憲法法庭

公開書狀案件

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案號
112年度憲民字第1111號

公開書狀日期
2023-12-22

受理日期
2023-12-20

聲請人
家福股份有限公司

案由
- 為勞動基準法事件，認臺北高等行政法院111年度訴字第1093號、第1288號、第1360號、112年度訴字第25號、第94號判決、最高行政法院112年度上字第390號、第468號、第552號、第588號及第632號裁定，及其所適用之勞動基準法第32條第1項規定，有牴觸憲法第7條、第14條、第15條、第22條及第23條等規定之疑義，聲請法規範及裁判憲法審查。

案件公告

書狀
聲請人聲請書、補充聲請書
- 家福股份有限公司1121107法規範憲法審查及裁判憲法審查聲請書_OCR

言詞辯論

言詞辯論影音

說明會

說明會影音

宣示判決影音

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長作時頁第土工延長作時間一碎依就四工條項之有甚勞動基準法第第規定文意會行使尤並工工工之以該於二勞延長作時間同意權對象不勞屬會會員為導其竟工工工工限致不參加會之勞得否延長作時間仍須得會同意既既五工工工加之已示欲未參會勞已選不參加顯其不透然擇會延工例工主過與協其動如作間不應容會雇商勞條件長時安許工工工工而鍵會排除個別勞意願決定個別得否延長作時間關勞少依工工工工而現法止勞願意延長作時間會不同意時行仍禁延長作時間就王六條項條條法法規定勞動基準第第規定憲第第因違工人及之限反法保障民作權財產權契約自由權為不當制憲條規定之比第例原則對七工碎條項入法規位加勞動基準第第定同事業單有無會又一亦工理碎人之不合之差抵憲法條規定保民結勞為別待遇觸第障條人社自由及法規之意權憲第定保障民平等權旨勞工八條項工法規定除同外動基準第第排產業會職業會此亦工猝條之法規定保意其會員延長作時間權利屬憲第條第王夕人結社自之反障民由權平等權違之理及人之法染決由對本朱所持律見解請判母請確法條項規定法重件判決勞動基第第具憲一有關本聲請所涉準過亦年三人必法院性徹基利所要往司度憲要為貫聲請本權頁第黃蔡虹大法碎號之炯大法官提出霞案不同意見書燉字第聲請解釋乞犖法太大法官加官謝銘大官呂郎Λ即載證洋認勞按法以理已規定動基準於由為本件請就系爭本席基下聲並條項如法疑論證提出規定牴觸憲的義有所關釋與第第何有理認件講信法律的具體由是本席為本釋憲聲客觀形成確為違憲一並本王里理院宣告系爭規定違憲有受價值應子受並法自治人主現自的重要機制為私契約自由為個自發展與實我依規定內法各相關基本權利的基礎契約自由其具體容分別受憲又例應條如及內憲法所保障保涉財產處分的契約容為第障則除碎此之人法所保外及組結社的契約內容為憲第條障涉民織釋條法他自由利的種字第契約自由亦屬憲第所保障其權一條號反法比原貝照國僅於不違憲第例號第解釋參家得以釋號號人及法限約的自由字第第的範圍內律制民締猝照解釋參勞按條項主基法規定制雇與勞為延本規定動準第第限一如是工正工以之約定限制主的契約自由非維護長作時間雇與勞而恐比以公益目的原違難避免違憲的非難當為與例則有勞按項條主只法規定法第規定修後的系爭動基準第雇而如工工工工先經同意直接與勞為延長作