼的正當公益而與比例原則無違但系爭規定對於工會會員是否應具有過半數勞工的代表性未加明定則即使由占全體員工比率甚低的勞工所組成的工會依系爭規定就企業所屬全體勞工有關延長工作時間事項享有獨占的同意權否決其餘大多數勞工自由與雇主為延長工作時間約定的權利由此觀之也無法通過比例原則的檢驗或謂系爭規定有助於雇主額外僱用勞工因而對其他勞工的就業有所助益亦屬維護正當公益等語然而雇主經營企業自當計算人事成本其是否因未能自由地使其勞工延長工作時間而增加僱用勞工屬於雇主經營決策的問題又國家既容認勞工可延長工作時間的制度除有上述具過半數以上勞工代表的工會代為協商的機制外自不宜過度限制否則實與勞基法保障勞工最低工作條件的立法本旨有違系爭規定的弦外之音或許是想經由此一規定來強化4工會對企業的影響力因而吸引勞工加入工會然而勞基法對於同意雇主延長工作時間要約的勞工並無制裁規定是以對於有赚取加班費需求而非工會會員的勞工而言此一規定對其是否加入工會並無誘因縱然系爭規定有上開難以明言的目的不僅實際運作上難以達到目的亦難以之作為立法的正當事由综上所述本件聲請人主張系爭規定有牴觸憲法第14條第15條及第22條等規定之虞似非無據5中華民國九十九年六月公約編印行政院勞工委員會1序言一本書係本會依國際勞工組織官方網站之國際勞工公約及建議書所編訂中文譯本二本書編排方式係依照國際勞工公約及建議書編號依次排序並分冊活頁裝訂以便使用者查閱三民國49年6月内政部勞工法規委員會曾譯印國際勞工公約及建議書彙編民國56年5月編印中華民國政府已批准之國際勞工公約該部職業訓練局復於民國75年9月編印國際勞工組織公約及建議書就業類彙編繼而該部續於民國76年6月彙編完成國際勞工組織公約及建議書1919年至1984年部分四民國76年本會成立原内政部勞工司業務即併本會辦理本會先後於民國88年及民國90年分別委託學者專家翻譯完成國際勞工公约及建議書1985年至1999年部分及1999年至2001年6月部分五現本會同步更新至目前2010年6月國際勞工組織網站最新公布資訊以提供更新更完整之資料供各界參考六本書經不斷收編充實内容日漸繁多雖經多次輯校謬誤在所難免尚祈不吝指正目錄1國際勞工組織憲章..........................................國際勞工公約...............................................1515第一號公約工時工業一九一九年..................19第二號公約失業一九一九年............................21第三號公約生育保障一九一九年.......................23第四號公約夜間工作婦女一九一九年..............25第五號公約最低年齡一九一九年.......................27第六號公約未成年人夜間工作工業一九一九年29第七號公約最低年齡海上一九二年..............31第八號公約失業補償船舶損毁一九二年.........33第九號公約海員工作安置一九二年..................35第十號公約最低年齡農業一九二一年..............37第十一號公約結社權利一九二一年.....................39第十二號公約工人賠償農業一九二一年............41第十三號公約油漆業禁用白鉛一九二一年..............43第十四號公約每週休息工業一九二一年............45第十五號公約最低年齡扒炭工與司爐工一九二一年47第十六號公約未成年人體格檢查海上一九二一年49第十七號公約工人賠償事故一九二五年............51第十八號公約工人賠償職業病一九二五年.........第十九號公約外國工人與本國工人災害賠償應受同等待遇一九二五年.................................5355第二十號公約夜間工作麵包廠一九二五年.......57第二十一號公約移民檢查一九二六年...................第二十二號公約海員協議條款一九二六年..............5963第二十三號公約海員遣返一九二六年...................第二十四號公約疾病保險工業一九二七年.........6567第二十五號公約疾病保險農業一九二七年.........71第二十六號公約確定最低工資辦法一九二八年.........73第二十七號公約標明重量航運包裹一九二九年第二十八號公約防止事故碼頭工人一九二九年7583第二十九號公約強迫勞動一九三年...................89第三十號公約工時商業和辦公處所一九三年93第三十一號公約工時煤礦一九三一年..............第三十二號公約防止事故碼頭工人修訂本一九三二年93第三十三號公約最低年齡非工業部門就業一九三二年99第三十四號公約收費職業介紹所一九三三年....................13第三十五號公約老年保險工業等行業一九三三年..........105第三十六號公約老年保險農業一九三三年.................111第三卡七號公約失能保險玉業等行業-一九三三年..第三十八號公約失能保險農業一九三三年..................123第三十九號公約遺屬保險工業等行業一九三三年..........I29第四十號公約遺屬公約農業一九三三年.................135夜間工作婦女修訂本一九三四年.......141第四十一號公約第四十二號公約工人賠償職業病修訂本一九三四年I43第四十三號公約平板玻璃工庭一九三四年......................147第四十四號公約失業給付一九三四年...........................149第四十五號公約禁止僱用婦女於一切礦場地下工作一九三五年153第四十六號公約工時煤礦修訂本一九三五年............155四十小時工作周一九三五年....................161第四十七號公約第四十八號公約制定保持失能老年及孤寡保險權利之國際計晝一九三五年......................................163縮短工時玻璃瓶工廠一九三五年..........169第四十九號公約招募工人之數人種特殊制度一九三六年.......171第五十號公約縮短工時公共工程一九三六年............177第五十一號公約第五十二號公約帶薪休假一九三六年...........................181商船船主與職員之最低限度專門資格一九三六年185第五十三號公約第五十四號公約帶薪休假海上一九三六年.................189第五十五號公約船舶所有人對於海員之患病受傷或死亡責任一九三六年....................................189第五十六號公約海員疾病保險一九三六年......................193工時和人員配置海上一九三六年..........197第五十七號公約修正規定海上僱用兒童最低年齡一九三六年197第五十八號公約第五十九號公約最低年齡工業已修正一九三七年.......199最低年齡非工業就業已修正一九三七年203第六十號公約減少紡織業工作時間一九三七年...............207第六十一號公約第六十二號公約建築業安全設備一九三七年....................213有關工資與工時之統計一九三八年............217第六十三號公約第六十四號公約工作契約本地勞工一九三九年............223II第六十五號公約刑事處罰本地勞工一九三九年............231第六十六號公約移民就業一九三九年...........................233第六十七號公約道路運輸工作時間與休息時間之規定一九三九年233第六十八號公約船上海員之食物餐事一九四六年...............239第六十九號公約船上廚師資格證件一九四六年.................243第七十號公約海員之社會安全一九四六年....................245第七十一號公約海員退休金一九四六年.........................251第七十二號公約帶薪休假海員一九四六年.................255第七十三號公約海員之體格檢查一九四六年....................255第七十四號公約幹練海員資格證明書一九四六年...............259第七十五號公約船員艙室一九四六年...........................261第七十六號公約工資工時和人員配置海上一九四六年261第七十