時得與會協商未會自即工主主自之約然限雇與勞的契約間定將遭受管機關裁罰制直勞工按條項於但法規定會會員是系爭規定動基準第第對則未工工比的性加明定即使由占全體員否應具有過半數勞代表頁第依工工工率甚低的勞所組成的會系爭規定就企業所屬全體勞有享否工延間同決大數月長作時事項有獨占的意權其餘多勞也由工主工之自由延約此無法與雇為長作時間定的權利觀冷過的檢驗通比例原則唐國交本認發工可延甚工作日丰臼月的帶既上除有述具過半數自否以工工上限勞代表的會代為協商的機制外不宜過度制則實與發東法很陸路工蚤衹工筰篠件的浩本旨右遠立並工工法於主勞基對同意延作間要約的無制裁規雇長時勞是而此θ工工以定於取加班的而言對有賺費需求非會會員勞一對並工入上以規定其是否加會無誘因縱然系規定有開難明爭不亦王正言目上以目以之立法的的僅際運作難達到的難作為的聲本有再由綜上人主規法當事所述件聲請張系爭定牴觸憲第條似條條及之第第等規定虞非無據乃碎工工主正工以合延彼依勞與雇意在常作時間外長作時間渴等其應工巧思形法決生活換之受憲法第條意成律關係定資源交權利條及約自由之保乍權﹍財產權第契權障個釋一號人文於個人之人格自由字第解釋載基發展得查因人自由決定其生活資源之使用收益及處分而得自由與他為舟於少生活管源之交換竄法於第條保障人民之財產權第同人理段保民之契約自由號由憲條障釋字解釋書第載使條人之人決法保契約自由契約當得自由定其締約第障民事以及人活之方約內容確保他交換生資源自由式締與此及大法約自由之內涵含內容自由變更自由有盞灣學契原則頁第故契以而約務契約言當授自強作可參母勞律系教陳著鮮證本之內涵人之段契約自由原則合約定供勞務時間時屬事意提釋憲猝工二條人產字號查法規定保民作權財權第第障次碎工條及段法理人之自由為憲第作權解釋由書第載民替榮人工法上之民得之內涵基於憲作權保障財產應子保障項權一而否及定之有開業停業與自由選從事業為其職業健擇一地對象及方式之自由替紫之時間點然工工主以透過雙方在勞動之雖係提供務為業勞與雇受僱勞勞工工段長度應屬憲約中合意約定調整作時間作時間時亦契工王條人之法規定保障民作權財產權範疇第勞工工正以三主於約定於作時間是與勞動契約中合意原本常雇職工工工即工之乙取延作間資節之段作延長作時間領長時外時並原工決主之上應由彼自行合意問動契約內容則等本屬勞與雇勞碎此工涵法及約自由之內定憲保障作權財產權契屬勞工四工主於自經而欲合意延長作敘明基其身濟考量與雇應子實工工工之法以之乙應受保憲時間獲取延長作時間資節屬勞障權利無工法加反因休參照英文總統曾表示有很多勞應為例蔡一一她該工企主候應該給勞加班取加班向業呼籛加班的時就賺費詳過證政院也曾強些班的機舍聲往行長賴清德調有年而自工入人紀大的也輕可能剛出社會收不高然也想加班年勞受詳可知也大證過契約自由原貝有養家壓力到衝擊犖透而本工工之取加班權利非純屬不爭取延長作時間賺費屬勞ㄥ第頁之利負擔三法條在下法勞動基項規定規定已抵觸憲保準第第稱系爭臂障工人及民作財產約自由之權權契權意旨現一碎工條項間之已法規延長作時制度行有勞動基準第第定猝以規人決之第條定予規範系爭規定將本應由契約當事間定契交導工約內由之人決致部事項契約外他定確有意願延長作時守工工工之如洪問勞會不同意仍不得延長時形成他取代自決之詭現異象意工條工工立法規法人之會第定會為即會本身具有獨人法格工系然工並主之人會本身非勞與雇問勞動契約