七號公約青少年工健康檢查工業一九四六年.......261第七十八號公約青少年工健康檢查非工業類職業一九四六年265第七十九號公約青少年工夜間工作非工業類職業一九四六年269第八十號公約條款最後修訂一九四六年......................273第八十一號公約勞動檢查一九四七年...........................273第八十二號公約社會政策非都會區一九四七年............279第八十三號公約勞動基準非都會區一九四七年............285第八十四號公約結社權非都會區一九四七年...............299第八十五號公約勞動檢查員之職責非都會區一九四七年303第八十六號公約勞動契約本地勞工一九四七年............307第八十七號公約結社自由及組織權之保障一九四八年..........311第八十八號公約就業服務一九四八年...........................315第八十九號公約夜間工作婦女已修正一九四八年.......319第九十號公約修正工業僱用幼年人從事夜間工作一九四八年323第九十一號公約帶薪假期海員已修正一九四九年.......327第九十二號公約海員艙位已修正一九四九年...............331第九十三號公約工資工時和人員配置海上修訂本一九四九年......................................341第九十四號公約勞動條款公共契約一九四九年............3W第九十五號公約保護工資一九四九年...........................341第九十六號公約收費之職業介紹機構一九四九年...............347第九十七號公約移民就業已修正一九四九年.................351第九十八號公約組織權及團體協商權一九四九年...............355hi第九十九號公約創設農業工人最低工資辦法一九五一年.......359第一號公約公平報酬一九五一年...........................363第一號公約帶薪假期農業一九五二年.................365第一二號公約社會安全最低標準一九五二年.................369第一O三號公約生育保障修正一九五二年.................387第一四號公約廢除刑事制裁原住民勞-工九五五年-391第一五號公約廢止強迫勞工一九五七年......................391第一六號公約每週休息商業與辦公處所一九五七年393第一七號公約獨立國家内原住民及其他部落與半部落人口之保護與融合........................................327第一八號公約海員身份證一九五八年.........................403第一九號公約工資工時及人員供應海洋已修正一九五八年......................................407第一一號公约農場一九五八年................................417第-------號公約歧視就業與職業一九五八年...............431第一一二號公約漁船船員最低年齡一九五九年.................433第一一三號公約漁船船員體格檢查一九五九年.................435第一一四號公約漁船船員僱傭契約一九五九年.................437第一一五號公約輻射防護一九六年...........................441第一一六號公約條款最後修訂一九六一年......................445第一一七號公約社會政策基本宗旨和準則一九六二年4幻第一一八號公約同等待遇社會保障一九六二年............445第一一九號公約機器防護一九六三年...........................445第一二號公約衛生商業與辦公處所一九六四年..........445第一二一號公約工傷津貼第一部分一九八年修訂一九六四年449第一二二號公約就業政策一九六四年...........................461第一二三號公約最低年齡地下工作一九六五年..........463第一二四號公約未成年人體格檢查井下作業一九六五年_463第一二五號公約漁民資格證明一九六六年......................463第一二六號公约海員艙位漁民一九六六年.................467第一二七號公約最大重量一九六七年...........................477第一二八號公約失能老年及遺屬給付一九六七年............479第一二九號公約勞動檢查農業一九六九年.................493第一三號公約醫療照顧與疾病給付一九六九年...............499第一三一號公約最低工資訂定一九七年......................509IV第一三二號公約帶薪假期已修正一九七年...............511第一三三號公約海員艙位補充餘款一九七年............515第一三四號公約意外事故之預防海員一九七年..........521第一三五號公約勞工代表一九七一年...........................525第一三六號公約苯九七一年...................................524第一三七號公約船塢工作一九七三年...........................531第一三八號公約最低年齡一九七三年...........................533第一三九號公约職業癌症一九七四年...........................539第一四號公約帶薪教育假一九七四年.........................541第一四一號公約農村勞工組織一九七五年......................543第一四二號公約人力資源發展一九七五年......................547第一四三號公約移民濫用限制及平等機會與待遇促進一九七五年549第一四四號公約三方靣諮商國際勞動標準一九七六年553第一四五號公約連續工作海員一九七六年...............555第一四六號公約海員帶薪年假一九七六年......................557第一四七號公約商船貨運最低標準一九七六年............561第一四八號公約工作環境空氣污染噪音及震動一九七七年565第一四九號公約護理人員一九七七年...........................569第一五號公約勞動行政管理一九七八年......................573第一五一號公約勞動關係公共服務一九七八年............573第一五二號公約職業安全與衛生船塢工作一九七九年577第一五三號公約工時與休息時間公路運輸一九七九年587第一五四號公約團體協約一九八一年...........................591第一五五號公約職業安全與衛生一九八一年....................595第一五六號公約有家庭貴任之勞工一九八一年.................601第一五七號公約維持社會安全權利一九八二年.................605第一五八號公約工作終止一九八二年...........................613第一五九號公約職業重建與就業失能者一九八三年.......619第一六號公約勞動統計公約一九八五年......................621第一六一號公約職業衛生設施公約一九八五年.................625第一六二號公約石綿公約一九八六年...........................629第一六三號公約海員福利公约一九八七年......................635第一六四號公约海員健康保護與醫療公約一九八七年..........637第一六五號公約修正海員社會安全公約一九八七年............643第一六六號公約修正遣送海員回國公約一九八七年............651V第一六七號公約營造業安全與衛生公約一九八八年............655第一六八號公約促進就業與失業保障公約一九八八年.........663第一六九號公約原住民與部落居民公約一九八九年............671第一七號公約化學物品公約一九九年......................679第一七一號公約夜間工作公約一九九年......................685第一七二號-公