當事爭規定卻轉人工三工將延之由人私間得否長作時間契約內部事項交第會形決他決自決之詭定成取代異現象二冷工工人立人之比系爭規文未探究會會員數與事業單全雄勞數例形工王工工強制由決否延上明缺會定勞得長時成客觀級欠代表性一卻工之工工工會決定大部分非會會員勞得否延長作時間之離譜盤工查條工工三以法規定組人上之連會第織會應有勞十署組立理公定及大發成等備會辦開徵求會員擬章程召開成以該工工入人企而並加之數是否會業會言條項未要求會始工立整體位之定比作能達事業單勞成一工倘工入工位而加該位之甚少事業單所僱勞眾多事業單會勞卻心第頁比即工工決他大多數組之會得定其生由極少數勞成會發時際離諶情形工工右關彼奪發鉆輕約李之非會會園過政訟查地方法院訴庭曾調家以人灣園行為例往臺桃本件聲請同該按工本件聲請人決即原告再福股份限公司會數判我有全人家工其然現行年人數為人月間台員總主告公司工名告張安與原含佳有台買是原羯無公司ˊ總主公司工會工工進而張原告一之人必比例台並詳證金聲比疑屬無稽之極低其代表性有義非參與率一然明由工工缺性勞之企顯欠代表上可知組成業會由例不卻工工勞之僅得決組成會之造成由依規定解釋會系爭另工少非工會會方面決定其餘延亦得定其會員得否長時一工工之現否延長時離象員勞得譜本既工工工入可能行使非工加企會無猝之然選擇不業會會員勞非進之工規定釋而之決然依系爭解碎之利影會策會會員權卻工於之主工工之受制工之間項會會有關延長作時事會會員勞決定觀工只工示竟是立正通授即表會畢大關係學系楊車干教國中學勞其個性的公益圈礎及人是封閉的合娃利益代言本身會員集一換盟之言協商的樓利義務少並負有對外為非舍員同意或進行不非工約的拘史因此的同意或田娃協上含員並不受含麩論要項上筷求非會員應接條條之銘銘規定法第第非工多極國結權的然朱考處會員的消受會所同意的拘東顯理工工及以決受形時延長時論上可自行定是否接變非會員鈺壁頁第群而楊不遭受到不利益證通並示會聲車千教授表勞基工工法於中對延之於極結會長作時間同意社行使基消團一解工之以以權保群上應會限全數由自行組障員為勞成而顯碎工決之組作成議會由將同意璀效力及於非舍員然織為詳誤證係解聲一系因工工入之選不加規定限過主合延擇會勞爭制其透與雇意長已不工入工工工之利如尤加之時權前述有甚得會勞或遭彼亦工主工會除名之欲合延因停權勞等倘與雇意長作時間導夕工致系規定須同之爭得會意亂象工條項主查法文規理之主會第第本定代表雇行使管權不行工人入工得加該企之政院管員業會勞委員會令載代指王主理之主人理表使廠位之任經人雇行管權管員場或事業單委王之主主人廠長副廠長各位部副相級之單門管管或當層員所王碎詳可證知主理之主人涵代表雇行使管管蓋擇謂權貝範彼人工甚依法加圍廣等不得會因彼多數仍適用勞動基等屬準彼依竟工工工法之欲勞等倘延長作時間系規定仍須得到爭既系車守音告外來傳力口入工會之群工垂法行在工舍同會意影工令員權弟鏗工舍決笑舍谷工得決定彼等可否延長作時間等更少關勞動契約項規定之亂有事彰顯系爭象工條項款再查法規經大會第第第定下列事項應會員倘大之洪之及之規定會或會員代表會議會員停權除名即工工入工工加之經法利曾會勞會停權或除名無行使會會員權工工工決仍決彼可延動影會策會卻得定等否長作時間等勞契更碎約項規定之錯誤事彰顯系爭頁第工更工及代表性勞本三立足證明規定未量會照國法例系爭考外參安工之工主間利欲合意延長作時權人之願侵害勞與雇意美國