-約旅館與餐舘工作條件公约一丸九一年.6兮9第一七三號公約雇主破產時員工給付請求權保障公约一九九二年693第一七四號公約預防重大工業意外事件公約一九九三年......697第一七五號公約部分時間工作公約一九九四年..........703第一七六號公約礦場安全與衛生公約一九九五年...............707第t七號公約在家工作公約一九九六年......................713第一七八號公約海員勞動檢查公約一九九六年.................717第一七九號公約海員招募與就業安置公約一九九六年.........721第一八號公約海員工作時間與船舶人力配置公約一九九六年725第一八一號公約私立職業介紹所公約一九九七年..............729第一八二號公約最惡劣形式兒童勞動一九九九年...............733第一八三號公約母性保護公約二年......................737第一八四號公約農業安全與衛生公約二一年...............741第一八五號公約海員身分證件已修訂二三年.........747第一八六號公約海事勞動二六年...........................765第一八七號公約關於促進職業安全與衛生架構二六年849第一八八號公約關於漁業部門工作二七年.................853VI第八十七號公約結社自由及組織權之保障一九四八年國際勞工組織大會經國際勞工局理事會召集於一九四八年六月十七日在舊金山舉行其第三十一屆會議經決定以國際公約形式採納本屆會議議程第七項關於結社自由及組織權保障的某些提議考慮到國際勞工組織憲章的序言申明承認結社自由的原則是改善勞動者的勞動條件和保障和平的一種手段考慮到費城宣言重申言論自由和結社自由是不斷進步的必要條件考慮到國際勞工大會第三十屆會議曾經一致通過了應作為國際準則基礎的各項原則考慮到聯合國大會第二屆會議對於這些原則表示贊同並敦請國際勞工組織繼續努力以期制訂一項或幾項國際公約於一九四八年七月九日通過以下公約引用時得稱之為一九四八年結社自由及組織權保障公約第一章結社自由第一條凡國際勞工組織會員國實施本公約者承諾執行下列之規定第二條凡工人及雇主無分軒輊均應有權不經事前許可建立並僅依團體之規章參加經其自身選擇之團體第三條工人及雇主團體應有權制訂其組織規章自由選舉其代表規劃其行政與活動並釐定其計晝政府機關不得對上述權利加以任何限制或對其合法行使予以任何阻撓第四條行政機關不得解散工人及雇主圑體或停止其活動第五條工人及雇主之團體應有權成立或參加聯合組織此類團體或其聯合組織應有權參加工人及雇主之國際組織第六條本公約第二條第三條第四條均適用於工人及雇主之聯合組織第七條工人及雇主之團體及其聯合組織法人資格之取得條件不得有限制實施本公約第二條第三條第四條規定之性質第八條工人與雇主及其團體行使本公約所規定之權利應遵守當地法律一如其他人民及團體當地法律不得損害或用以損害本公約所規定之各項保證第九條本公約所提供各項保證適用於軍隊或警察之限度應以國家法律規章定之依照國際勞工組織蕙章十九條第八項所定之原則任何會員國對本公約之批准311附202586下午618公民與政治權利國際公約-全國法規資料庫g全國法規資料庫件LflwReguJotionsDalmbfissofTfie-RepuiiliclCtunarraiwanj列印時間11408061S18所有條文法規名稱公民與政治權利國際公约民國55年12月16曰簽訂日期民國兇年12月10日生效B期簽约國國際組織聯合國沿革丨.一九六六年十二月十六日聯合國大會決議通過一九七六年三月二十三日生效中華民國九十八年三月三十一日經立法院第屆第3會期第6次會議審議通過中華民國九十八年十二月十曰總統華總一義字第09S00285401號令公布前又本公约締約國鑒於嵌據聯台國憲章掲示之原則V類一家對於人天賦尊嚴及其平等而且不可割讓權利之確認實係世界自由正義與和平基礎確認此種權利源於天賦人格尊嚴確認依據世界人權亘言之昭示唯有創造環境使人人除享有經濟社會文化權利而外並得享受公民及政冶權利始克實現自由人類享受公民及政治自由無所S懼不虞匱乏Z理想鑒於聯合國憲章之規定各國負有義務必涫促進人權及自由之普遍尊重及遵守明認個人對他入及對其隸屬.社會負有義務故職責所在必須力求本公约所確認各種權利2促進泛遵守爰議定條款如下第壹編第一.條-所有民族均享有自決權根據此種權利自由決定其政台地位並自由從事其經濟社會與文化之發展所有民族捍為本身之目的自由處置其天然財富及資源但不得妨害因基於互惠原則之國際經濟合作及因國際法而生之任何義務無論在何種情形下民族之生計不容剝奪y112httpslaw.moj.av.hvLawClassLawAll.aspxmediaprintpcoc4iY0000039202586下午618公民與政治權利國際公約-全國法規資料庫三本公約締約國包括負責管理非自治及託管領土之國家在內1均應遵照聯合國憲章規定促進自決權之實現並尊重此種權利第戴編第二條一本公約缔約國承允尊重並確保所有境內受其管轄之人無分種族膚色性別語言宗教政見或其他主镇良族本濂或社會階級財產出生或其他身分等等-律享受本公約所確認之權利二本公約締約國承允遇現行立法或其他措施尚無規定時各依本國憲法程序並遵照本公约規定採取必要步驟制定必要之立法或其他措施以實現本公約所確認之權利三本公約締約國承允一確保任何人所享本公約確認之權利或自由如遭受侵窖均獲有效之救濟公務員執行職務所犯之侵權行為亦不例外二確保上項救濟聲請人之救濟權利由主管司法行政或立法當局裁定或由該國法律制度規定之其他主管當局裁定並推廣司法救濟之機會三確保上項救濟一經核准主管當局概予執行第三條本公約締约國承允確保本公約所載一切公民及政治權利之享受男女權利一律平等第四條一如經當局正式宣布緊急狀態危及國本本公约諦約國得在此種危急情勢絕對必要之限度内採取措施減免履行其依本公約所負之義務但此種措施不得牴觸其依國際法所負之其他義務亦不得引起纯粹以種族虜色性別語言宗教或社會階級為根據之歧視二第六條第七條第八條第一項及第二項第十一條第十五條第十六條及第十八條之規定不得依本條規定減免履行三本公約締約國行使其減免履行義務之權利者應立即將其減免履行之條款及減免履行之理由經由聯合國秘書長轉知本公約其他締约國其終止減免履行之日期亦應另行移文秘書長轉知第五條一本公約條文不得解釋為國家團體或個人有權從事活動或實行行為破壞本公約確認之任何一種權利與自由或限制此種權利與自由逾越本公約規定之程度二本公約缔約國内依法律公约條例或習俗而承認或存在之任何基本人權不得藉口本公約未予確認或確認之範圍較狹而加以限制或減免義務212httpslaw.moj.gov.twLawClassLawAll.aspxmediaprintpqodeY0D00039202586下午e1S公民與政治權利國際公約-全國珐規資料庫第爹編第六條人皆有天賦之生存櫂此種權利應受法律保障任何之生命不得無理剝奪二凡未廢除死刑2國家非犯情節最重大之罪且依照犯罪時有效並與本公约規定及防止及懲洽殘害人群罪公約不牴觸之法律不得科處死刑死刑非依管轄法院終局判決不得執行三生命之剝奪構成殘害人群罪時本公釣缔约國公認本條不得認為授權任何缔約國以任何方式減免其依防止及懲治殘害人群罪公约規定所負之任何義務四受死刑宣告者有請求特赦或減刑之權一切判處死刑之案件均得邀大赦特赦或减刑五未滿十八歲2人犯罪不得判處死刑懷胎婦女被判死刑不得執行其刑六本公约締约不得援引本條而延緩或阻止死刑之廢除第七條任何人不得施以酷刑或于以殘忍不人道或侮辱之處遇或懲罰非經本人自願同意尤不得對汪何人作醫學或科學試驗第八條-任何下得使充奴隸奴隸制度及奴隸販賣下論出於何種方式悉應禁止二任何人不得使充奴工一-任何不得使服強迫或強制之勞役二a犯罪刑罰得科苦投徒刑之國家如經管轄法院判處此刑不得根據第三項I一款規足而不服苦役三本項所稱強迫或強制勞役不包括下列各項1經法院依法命令拘禁z入或在此種拘禁假釋期間之人通常必須擔任而下屬於二款範圍之工1乍或服役2任何軍事性質之服役及在承認入民可以本其信念反對服兵役之國家依去對此種徵服二國民服役3遇有緊e危難或災害禍患.危及社會生命安寧時徵召之服役4為正常公民義務一部_分.