碎山要求為其基本法依國公平勞動基準美超碎給加班工工過須付則為每週時支低資作時間原付最詳證工倍記意指之限錄保存等聲未成就業制資年重仍點於工此由之在正重彼契約自精神延作時間尊勞是否長︳而工工之限十主應加給非史會同意雇資美就動工分國國家勞主代表生部另進行團體協商有無會與雇中須工少由數負基斑仗亦規定多法條關係第砰始目該基於體談判而之代得就集上於談目的指定或選出表集娃判具工工之工工協商專屬代表與其他作條件之全有資時的盤員完φ入項條規定全未區分加法第利然我國勞動基準第權ˊ逕工決全工工比自使會定礎事工業單位勞例ㄥ合之勞與全娃事系工工性工規定顯然未考量會代表否延作間爭位勞得長時業單問題日本條主經位內過半數日法文規定雇與事業單動基準第本本勞血路釨︳血們日久印仙︳唱几甜葯沮︳聘Γ組印︳出︴Γ出︳出前心組心山趾就山ω比且斑研︳山Γ乩公只巧擬止壧擺燕甘旌攡搬欄躍輯攤驟驟轠︳頁第若則工工工組之工勞所織會無該與過面會半數勞代表訂定書得或工工而向主法地管機關報備後延之間遯退適長勞作時工工詳使於假日證勞作聲冷該由日法工工本動基之規定可知法雖規勞準定勞得否延長作時然之間須與定代表進行協該法注該正議相當重代表是否具一有以該工工之工入當代表性而言位加會會需有過半數事業單勞工始工具代位主之限表事業單勞與雇協議延長作時間權然我國完條項工勞動基法規全準第第定未考量代表性問題令事竟以之工工籃證判決為估業單位勞內組織之會得決級工工定事業單位全體勞得否延長作時間已失當韓國得上條工韓國勤勞基法規定如第勞資雙方達成合意時延長雇日小如至況主於時每時遇特殊情時得取得僱用勞動部實碎工工之及倘長許可之同施延因而及勞意後長時事態緊急未雇上先取用之主於以時事得僱勞動部長許可時須後刻事即申請溯及詳地取可證得許聲與其工由上可知主之我國要產業具競關係國否延爭韓勞得長僅王工並工工人主時須勞動契約當事即勞合意可無受雇即會之限同意制逕四工工人比以爭規定無視會會員數所占位整體例自系事業單勞造王工於比會同意優先會同意輕重失失當勞資議成衡例如經工工因主規定經同位系爭載雇會意事業單無會就得工同將延之規定文之勞資會議意後作時間長系爭義θ第頁即工事工以而法將作法議同意適位無勞資臂業有會時解釋單間延長時事條項款規施法第第然位如依照議辦第而勞資會實業單碎得理才工方之勞代表依下列式辦位無前項會一定事業單由一工之理接選位全雄勞直舉業單自行辦選舉事並工由該方出勞才代表勞由全體勞︳選舉可知勞資會議因工工該方之項勞代延長作時間事與方代表協商有關勞代表資由較抑工之性或各事生堅強代表全體選舉產有表為勞亦就之工方代表該出勞資會議勞之全體事業場所選業場所勞工之意見貼切該業場所勞真實更事強以工工人比入之數例制因位加勞規定並未量事業單會系爭考雖以工該判決而言會工意證案例同意凌勞資會議同聲會駕工工工延人然該關得否人數會有勞數僅占業位勞會員事單碎竟工位或業場所之可強凌由事業單事作間同意權行駕全雄長時方代表選舉出勞資會議勞扭逕工工以之行會同意權意見表達顯見規定無視整體勞真實系爭實比重失衡例失當優先量屬輕為考圮倘因工人及性在某再此視數多寡有無代表外系規定無會會員爭抄縱工入之工數加會用之形時使多未位有所御會情事業單謂釣該依工工工之規定會所反該規定同意權系爭對會行使系爭勞出更工之視代表性荒謬之法規定無會使同意權仍渴適顯系爭行釳惟工正因規定無視會會員五立法理由性系爭規定便或有當爭即系外對工工正性之延長時人及於無當會同意數有無代表性未得多象頁第一有施視法上之涵過措律為違本質違憲蓋廣情形甚或用上憲之而是適違虞違憲攸按立工工規定之法理由企內形更系爭業勞時制度成與變勞協再企競力生方關業爭與產秩序雇雙方宜透過協商式定要適惟工方立法理明之比既案前開由雖未言協商勞例能代表系則工正位自性性此勞與事業單進行協商應需當代表準應理工正規定之立法由已進之性爭隱含行協商勞代表具備當性始可代表如Ω工工則惟已及人位人前述會會員數僅占事業單勞數系自工工工之爭規定就該會有關勞得否延長作時間同意權應有所而然工艮系爭規定就舍代表性不足之情形並未加以區分希甘一綏工之比法符要求事紫單位皆須符代表性不足守同意然有較甚出七情本質上道怎︳之涵蓋過府︳形或有適比碎之用上速︳五底而速怎亦即系規定並未將代表性爭排顯工之之之涵不足除在行使同意圍外蓋過會權範有廣即退之之立法理正而上情形言便系規定由當無本質違憲步爭惟工之形見定定用規定之皆具性情系爭推所有適系爭會有代表則工顯除性足之規定用於未排代表不會同意權系爭亦有適本案詳王之上之疑證違憲適用違憲慮聲比釋即猝號事上法上用上之理較適違憲論字第鄧實而月日元已認再正公之法親貞案即適用為年修布前民屬條條臨奶法人自由及利之規定所第規定與憲第保障民權有頁第可供憲法法庭參牴觸卓其立條頂法六年月正之法規定現行動基準第第所修勞夕並工工以間何須得到探究個別勞延長作時過程甚為粗糙未劈際工猝之理由同意堅強會斯年正政案為雇查在月正之規定行院所提修草修系爭時經工工工工以之必正要會或勞資會主使在常作時間外作有勞修得工工正使充分之說明為勞將作時間延長載同意議乃加工主工經功能將頂雇之安排強勞資會議第一參與延長時爰詳工工正經或議同意聲同意之規定修為會勞資會會或勞以院函又之政院法說明本勞委員證發行有關修載犖為產人日使企業化經變動趨快速於經全球發展業環境鑒濟並提諮詢放落經發展委員會議力效運用升競爭力實濟有︳排使工工及放除企業人效運用先時限帝時拜性力資源有爰促之見擬具勞動碎人就共同意力資源避用困扭進婦女榮請正院法文核貴審議基準部分條修草案轉所行工工及限於放性制上知政院委本係基寬時彈由可勞員會釋八法九百土號七四六三田正公前冬氏年七碼編其第十ㄥ理由中華民國十年月修布字第解釋書︳度其旨念之立姻就違反孩頂兇定重婚配大之善良婚十條規定有偶不手重婚在建一一安八人︳之二五之刊係ㄔ年句法院備求︴故銷於九百九十規定結婚違反第九百十條規定客關第條並乃不以一乎笛限︴比項規定不設除斥期間但才前婚姻開係消滅後得請求放封資市生生且盛甡︳再正必接並低用惟努公婚姻制度之社守秩序所要與往無人隨時符行使其敘銷技維持夫甚一一修八八經女各姻仍正篾百規定重婚無效則重婚未掀銷後法棍鷂改公布後第九十十朱禹布前民璐未一甚而有我生死卜之況下所多舟生大故隔雄相雖無期我音全無其情為有故國家延過重雙在大安︳︳活於比女際共同生率十之女不已之因在故生婚寧件究有不同母在有長期重昏事件有得卡存與一其仍士因二致人正之以結將民不得專有常將之姻用上開第九百九十條規定子撤銷果後婚關係得適反就正以序比而言人及之活及人倫關係足妨各社生活女笛事其視屈家庭生︴有人二由及利之按皮所低炳至比形依本︳兒釋牛第自與憊法弟二十條保陣人民憐并請得一併八有明七七號及五號解釋意奇提再之斥予就第一勿第頁且工正法目以同意之擬修案修的本無會同意凌駕勞資會議草