工作或服役第九條入入有權享有身體自由及人身安全任何人下得無理予以逮捕或拘禁非依去定理由及程序不得剝奪任何人之自由二執行逮捕時應當場向被捕人宣告逮捕原因並應隨即告知被控案由d三因刑事罪名而被逮捕或拘禁之人應迅即解送法官或依法執行司法權ihttpslawmoj.gov.twLawCIassLawA11.aspxmediapritpcdeY0000039202586下午618公民與政治權利國際公約仓國法規寅料庫力之其他官員並應於合理期間内審訊或釋放候訊人通常不得加以羈押但釋放得令具報於審訊時於司法程序之任何其他階段並於一旦執行判決時候傳到場四任何人因逮捕或拘禁而被奪自由時有權聲請法院提審以迅速決定其拘禁是否合法如屬非法應即令釋放五任何人受非法逮捕或拘禁者有權要求執行損害賠償第十條一自由被剝奪之人應受合於人道及尊重其天賦人格尊嚴之處遇二一除特殊情形外被告應與判決有罪之人分別羈押且應另予與其未經判決有罪之身分相稱之處遇二少年被告應與成年被告分別議押並應儘速即予判決三監獄制度所定監犯之處遇應以使其悛悔自新重適社會生活為基本目的少年犯人應舆成年犯人分別拘禁且其處遇應與其年齡及法律身分相稱第十一條任何人不得僅因無力履行契約義務即予監禁第十二條在一國領土内合法居留之人在該國領土內有遷徙往來之自由及擇居之自由二人人應有自由離去任何國家連其本國在内三上列權利不得限制但法律所規定保護國家安全公共秩序公共衛生或風化或他人權利與自由所必要且與本公約所確認之其他權利不牴觸之限制不在此限四人人進入其本國之權不得無理褫奪第十三條本公約缔約國境内合法居留之外國人非經依法判定不得驅逐出境且除事關國家安全必須急速處分者外應准其提出不服驅逐出境之理由及聲請主管當局或主管當局特別指定之人員予以覆判並為此目的委託代理人到場申訴第十四條一人人在法院或法庭之前悉屬平等任何人受刑事控告或因其權利義務涉訟須予判定時應有權受獨立無私之法定管轄法庭公正公開審問法院得因民主社會之風化公共秩序或國家安全關係或於保護當事人私生活有此必要時或因情形特殊公開審判勢必影響司法而在其認為絕對必要之限度內禁止新聞界及公眾旁聽審判程序之全部或一部但除保護少年有此必要或事關婚姻爭執或子女監護問題外刑事民事之判決應一律公開宣示二受刑事控告之人未經依法確定有罪以前應假定其無罪412httpsJaw.mj.gov.twLawClassLaWAII.aspxmediaprihlpcxdeYOOOOO39202586下午6_J8公民與政治權利國際公約-全國去規寅料庫三審判被控刑事罪時被告一律有權平等享受下列最低限度之保障c-迅即以其通曉之語言1羊細告知被控罪名及案由二給予充分之時間及便利準備答辯並與其選任之辯護聯絡三立即受審不得無故稽延四到庭受審及親自莕辯或由其選任辯護答辯未經選任辯護人者應告以有此權利法院認為審判有此必要時應為其指定公設辯護人如被告無資力酬償得免付之五f辱親自或間接詰問他造證並得聲請法院傳喚其證人在與他造證人同等條件下出庭作證I六如不通曉或不能使用法院所用之語言應免費為備通譯協助之七不得強迫被告自供或認罪四少年之審判應顧念被告年齡及宜使其重適钍會生活1而酌定程序五經判定犯罪者有權聲請上级法院依法覆判其有罪判決及所科刑罰六經荀判決判定犯罪如後因提出新證據或因發見新證據確實證明原判錯誤而經撤銷原判或免刑者除經證明有關證據之未能及時披露應由其本人全部或局部負責者外因此判決而服刑之入應依去受損害賠償七任何人依一國法律及刑事程序經終局判決判定有罪或無罪開釋者不得就同一罪名再予審判或科刑第十五條一任何人之行為或不行為於發生當時依内國法及國際法均不成罪者不為罪刑罰不得重於犯罪時法津所規定犯罪後之法律規定減科刑罰者從有利於行為人之法律二任何彡之行為或不厅為於發生富時依各國公認之一般法律原則為有罪者其審判與刑罰不受本條規定之影響第十六條入人在任何所在有被承認為法律人格之權利第七條-任何人之私生活家庭住宅或通信不得無理或非法浸擾其名譽及信用亦下得非法破壞二對於此種浸擾或破壞人人有受法律保護之權利第十八條-人人有思想信念及宰教之自由此種權利包括保有或採奉自擇..二罘教或仰2自由及單獨或集體公開或私自以禮拜戒律躬行殳講授表示其宗教或丨言仰之自由二任何人所享保有或採奉自擇之宗教或信仰之自由不得以脅迫侵害之9三人人表示其宗教或信仰之自由非依法律不受限制1此項限制以保障公共安全秩序衛生或風化或他人之基本權利自由所必要者為限512httpslaw.moj.gov.twLawClassLawAII.aspxmediaprintpcoceY0000039公民與政治權利國際公約-全國法規寅料庫202586下午618四本公約締約國承允尊重父母或去定監護人確保子女接受符合其本人信仰之宗教及道德教肓之自由第十九條一人人有保持意見不受干預之權利二人人有發表自由之權利此種權利包括以語言文字或出版物藝術或自己選擇之冥他方式不分國界尋求接受及傳播各種消息芨悤想之自由三本條第二項所載權利之行使附有特別責任及義務故得予以某種限制但此種限制以經法律規定且為下列各項所必要者為限一尊重他人權利或名譽二保障國家安全或公共秩序或公共衛生或風化第二十條一任何鼓吹戰爭之宣傳應以法律禁止之二任何鼓吹民族種族或宗教仇恨之主張構成煽動歧視敵視或強暴者應以法律禁止之第二H條和平集會之權利應予確認除依法律之規定且為民主社會維護國家安全或公共安寧公共秩序維持公共衛生或風化或保障他人權利自由所必要者外不得限制此種權利之行使第二十二條一人人有自由結社之權利包括為保障其本身利益而組織及加入工會之權利二除依法律之規定且為民主社會维護國家安全或公共安寧公共秩序維持公共衛生或風化或保障他人權利自由所必要者外不得限制此種權利之行使本條並不禁止對軍警人員行使此種權利加以合法限制三關於結社自由及保障組織權利之國際勞工組織一九四八年公約缔約國不得根據本條採取立法措施或應用法律妨礙該公約所規定之保證第二十三條一家庭為社會之自然基本團體單位1應受社會及國家之保護二男女已達結婚年齡者其結婚及成立家庭之權利應予確認三婚姻非經婚嫁雙方自由完全同意不得締結四本公約缔約國應採取適當步驟確保夫妻在婚姻方面在婚姻關係存續期間以及在婚姻關係消滅時雙方權利責任平等婚姻關係消滅時應訂定辦法對子女予以必要之保護第二十四條一所有兒童有權享受家庭社會及國家為其未成年身分給予之必需保護https.1aw.moj.gv.twLawCIassLawAIaspxmedia.print612tcodeiY0000039公民與政治權利園際公約全画法規資料靡202586下午618措施不因種族虜色性別語言宗教民族本源或社會階級財產或出生而受歧視二所有兒童出生後應立予登記並取得名字三所有兒童有取溽國籍之權第二五條凡屬公民無分第二條所列之任何區別不受無理限制均應有權利及機會一直接或經由自由選擇之代表参與政事二在真正定期之選舉中投票及被選選舉權必須普及而平等選舉應以無記名投栗法行之以保證選民意志之肉由表現三以一般平等之條件服本國公職第二十六條人人在法律上一律平等且應受法律平等保護無所歧視在此方面法律應禁止任何歧視並保證人人享受平等而有效之保護以防因種族膚色性別語言宗教政見或其他主張民族本源或社會階級財產出生或其他身分而生之歧視第二十七條凡有種族宗教或語言少數團體之國家屬於此類少數團體之人與團體中其他分子共同享受其固有文化信奉躬行其固有宗教或使用其固有語言之權利不得剝奪之第肆編第二十八條一茲設置人權事亘委員會本公約下文簡稱委員會委員十八人執行以下規定之職務二委具會委員應為本公约締约國國民品格高尚且在人權問題方面聲舉素著之人士同時並應計及宜選若千具有法律經驗之人士擔任委員三委員會委貝以個人資格當選任職第二十九條一委員會之委員應自具備第二十八條所規定資格並經本公約缔約國為此提名之人士名單中以無記名投栗選舉之二本公約各缔約國提出人選不得多於二人所提人選應為提名國國民三候選人選得續予提名第三十條一初次選舉至遲應於本公約開始生效後六個月内舉行二除依據第三十四條規定宣告出缺而舉行之補缺選舉外聯合國秘書長至遲應於委員會各次選舉曰期四個月前以害面邀請本公約締约國於三個月内提出委員會委員候選人t三聯合國秘書長應就所提出之候選人按照字母次序編製名單棵明推712httpsfsw.moj.gov.twLawClassLawAlI.aspxmediepriritpcideY0000039202586下午e18公民與政治權钊國晬公約-全國法規黄料庫薦其候選之締約國至遲於每次選舉日期一個月前送達本公約缔約國四委員會委員之選舉應由聯合國秘書長在聯合國會所召集之缔約國會議舉行之該會議以缔約國之三分之二出席為法定人數候選人獲票最多且得出席及投票締約國代表絕對過半數票者當選為委員會委員第三f條一委員會不得委員一人以上為同一國家之國民二選舉委員會委員時應計及地域公勻分配及確能代表世界不同文化及各主要法系之原則第三十二條一委員會委員任期四年續經提名者連選得連任但第一次選出之委員中九人任期應為二年任期二年之委員九人應於第一次選舉完畢後立由第三十條第四項所稱會議之主席以抽籤方法決定之二委員會委員任滿時之改選應依照本公約本編以上各條舉行之第三十三條一委員會某一委員倘經其他委員一致認為由於暫時缺席以外之其他原因業已停止執行職務時委員會主席應通知聯台國秘書長由其宣告該委員出缺二委員會委員死亡或辭職時委員會主席應即通知聯合國秘書長由其宣告該委員自死亡或辭職生效之日起出缺第三十四條一遇有第三十三條所稱情形宣告出缺且須行補選之委員任期不在宣告出缺後六個月