盡比行系於正經細法過政院規定修時確未仔考量親修程中勞爭即工該於立法院委員勞關係處處來代表會報告時表會資長李希勞工立示勞資舍餓設星的月的和全成的目的本來就不樣一理公宜法是個資會議是處司內部運作維持的事其安勞基別勞個︳勞工工工法權益的保護牙的加班本來就不應該由台決定修連詳證碎知法法之主可過程中勞動基管機關亦不聲準工工工認個全交由決定同將別員得否延長作時間盤會勞然因夕年條項之立法波間動基法第規定過程多有準第竟工工細之差由決定個折求有仔研究會與勞會議異會別勞資即工工正之法可否延長作時間荒率修為現行勞動基準第謬草衍項法理及用上之礙條第規定生諸多適窒與矛盾工四因規已限人法之財產契約自由系爭定確制民受憲保障作權權經條規已抵法之比等權利檢視系爭定實觸憲第例原則憲除一條以止法上之自由防妨第規定各條列舉權利為查或礙人自由社進公利益他避免緊急危難維持會秩序增共所不大必以法限之院大法官向來認為該條要外得律制解釋法比之規定即所謂憲例原則二規定性之爭不符合適當原則要求系系工工查θ上月之正企內制規定於年修說明載業勞時爭勞文企生方宜過度形關業競力與產秩序雇生通協成與變更爭亟協工工之安排定妥方案為使勞長時商方式適甚盆盜些拌頁第乃修工工主強勞資舍蟻功能將項經或同意之規定第雇會勞一經如工工正主經為同意位同雇會事業單無會勞資會議意後本猝然工因規於抵法系爭定將會同意凌勞資會議同意即觸修說駕另工明加之目因強勞資會議功能的系爭規定硬性要求勞延造本工工工入工位如加長時須得含同意成事業勞未會無可單亦工之上法目能充分參與延時安排與修的相長揭悖系甚上知由可爭規定不住無助於目的之達成至有害於目的之少道由虫︴系工以務運而言規定甚至法促進位延實作爭無會與事業單協商就工之目詳長作間的編之統之時勞動部印勞動計月報數據所載數證筮年聲壁盜爭規定已安施多年糠顯示自底迄今更工企及人業會數其會員數不僅無明顯增加甚至之有減少趨勢碎比且壁朋系爭規定並不符合例原則中之適當性原貝上三規合之爭定不符最小侵害性原則要求系可工因之系爭規定用語如位無知規事業單會系爭定行工工企詳亦所指應係而言政院函證業會勞委員會釋聲同此旨未其工工工依之入系規定釋加之既法洪爭解會勞無影會策實工工工延長作間之利須從決該之時權卻聽會定嚴重侵害等勞權利應工工有關勞延間之他之可方長作時事項有其侵害較小能式碎第頁或工工工之示為使勞充分參與延長安排可讓個別貝充分表其時諸工如個方認之意見饟別員均能透過選舉式選出其同勞資會議有工或工工才區之不同之延長勞代表分會會員與非會會員勞再藉基工工工抑以之於結作時間方式保障非會會員勞意願或勞工工入工入由加企而加組之社自得選不業會其他織類型會擇例產工工工如過該彼位協業會或職業會會為等與事業單透工商同意延長作時間相顯屬工上及個之揭方式較系規定然較顧別勞意願侵害爭之較小方式在完冷工因之系爭規定事業單位有會情形全排除由金避圭上壁亦工工之舉勞資會議勞方代表就延長作時間為同意可能未區分工會會員與非再會會員延長作時間再方式更完全排除由共生紅王工工類織型會與事業單位協商同意延長作時間碎條已法比之貝系規定確抵觸惠例原則中最小侵害性原爭第四比爭規定抵觸狹義例性原則系如工工工工已加入之欲會透過會與業位協商延長作時間勞事單工該結之或可謂使社自由表現屬勞行權完在工工在然之區系規定位形下全未分勞有無爭事業單有會情亦工工工入及戶加區人數占事業單位勞人會無分該