內屆滿者聯合國秘書長應通知本公約各缔約國各缔約國得於兩個月內依照第二十九條提出候選人以備補缺t二聯合國秘書長應就所提出之候選人按照字母次序編製名單I送達本公約缔約國補缺選舉應於編送名單後依照本公约本編有關規定舉行之三委員會委員之當選遞補依第三十三條規定宣告之懸缺者應任職至依該條規定出缺之委員會委員任期屆滿時為止第三十五條委員會委員經聯合國大會核准自聯合國資金項下支取報酬其待遇及條件由大會参酌委員會所負重大責任定之第三十六條聯合國秘書長應供給委員會必要之辦事人員及便利俾得有效執行本公约所規定之職務第三十七條一委員會首次會議由聯合國秘書長在聯合國會所召集之二委員會舉行首次會議後遇委員會議事規則規定之情形召開會議三委員會會議通常應在聯合國會所或日內瓦聯合國辦事處舉行之一3Lhttpslaw.mojgv.twLawClassLawAlLaspxmediaprinpcode丫0CI00039812202586下午618公民與政治權利國際公約-全圃法規資料庫第三十八條委員會每一委員就職時應在委員會公開集會中鄭重宣言必當秉公竭誠執行職務第三十九條一委員會應自行選舉其職員1任期二年連選得連任二委員會應自行制定議事規則1其中應有下列規定一委員十二人構成法定人數二委員會之決議以出席委員遇半數之同意為之第四條一本公約缔約國承允依照下列規定各就其實施本公約所確認權利而採取之措施及在享受各種權利方面所獲之進展提具報告書一本公约對關係缔約國生效後一年內C二其後遇委員會提出請求時二所有報告書應交由聯合國秘書長轉送委員會審議如有任何因素及困難影響本公约之實施報告害應予說明三聯合國秘窖長與委員會商洽後得將報告書中屬於關係專門機關職權範圍之部分副本轉送各該專門機關四委員會應硏究本公約缔約國提出之報告書委員會應向缔約國提送其報告書及其認為適當之一般評議委員會亦得將此等評議連同其自本公約締約國收到之報告書副本轉送經濟暨社會理事會五本公约缔約國得就可能依據本條第四項規定提出之任何評議向委員會提出意見1第四十一條本公约締約國得依據本條規定隨時聲明承認委員會有權接受並審議一締約國指稱另一缔约國不履行本公約義務之來文依本條規定而遞送之來文必須為曾聲明其本身承認委員會有權之缔約國所提出方得予以接受並審查如來文關涉未作此種聲明之缔约國委員會不得接受之依照本條規定接受之來文應照下開程序處理一如本公約某一缔約國認為另一缔約國未踅施本公约條款得書面提請該缔約國注意受請國應於收到此項來文三個月内向遞送來文之國家書面提出解釋或任何其他聲明以闌明此事其中應在可能及適當範圍內載明有關此事之本國處理辦法及業經採取或TH在決定或可資援用之救濟辦法二如在受請國收到第一件來文後六個月內問題仍未獲關係缔約國雙方滿意之調整當事國任何一方均有權通知委員會及其他一方將事件提交委員會三委員會對於提請處理之事件應於查明對此事件可以運用之國内救濟辦法悉已援用無遺後依照公認之國際法原則處理之但如救濟辦法之實施有不台理之拖延則不在此限https1aw.moj.gov.twLawClassLawAII.aspxmediprintpcodeY0000039912公民與政治權利國際公約全國法規資料庫202586下午618四委員會審查本條所稱之來文時應舉行不公開會議五以不牴觸三款之規定為限委員會應斡旋關係締約國俾以尊重本公約所確認之人權及基本自由為基礎友善解決事件六委員會對於提請處理之任何事件得請二款所稱之關係締約國提供任何有關情報七二款所稱關係缔約國有權於委員會審議此事件時出席並提出口頭及或書面陳述八委員會應於接獲依二款所規定通知之日起十二個月内提出報告書U如已達成五款規定之解決辦法委員會報告書應以扼要敘述事實及所達成之解決辦法為限2如未達成五款規定之解決辦法委員會報告書應以扼要敘述事實為限關係締約國提出之書面陳述及口頭陳述紀錄應附載於報告書内關於每一事件委員會應將報告書送達各關係締约國二本條之規定應於本公約十締约國發表本條第一項所稱之聲明後生效此種聲明應由缔約國交存聯合國秘書長由秘書長將聲明副本轉送其他締約國締約國得隨時通知秘書長撤回聲明此種撤回不得影響對業經依照本條規定遞送之來文中所提事件之審議秘書長接得撤回通知後除非關係締約國另作新聲明該國再有來文時不予接受第四十二條一如依第四十一條之規定提請委員會處理之事件未能獲得關係締約國滿意之解決委員會得經關係缔约國事先同意指派一專設和解委員會下文簡稱和委會和委會應為關係締約國斡旋俾以尊重本公約為基礎和睦解決問題t二和委會由關係締約國接受之委員五人組成之如關係締约國於三個月内對和委會組成之全部或一部未能達成協議未得協議之和委會委員應由委員會用無記名投票法以三分之二之多數自其本身委員中選出之二和委會委員以個人資格任職委員不得為關係缔約國之國民或為非本公約締約國之國民或未依第四十一條規定發表聲明之締约國國民三和委會應自行選舉主席及制定議事規則四和委會會議通常應在聯合國會所或日內瓦聯合國辦事處舉行但亦得於和委會諮商聯合國秘書長及關係締約國決定之其他方便地點舉行五依第三十六條設置之秘書處應亦為依本條指派之和委會服務六委員會所蒐集整理之情報應提送和委會和委會亦得請關係缔約國提供任何其他有關情報htipsIaw.moj.gov.twLawClassLawAII.aspxmediarinipcodeY00000391012202586下午618公民與政治權利國際公約-全國法規資料庫七和委會於詳盡審議案件後無論如何應於受理該案件十二倕月内向委員會主席提出報告書轉送關係締约國C一和委會如未f於十二個月内完成案件之審議其報告書應以扼要說明審議案件之情形為限二和委會如能達成以尊重本公約所確認人權為基礎之和睦解決問題辦法其報告書應以扼要說明事實及所達成Z解決辦法為限三如未能達成二款規足之解決辦法和委會報告書應載有其對於關係缔闩國爭執事件一切有關事實問題之結論以及對於事件和睦解決各種可能性之意見此項報告書應亦載有關係缔約國提出之書面陳述及所1乍口頭陳述之紀錄四和委會報告書如係依三款之規定提出關係締約國應於收到報告書後三個月内通知委員會主席願否接受和委會報告書内容八本條規定不影響委員會依第四十一條所負之責任九關係締约國應依照聯台國秘書長所提概算平均負擔和委會委員二一切費用十聯合國秘書長有權於必要時在關係缔约國依本條第九項償還用款之前支付和委會委員之費用第四三條委員會委員以及依第四十二條可能指派之專設和解委員會委員應有權享受聯合國特權豁免公約内有關各款為因聯合國公務出差之專家所規定之便利特權與豁免第四十四條本公約實施條款之適用不得妨礙聯合國及各專門機關Z組織約章及公約在人權方面所訂之程序或根據此等約章及公约所訂之程序亦不得阻止本r.约各諦约國i衣照肢此間現行之一般或特別國際協定採用其他程序解決爭端第四五條委員會應經由經濟暨社會理事會向聯合國大會提送常年工作報告書第伍編第四十六條本公約之解釋不得影響聯合國憲章及各專門機關組織法內規定聯台國各機關及各專門機關分別對本公约所處理各種事項所負責任之規定第四t條本公约之解釋不得損害所有民族充分與白由享受及利用其天然財富與資源之天賦權利第陸編第四十八條tittpslaw.moj.gov.WLawCIassLawAll.aspx.nrigdiaprinpcodeY00000391112202586下午618公民與政治權利國際公昀-全國法規資料庫一本公約聽由聯合國會員國或其專門機關會員國國際法院規約當事國及經聯合國大會邀請為本公約締約國之任何其他國家簽署二本公約須經批准批准書應送交聯合國秘書長存放三本公約聽由本條第一項所稱之任何國家加入四加人應以加入書交存聯合國秘書長為之五聯合國秘書長應將每一批准書或加人書之交存通知已經簽署或加人本公约之所有國家第四十九條一本公約應自第三十五件批准書或加入書送交聯合國秘書長存放之曰起三個月後發生效力二對於在第三五件批准書或加入書交存後批准或加入本公約之國家本公約應自該國交存批准書或加人書之日起三個月後發生效力第五十條本公約各項規定應一律適用於聯邦國家之全部領土並無限制或例外第五條一本公約締约國得提議修改本公約將修正案提交聯合國秘書長秘書長應將提議之修正案分送本公约各締約國並請其通知是否贊成召開締約國會議以審議並表決所提議案如缔約國三分之一以上贊成召開會議秘書長應以聯合國名義召集之經出席會議並投票之缔約國過半數通過之修正案應提請聯合國大會核可二修正案經聯合國大會核可1並經本公約締約國三分之二各依本國憲法程序接受後即發生效力三修正案生效後對接受此種修正之締約國具有拘束力其他締約國仍受本公约原訂條款及其前此所接受修正案之拘束第五十二條除第四十八條第五項規定之通知外聯合國秘書長應將下列事項通知同條第一項所稱之所有國家C一依第四十八條所為之簽署批准及加二依第四十九條本公约發生效力之日期及依第五十一條任何修正案發生效力之日期第五十三條一本公約應交存聯合國檔庫其中英法俄及西文各本同一作準二聯合國秘書長應將本公约正式副本分送第四十八條所稱之所有國家為此下列各代表秉其本國政府正式授予之權謹簽字於自一九六六年十二月十九曰起得由各國在纽约簽署之本公約以昭信守裔枳卞士國去規1212htipslaw.mojgov.twLawCIassLawA11.aspxmediaprlntpcodY0X00392025876下午621經濟社會文化權利画際公約-全國法規資料庫全國法規資料庫LovvetOaiabesc-TtieRepublicofChinaTaiwani列印時間U40806182所有條文法規名稱經濟社會文化權利國際公約簽訂日期民國55年12月16曰民國98年2月10曰生效日期簽約國國際組織聯合國沿革1.