會會員多象斤竟工工之之約比將整位個別可否延長作時間契數例體事業單勞此工工工上三人以之項完全交由決定種侵害非會員勞作權事第會究及之欲何人之契約自由手段保何種權利權利財產權竟障頁第然工工之已欲結勞既選擇規定保所蠲團權非會會農或謂系爭障表從工入已極座結權而系爭規定限制非不加會示彼等行使消究工工人工會舍員勞與雇主合意延長作時間竟欲保障何之團結碎盤嚴工工工系以主合規定同意為手段格限制非會會民勞與雇爭會究工法上何人之法利欲護何種律利益意延長作時間憲權竟維均之法律上利益屬未明貝法工工如以上舍含員規定係利益量制豈容技牲非系爭會為考少工三人之怎法保陣之基本權而維設第會利垚系入工工碎職之加之是規定採手段造未會勞基本權利受嚴爭所成與顯實比王欲之目已抵狹重侵害系規定達成的失均衡觸義爭王例性原則對五人條之比之規定違反憲法第規定所揭例原則民財產因系爭女工碎及之限已抵憲法而應依憲作權契約自由權為不當制觸權土條法規規效定宣告系爭定無第工工入工工五因延間同系規定將會會員與會會員均列會長作時意爭非然工工工工之兩非含舍員無從透過合選舉影輕會決策與含權範疇故區上工ㄔ施結位會員有顯著不向系爭規定果分同事業單勞安一應少入工碎加而理之差已抵憲法規定保是否會有不合別待遇觸第條條人人結自由及法之意旨障民社權憲第規定保障民平等權憲一碎條法人及結之白由規第條規定民有集會社第查無在人族級派法定中華民國民分男女宗教種階紫上律一律平等頁第釋上碎號王次查里由人自字第解釋書載結社自由不僅保陣民得以由結目結結之組選定社的集成社參與或不參與社田娃成與相並由個人而之結之關事務保障別民集合成社團體就其本身形成可冷名及與結社活之於受法之限知存綾命相關動推展先不制本工人入不加社法之民會團屬憲保障權利結貝人又工社由既人之自因加入而於自屬民基本權民不未會之法上牙差律受不別待遇人二工入加入而法上之查民得自由決定是否加或不會不應受律玫比少不利待遇部分並國公約認為際所肯國工工上查號條凡人及主公約公約規定際勞第第載雇均立無分輊應不經可並僅依之規加軒有權事前許建團雜章參盤詳之其自身避擇體證團聲公民與政治利國公約及經社文化利國公約施法權際濟會權際行具碎條人之之規定兩公約示保規定國內法律第所揭障權有效力政治條項人人公民與利國際公約規定自由結社權第第有工詳之而組及加入之權利括為保障其本利益織會權利身證聲少條碩款人經社會文化利國際公約前段規定濟權第第第工人及而組及入促進及經社利益加其自有權為保障其濟會織會工詳證身選擇年會聲工三工條工會之盎萬權力機躡法見定會舍員大會為會第查頁第ˊ曲一會之職工大會行使會真大設代大含員代表但會有會員表會得工工二少被選舉為會規定滿十歲第條會會員年獾條大代表大會休會之理規定會員會或會員事監事第由工理猝理切務期間事會處會事一稿工舍目伏口表理事監事非工會含曼並無含上法文知由揭可雄工律可音喙之基確對會運作管難有法上之撰舉椹或破選於餘地倘自工工四之得行使會員權利因規定之限制會會員勞系爭屬然促反工工工工使同意權少而決使會就勞延長作時間行影會策系車掘守限帶然卻無右任身︴工爸合罶之群工雄同樣吝法親工工工延舍決策之可能性論促使就勞長何法律上權利影達會工作間行使同意權時必系工之之施結產生不利由上可知規定果然對非會會員爭食碎差別遇待旨五立人合上條人防止法恣意對民為不法保民平等權在第障憲致工工之理之施生權利之差別待遇因系爭規定非會會員勞