一九六六年十二月十六日聯合國大會決議通過一九七六年一月三日生效中華民國九十八年三月三十一日經立法院第7屆第3會期第6次會議審議通過中華民國九十八年十二月十日總統華總一義字第09800285401號令公布前文本公約締約國鑒於依據聯合國憲章揭示之原則人類一家對於人人天賦尊嚴及其平等而且不可割讓權利之確認實係世界自由正義與和平之基礎確認此種權利源於天賦人格尊嚴確認依據世界人權宣言之昭示唯有創造環境使人人除享有公民及政治權利而外並得享受經濟社會文化權利始克實現自由人類享受無所恐懼不虞匾乏之理想鑒於聯合國憲章之規定各國負有義務必須促進人權及自由之普遍尊重及遵守明認個人對他人及對其隸屬之社會負有義務故職責所在必須力求本公约所確認各種權利之促進及遵守爱議定條款如下第壹編第一條所有民族均享有自決權根據此種權利自由決定其政治地位及自由從事其經濟社會與文化之發展二所有民族得為本身之目的自由處置其天然財富及資源但不得妨害因基於互惠原則之國際經濟合作及因國際法而生之任何義務無論在何種情形下民族之生計不容剝奪httpsaw.moj.gov.twLawCiassLawAlI.aspxmediaprintpcodeV0000038202586下午621經濟社會文化權利國際公約-全國法規資料庫三本公約締約國包括負責管理非自治及託管領土之國家在内1均應遵照聯合國憲章規定促進自決權之實現並尊重此種權利第貳編第二條一本公約締約國承允盡其資源能力所及各自並藉國際協助與合作特別在經濟與技術方面之協助與合作採取種種步務期以所有適當方法尤其包括通過立法措施逐漸使本公約所確認之各種櫂利完全實現二本公約締約國承允保證人人行使本公約所載之各種權利不因種族虜色性別語言宗教政見或其他主張民族本源或社會階級財產出生或其他身分等等而受歧視三發展中國家在適當顧及人權及國民經濟之情形下得決定保證非本國國民享受本公約所確認經濟權利之程度第三條本公约締約國承允確保本公約所載一切經濟社會文化權利之享受男女權利一律平等第四條本公約締約國確認人民享受國家遵照本公約規定所賦予之權利時國家對此類權利僅得加以法律明定之限制又其所定限制以與此類權利之性質不相牴觸為準且加以限制之唯一目的應在增進民主社會之公共福利第五條本公約條文不得解釋為國家團體或個人有權從事活動或實行行為破壞本公約確認之任何權利或自由或限制此種權利或自由逾越本公約規定之程度二任何國家内依法律公約條例或習俗而承認或存在之任何基本人權不得藉口本公約未予確認或確認之範圍較狹而加以限制或減免義務第参編第六條一本公約締約國確認人人有工作之權利包括人入應有機會憑本人自由選擇或接受之工作謀生之權利並將採取適當步驟保障之二本公約締約國為求完全實現此種權利而須採取之步驟應包括技術與職業指導及訓練方案政策與方法以便在保障個人基本政治與經濟自由之條件下造成經濟社會及文化之穩步發展以及充分之生產性業第七條本公約締約國確認人人有權享受公平與良好之工作條件尤須確保httpslawmoj.gov.twLawCIassLawAll.aspxmedipfin1pcodeY000003827202586下午621麟社會文備晒際公約-全郵去規資料庫一所有工作者之報酬使其最低限度均能1獲得公允之工資工作價值相等者享受同等報酬不得有任何區別尤須保證婦女之工作條件不得次於男子且應同工同酬2维持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平二安全衛生之工作環境C三人人有平等機會於所就職業升至適當之較高等级不受年資才能以外其他考慮之限制四休息閒暇工作時間之合理限制與照給薪資之定期休假公共假曰亦須給酬第八條一本公約締約國承允確保一人人有權為促進及保障其經濟及社會利益而組織工會及加人其自身選擇之工會僅受關係組織規章之限制除依法律之規定且為民主社會维護國家安全或公共秩序或保障他人權利自由所必要者外不得限制此項權利之行使二工會有權成立全國聯合會或同盟後者有權組織或参加國際工會組織三工會有權自由行使職權除依法律之規定且為民主社會维護國家安全或公共秩序或保障他人權利自由所必要者外不得限制此種權利之行使四罷工權利但以其行使符合國家法律為限二本條並不禁止對軍警或國家行政機關人員行使此種權利加以合法限制三關於結社自由及保障組織權利之國際勞工組織一九四八年公约缔約國不得依據本條採取立法措施或應用法律妨礙該公約所規定之保證第九條本公約缔約國確認人人有權享受社會保障包括社會保險第十條本公約締約國確認一家庭為社會之自然基本團體單位應儘力廣予保護與協助其成立及當其負責養護教育受扶養之兒童時尤應予以保護與協助u婚姻必須婚嫁雙方自由同意方得締結二母親於分娩前後相當期間內應受特別保護工作之母親在此期間應享受照绐薪資或有適當社會保障福利之休假三所有兒童及少年應有特種措施予以保護與協助不得因出生或其他關係而受任何歧視兒童及青年應有保障免受經濟及社會剝削凡僱用兒童及少年從事對其道德或健康有害或有生命危險或可能妨礙正常發育之工作者均應依法懲罰國家亦應訂定年齡限制凡出資僱httpslaw.mi.gov.twLawClassLawAll.aspxmei3rapriiMSpcdeY0000038317202586下午621經濟社會文化權利囤際公約-全國法規貨料庫用未及齡之童工均應禁止並應依法懲S第十一條一本公約締約國確認人人有權享受其本人及家屬所需之適當生活程度包括適當之衣食住及不斷改善之生活環境締約國將採取適當步驟確保此種權利之實現同時確認在此方面基於自由同意之國際合作極為重要一本公约締约國既確認人人有免受饑餓之基本權利應個別及經由國際合作採取為下列目的所需之措施包括特定方案在内一充分利用技術與科學知識傳佈營養原則之知識及發展或改革土地制度而使天然資源獲得最有效之開發與利用以改進糧食生產保貯及分配之方法二計及糧食輸入及輸出國家雙方問題確保世界糧食供應按照需要1公平分配第十二條一本公約缔约國確認人人有權享受可能達到之最高標準之身體與精神健康二本公约缔約國為求充分實現此種權利所採取之步驟應包括為達成下列目的所必要之措施一設法減低死產率及嬰兒死亡率並促進兒童之健康發育二改良環境及工業衛生之所有方面三預防療治及撲滅各種傳染病風土病職業病及其他疾病四創造環境確保人人患病時均能享受醫藥服務與醫藥護理第十三條一本公約缔約國確認人人有受教育之權締约國公認教育應謀人格及人格尊嚴意識之充分發展增強對人權與基本自由之尊重締约國又公認教育應使人人均能参加自由社會積極貢獻應促進各民族間及各種族人種或宗教團體間之了解容恕及友好關係並應推進聯合國维持和平之工作二本公约締約國為求充分實現此種權利起見確認一初等教育應屬強迫性質免費普及全民二各種中等教育包括技術及職業中等教育在內應以一切適當方法特別應逐漸採行免費教育制度廣行舉辦庶使人人均有接受機會三高等教育應根據能力以一切適當方法特別應逐漸採行免費教育制度使人人有平等接受機會四基本教肓應儘量予以鼓勵或加緊辦理以利未受初等教育或未能完成初等教育之人五各級學校完備之制度應予積極發展適當之獎學金制度應予設置0教育人員之物質條件亦應不斷改善httpsJlaw.moj.gov.twyLawClassiLawAll.aspxmedipripcj6deY000038202586下午621經濟社會文化權利國際公約-全画法規貨料庫三本公約締約國承允尊重父母或法定監護人為子女選擇符合國家所規定或認可最低教育標準之非公立學校及確保子女接受符合其本人信仰之宗教及道德教育之自由四本條任何部分不得解釋為干涉個人或團體設立及管理教育機構之自由但以遵守本條第一項所載原則及此等機構所施教育符合國家所定最低標準為限第十四條本公约缔約國倘成為缔約國時尚未能在其本土或其所管轄之其他領土内推行免费強迫初等教育承允在兩年内訂定周詳行動計劃庶期在計劃所訂之合理年限内逐漸實施普遍免費強迫教育之原則t第十五條一本公約缔約國確認人人有權C一参加文化生活二享受科學進步及其應用之惠三對其本人之任何科學文學或藝術作品所獲得之精神與物質利益享受保護之惠二本公約缔約國為求充分實現此種權利而採取之步驟應包括保存發揚及傳播科學與文化所必要之辦法三本公約缔約國承允尊重科學硏究及創作活動所不可缺少之自由四本公约缔約國確認鼓勵及發展科學文化方面國際接觸與合作之利第肆編第十六條一本公約缔約國承允依照本公約本編規定各就其促進遵守本公约所確認各種權利而採取之措施及所獲之進展提具報告書t一所有報告書應提交聯合國秘害長秘書長應將副本送由經濟暨社會理事會依據本公約規定審議f二如本公約缔约國亦為專門機關會員國其所遞報告番或其中任何部分涉及之事項依據各該專門機關之組織法係屬其責任範圍者聯合國秘書長亦應將報告書副本或其中任何有關部份轉送各該專門機關第十t條一本公約缔約國應按經濟暨社會理事會於本公約生效後一年内與締約國及各有關專門機關商洽訂定之辦法分期提出報告書6二報告書中得說明由於何種因素或困難以致影響本公約所規定各種義務履行之程度三倘有關之情報前經本公约缔約國提送聯合國或任何專門機關在案該國得僅明確註明該項情報已見何處不必重行提送57httpsJaw.mojgov.twLawCIassLawAIl.aspxmediaprintpcodeY0000038202586下午621經濟社會文化權利國際公約-全國法規資料庫第八條經濟暨社會理事會得依其根據聯合國憲章所負人權及基本自由方面之責任與各專門機關商訂辦法由各該機關就促進遵守本公約規定屬其工作範圍者所獲之進展向理事會具報此項報告書並得詳載各該機關之主管機構為實施本公約規定所通過決議及建議之內容第十九條經濟曁社會理事會得將各議依第六條及第十七條之規定以及各蓴門機關依第十八條之規定就人權問題提出之報告書交由人權委員會研討並提具一般建議或斟酌情形供其參考第二十條本公約各關係締約國及各關係專門機關得就第十九條所稱之任何一般建議或就人權委員會任何報告書或此項報告書所述及任何文件中關於此等一般建議之引證向經濟暨tt會理事會提出評議第二I條經濟曁社會理事會得隨時向大會提出報告書連同般性質之建議以及從本公約缔約國與各專門機關收到關於促進普遍遵守本公約確認之各種權利所採措施及所獲進展之情報撮要第二十二條經濟暨社會理事會得將本公約本編各項報告書中之任何事項對於提供技術協助之聯合國其他機關各該機關之輔助機關及各專門機關可以助其各就職權範圍決定可能促進切實逐步實施本公約之各項國際措施是否得當者提請各該機關注意第二十三條本公約締约國一致認為實現本公約所確認權利之國際行動可有訂立公約通過建議提供技術協助及舉行與關係國政府會同辦理之區域會議及技術會議從事諮商研究等方法6第二十四條本公約之解釋不得影響聯合國憲章及各專門機關組織法內規定聯合國各機關及各專門機關分別對本公約所處理各種事項所負責任之規定第二十五條本公約之解釋不得損害所有民族充分與自由享受及利用其天然財富與資源之天賦權利第伍編第二十六條一本公約聽由聯合國會員國或其專門機關會員國國際法院規约當事國及經聯合國大會邀請為本公約缔約國之任何其他國家簽署二本公約須經批准批准書應送交聯合國秘書長存放三本公約聽由本條第一項所稱之任何國家加人httpsyaw.moj.gov.twLawClassLawAll.aspxmediaprinJpcode-Y000003867202586下午621絰濟社會文化權利國際公約-全國法規資料庫四加入應以加入書交存聯合國秘書長為之五聯合國秘書長應將每一批准書或加人書之交存通知已經簽署或加入本公約之所有國家第二十七條一本公約應自第三十五件批准書或加書送交聯合國秘書長存放之曰起三個月後發生效力二對於在第三十五件批准書或加人書交存後批准或加入本公約之國家本公約應自該國交存批准書或加人書之日起三個月後發生效力第二十八條本公約各項規定應一律適用於聯邦國家之全部領土並無限制或例外第二十九條一本公約缔約國得提議修改本公約將修正案提交聯合國秘書長秘書長應將提議之修正案分送本公約各締約國並請其通知是否贊成召開締約國會議以審議並表決所提議案如締約國三分之一以上贊成召開會議秘書長應以聯合國名義召集之經出席會議並投票之缔約國過半數通過之修正案應提請聯合國大會核可二修正案經聯合國大會核可並經本公約締約國三分之二各依本國憲法程序接受後即發生效力三修正案生效後對接受此種修正之缔約國具有拘束力其他缔約國仍受本公約原訂條款及其前此所接受修正案之拘束第三十條除第二十六條第五項規定之通知外聯台國秘書長應將下列事項通知同條第一項所稱之所有國家一依第二十六條所為之簽署批准及加入二依第二七條本公約發生效力之日期及依第二十九條任何修正案發生效力之日期第三十一條一本公約應交存聯合國檔庫其中英法俄及西文各本同一作準二聯合國秘書長應將本公約正式副本分送第二十六條所稱之所有國家為此下列各代表秉其本國政府正式授予之權謹簽字於自一九六六年十二月十九日起得由各國在紐約簽署之本公約以昭信守httpslawmoj-gov.twLawClassLawAll.aspxfneiatJFjrtcodeY00Q0038","doc_att_category":0},{"doc_att_id":498116,"doc_id":357319,"doc_att_group":"openAtt1","doc_att_type":3,"doc_att_title":"南山人壽保險股份有限公司1140924法規範憲法審查及裁判違憲審查補充聲請書_OCR","doc_att_content":"/uploads/docAtt/0f258a43-49c1-4c6d-ba6c-f9724bde0065.pdf","doc_att_content_real":"南山人壽保險股份有限公司1140924法規範憲法審查及裁判違憲審查補充聲請書_OCR.pdf","do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主效娃不同生工之上用於結該體協約團體協約原則僅適締團會會員工而於位協定則適用業所有勞勞資事單四力效不同體約動契約規效力團協對勞有範得主該之施於受反協定係採取協定措時免違勞勞資雇對僅之之於個基法刑任解除國家強制管制別勞動契事責約利係不生直接影權義務關對以比於上日定之繼受本有關團體協約與勞資協較或對日立法而法之法之酌例制定相關律我國我國制解參本們日工日年慟組查Θ況定組依據本厚生勞動省令和旁合基礎調概本會推至年為點年已參照生動在其最高時低到厚勞省織率胹最日網頁後閱覽前頁參裕美子文照桑村揭自讀得引為借鏡取工工人之法就項同意代個別肆我國基斗會相關時事勞工之同意權榷勞商應工結及合併挽察勞田權協商權爭議權一條法條人結之自由法憲規定民有社同第第第應增工改之活規定國生進其生產技能制定項復家為良勞實工工之之之法施保護政從各種職業保護勞律勞策事勞為增得工工及經地組改進社位善勞動條件其會濟織會得就工工及益合動件福利會為保障勞權聯會員勞條會員如並工工主全生項協項資作時間安衛等事與雇商事得協結生之締團體協約議不成發勞資爭議事件為勞資爭經即工效依法宣告罷調解調解程序無後得定程序議申請乃工以決上之結及現謀求解開團權協商權爭議權代勞亦工法治認之法上規定國普遍承基本權利屬憲開意旨家勞有三之號可此上雖本院字解釋參權在概念所在釋第但工工之及之能分發現其體生存權作權功有別在揮實集勞則亦工三而此生上絕不可分割任缺其權同為保勞一即障維工以之結護益力不透過團即無行使團存勞權有憑藉權巧爭無之協力點體協商權團體商權議權即無著心黃號大法官雄大法官之不同意見越欽見本院釋字第解釋劉鐵錚戴東書黃勞翰版勞工陳佑動法論繼盛著鼎增修新蘆頁陳年頁三法文文法金參照國內流之動論集林教學基會廣為傳勞國其條日條說內認日法規定之誤認本憲法中權學有是對本憲第會第嚴只之之示格言之結與團體動團體交涉權不過為團體行動權例有團權行權勞國黃立內兩而已動法空中大括團體交涉權在之勞動權程實學修版汁訂再頁二工法上主正之迋應合民性原則作符怎當會提工工工工結地位及改生係促進團升勞善勞會為勞由工主之於法結社自由之活數依法自結社團體基憲多勞工組以及活內之與運作對外動等保障會就其存續部織工工之之由過產生會代自不受國家恣意干預會會員透選舉協參工之與與其表助會員形成有利勞動條件共同意見會就主之之體協員所勞動條件維持或變更所為團商會屬雇最主以結體並體議為後盾終達成與其會員所屬雇締團集爭工人目企主協約之的既能影業雇與其受僱間有關勞動會其正法上主性之或變更運作自應符合憲民當原則條件維持以謀整體利益依求會員為歸工工之之結改止首要任務為團體協約締修或廢會條款法條項規定法依團體協約第第會第第而指工二工企協格之方下列會業會會員有商資勞一逾二工之人人之之於他方數所用數分產受僱協商其僱勞一逾工三於之人用受協他方數其所僱具同業會會員僱商工工二工人之之能數分職或綜合性會類職業技勞業會一所忒工四三於他方款規之數受協商不符合前定會屬會員僱ˊ工二又人之之人用數分勞資數合逾其所僱勞爭計一工項以記理法條規經直接無處第第定會非會員議不工且經全宣告及設置察線名投體過半數同意得罷糾票整有其工主此而結體約格之體言與雇締團協資會會準逾工二人人之於主之數用數分自應受僱協商雇其所僱勞員始工之之足當會一號院解釋意旨參照本釋字第雇締工二工理上主用人數分之之企業會結團體論願與會員未逾其所僱勞一工日正年月日年月公施之修布行會就有下工工條法年法規組類稱會第定會織型增規工改加企結合所調整變業會類型定其為同一位依公法之廠同業司所定具有控制與從屬關係場事單一或企法公公之依金融控股公司所定金融控股司與子司內業而依所工工之法條組組同規定前開規定勞織會第其工工入工工企企之之企加如織業會勞應會業會所屬業均則工工人入企自願加企與受僱會業會代表其會員業雇乃自主正主體至進不失進行前述團協商行爭議行為其民當性固但協約不可能應相之形非屬當例外情路年工第條項歲之修法前會法第原規定同區域或同廠場滿一一或人應工工人之人人以法組同產同區域同一職數在上時依織產一業業工第工工項人或會同產業內由各部分不同職業之所組織為業會職業一工工工工工人之產聯合同一職所組為職產職業會種類業會業織業會業會正工由中央主櫆關定之將原規定之同廠場所組織之產業會名為企業管即一並或工大圍至依公法定具控從係之企依金融控股會擴其範司所有制與屬關業所工工公司法定金融控股公司與子公司內之組之所勞織會的於係工工工入立年法按我國有關勞組織及加會之法模式會前採形於工及入之條項之強制組制當時法第規定符合定條件勞式織會會第一應工工工工條凡組區依法組織產業會或職業會同法第規定在會織域年均工工歲人入之內滿之男女加其所從產業或職業會為會員利與有事權年工法照經濟社文化權利國際公約公民與政治權義務會參會於工第號條利國公約及國組公約精規定際際勞織等神第勞改本工入工立入組及加之利條法理由照由強制會制為均有織會權參即比本入正條人自由也合院憲法保民結社自由之解釋會制修符本有關第障一院號號號號號及號釋釋字第第第第第第解參照改但工工工入立入年法條雖就組及加之法模採自由會制會第勞織會式有行工工入工立法立法加企之法模式政院原於案條規會時關勞業會草第其工工以入定依項廠位組之企加之前條第同一場或同事業單織業會會一其入工工二以入工人數已全體加之總數分之上餘未加之會員達得會勞一時會勞應立工工經個人加該法院屆會期次同意參會為會員第第第會議議第二係文政頁政頁照立法院經委審查通案關書第參於讀程序員會其工以之依項廠位組之企加過內容為前條第同一場或同一事業單織業會應工工工之伍規數系爭定所指指具有代表多勞會會如工主經規定但段規定但同意事業系爭書前雇會單經於工年月日法位修前無會勞資會議同意即工年法於公但經取原規定同間制定布得會或勞均工工工比之之兩同意屬女性勞得夜間作條件相較一後前工工於於自主女性對是否同意夜間作有權則勞工之正理於否規定但修由是否同意夜間作系爭書是除應工以之制度之施體參與維持現行事涉實有集勞並工工正同之規定將同意修議同意會意外勞為勞資會本工立理以於及法由照亦基保益條參主管機關障勞權本工工工促進性法就間女性夜間作職場別作平等作時等以旨入公力法自治經弱特定事項權介私在避免濟勢工工工二以人之人已全加入之數分之上促進企會會員數達體得會勞總一時為其經工工工工加入之個人加該業會團結餘未會勞同意應參會為會員並其工理於促以位組企之結力由在為進同廠場或同事業單織業會團一一進爰明工工而化之廠之定可穩定勞資關係強集體協商功能參採美國會精神其其工工上組之企該位數依開條件織業會會員數超過廠場或事業單勞半時餘應立工工入之經人法屆會加個同意參加該會為會員院第第期第未勞第入次頁至頁照自由會議議案關係文書討第討參其精神乃採會制工已工工工二人入之之以上而於企員數達全體得加會勞總數分時會業會會一立工入工入而於立法法以之方強制會加會然過程委員卻黨團協商得未勞其將工工工立之條改之企法院委通過法條文修為組織業會勞應式員會會第使於工入工入之企此入之加原來強制會精業會領域重生強制會規定會神一不工入工條之於於理加恐離憲法規定意旨況法對不論基任何由願背第會僅並是工此既法示之無任何制裁措施規範無任何律效果屬訓規定會勞一則工工工工入企如企之自願性組及加業會代表全體勞就有關勞動一業勞均織會其如進工工企主主件之作間安全衛生事項與業雇行協商具有民條勞時等無正法條頂於性待深論任如其低於團體協約所規定受僱協當會員第第逾則工人工人二之企欲他方之數其用數分之標業會代表其會商所僱勞一準即是主主正條項企進協不具當性團體協約法規定員與業雇行商民第第有未工款如款至款就協格之方企業會部分第第般有商資勞關第恐逾工二人人之之設定受於協他方之數其所用數分條件會員僱商僱勞一未自之之必如文上之人企滋生用上疑來修法有檢討要否則類本述適義雇要工人萬人以之主求與用數達餘上企業為團體協商願與其協商業會僱當而之知進達團體協約機率幾許不問可成而以工ㄕ於致之個出從於方利己的動條件別勞資議定不勞勞工年月日全體危害勞生命安與身健康動部照復本院意見參勞工工工主於示就是否同意夜間作為意思表雇使勞單核系之思示法上之契約係規純為同意與否意表屬私關爭剝工於年法個之定但間修奪原規定賦與別勞同意權書是工工工以之之體關係會或勞資會議來取代勞同意權集勞幻惟已正定但段否合宜無疑使其當性系爭規書前非即有係工之立以之主法其同意應體參與為要意旨有集勞考準應即工工此之之係望由團體協角色會團量希藉會商以工主體協就女性夜間作項進行協議達到維商權與雇事工目法條項體女性益之的然依團體協約護整勞權第第有應主規體協格之方係指該雇所僱定團商資勞會員逾始工二工人之上企用數之之足規定就勞分一會當開業雖工工主之格明定之應所用會團體協商資未會會員逾雇僱然工二人立理之由規定但法由體數分系爭書有關集勞一本工理以號之及之法院解參與團體協商觀釋字第勞之理及日法條項照本基第第規定參自無例外釋勞結語陸系於公之日效宣告規定本解釋失其本號解釋爭布使工工主於規但兩款女性夜間作力得糸爭定書有關雇勞亦必之全施供之安全生設所應提供安保護措即一提要衛提工工二施大可用供交通安無眾運輸具資運時具或排工工工之立效如此於性女宿舍隨即失對女勞夜間作亦幻集五增工同法理論南訂版作楊通軒體勞與實務頁五增工參個法理南訂版照別勞論與實務頁恐之之上法空產生女安全生保不周虞為避免述制窗期障本工工之疑宜宣告規定性夜間作保不周慮號解釋系爭勞障依以於定失效使相機關所定期間本解釋意旨儘速填期關上保護法之空補開制窗被四人決之號所十件確定終局判相關當事勞本解釋涉未係工工工以依政主使女性夜間作系行管機關裁罰其勞企注經是本號解所應關爭規定業工會同意所引釋不上之之規定反憲法性問題問題僅是系爭有無違別平等於企之同憲毋寧更應重視系爭規定所賦與業工會意權有工工主之之及約自由法度觀無限制女性勞作權契雇角以企之之及之正及民自由財產權當性業工會本身業一心心主正於人之性題數意見對當事所更關核問題當問多一工法年法之規定剝基修前原女性勞同意權系爭奪勞經如工工以而經同意業位無會勞資會議同意會事單致一一之取之規定被疑違憲疑慮相關問題不願代系爭質有過避致比而正面而不談本號解對重要問題門不應對釋誠入大缺憾屬一工之立法理既於規定由謂是否同意夜間作系爭應本工工之之否體號解釋就系規定會應有集勞參與爭致在未工之之理而決院數處懸未本有多勞參與爭議子比將人去此直延下或許有擔就作出解釋前一問題一續我具工心日之法如般明定同意應過半國律與本權會屬會工工工之固組之國內發展然我國數勞所成會影會即除工工企目位企組不使國前業業會織率高有業會事單其工工以人之企企與並不高但請業外勞對業會參率聲其工工三二之之之企之企與僅千分情所執業業會勞參率爭該工工立理之之而論法由稱應集體勞參與形會與所有何之距里之離止千遙工乃入組加至於國家對有意織或會團體協商及爭議行係然而之之而人提供健全效保護機制國家責任為有本要工於組加入人之民不論基種因否或會民自何原織屬國應人之主法治人由不宜左右意向係民國保民家民家障世工主結社自由之世由於因界各國普價值各種客觀素會出於乃我組然也織近年來普遍下降不爭事實國當不例率不心工如只組思供全之法外果我們是擔會織率不高提健讓而或工治望由方助環境會自然成長藉偏其成長希幫工反而苗之政允方法造成揠助長後果勞宜兼顧各憲許會策三上之而益思後行權平衡別三照附件參一工之規定法過致同意日本基關半會附件勞有號條文內容法定事項條於工該位工條主欲理託之儲金時事業單管受委勞蓄儲金第雇勞蓄如工工工以以組之該無過半項過數成會時會理有半勞管第以以工工人工數之之代表過半數組成會時勞勞並政面定向行機關報備書作成協該位內由過數工告條法規定時或事業單有半但令有特別資分扣第如工工工工並過之由該表會非半項但所組會會代勞成除第則工人工之表與雇組由代表過半數勞代數勞所成時書得工面分資後支付主結協定時扣除部締有書工工組之由過數所成會以主於該位內有半勞位雇事業單月為單第如工工工組項並過數勞所成時由該會代表會非半形動時條第變勞工主之人戶結面協定由過數代表與隹締書則代表半勞間制得工以工之個以他類此使勞月或作規則等其為不工項週過條內之定均作時間超前第期間平一則工之依規定限制其所定作時間內不受前條項所或得工工定於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