資與彼工工工又工之決會會員勞受決定限制等無影會策會卻之目之施結生此差待遇的為何明差異系規定果產種別有顯爭實實少以知流於之難探有恣意嫌然工工工入此六之目之加種規定的為促使非會會員勞會謂系爭或已工工入王以之方促使彼加員於法律上不利符過式達等對非會會另一面該目結由之侵害方差別待之的方面消極社自權會屬一目明缺性遇與規範的亦顯欠關聯頁第系區七工上所述規定之施結果分同位是否加綜爭實事業單勞一資入工理碎條而不合之差遇憲法規定保會有別待與第條第應人之民結社自由及意旨相抵違憲障權平等權觸屬應再號理條項六由由論法規定釋字第解釋得推勞動基準第第已工工由占延之反比會壟斷獨長作時間同意權違例原則原已一工工工號乙女性勞夜間作應得會同意為釋字第查節釋工公號理段解釋違憲字解由女性布第釋第載勞墓往究工否於人之個差適從事夜問作往有個意願與條件別異竟本未少工性之而必何種情形屬女勞應受維護權益難概論適宜一本出合出基香合基外去外宜些壁符餅右乎材發而ㄙ球宮工工況工工各位之組結亟種事業單會成構與際運作才為複雜多樣會成實其工工之性比就主性於員別例亦相當分歧雇得否使女勞夜間作是工以所之決定否取個女性之意願而同意或為具有得代別勞為實系碎工之正以不同意當性非無疑基此爭規定告或勞資會議之工工主於之同意作為解除雇不得使女性勞夜間作管帶程序要件一此段目成間亦難輯存有管質關聯手與系爭規定的一不二工而位延長作時間言同業立或同事業不同職務以事單單一均不工工之以此是否有延長間需求難概而論同勞彼間作時一又工個人之之組結及亦有意願與條件差異各事業位會成構安單本工以工雜全由個際運作複多樣不適宜會或勞資會議排除別勞勞工工工之方決而不意願式定關鍵願意延長作時間會同意時故工條項法止法規定現行即禁延長作時間勞動基準第第即之段及目之欠缺手的達成問質關聯臂第頁亦七號之個大法認動基法關釋字第解釋別官意見書中有為勞準勞工條項之於乙歹如規定違憲會同意動基準第第有節實疑義一黃碎之號法虹大證炯燉大官提出意見霞由聲釋字第解釋蔡書可定入知法法官加失效分除所內容勞動基準相期部外列載下如工工工人主之同之規定容數逾所僱勞數關會意許會員未雇半應該法之比會行使同意權有違例原則應勞工按碎少項法規定指指系爭規定動基準第條第會所工θ工工工之主同於夜間作為具有代表多數勞會雇使勞就是否意勞核工上之思示純之思示私法契約意表單為同意與否意表屬系有按工年規定但於法或同關係爭書間修關會勞資會議李條項文法規定原規定賦與個別勞意字同勞動基準第第謀以工工工工之之同意權集毽勞關係之會或勞資會議來取代勞同惟是已碎正但意權否合宜非無疑使有其當性系規定書即爭係工之立以全之主前段法意旨其同意應體勞參與為要有考準應即工工此之之量係望藉由會固體協商角色會團體協希以工主整女商權與雇就女性夜間作事項進行協議達到維故體有工條項性益之目依約法規定勞權的然國體協第第團應工二少膛格之方係指會員逾該雇主所僱用勞人數分協商資勞始工工之之之上開規定就企業會田體協商之資格會足當一然工工二主人雖未明定會之會員應逾雇所僱用勞數分之由系一工立理理爭規定但書法由有關全礎勞之參與川及田體協商之法朱日太群某茫第篠第頭將以觀院舉字第號解釋碎之理定參照自無例外頁第王不注之規反法上是本號解釋所應關問題僅是系爭定有無違憲猝毋企之性之重視規別平等問題寧更應系爭定所賦與業工會於有工工同法之限性之及約自意權憲角度觀無制女勞作權契以企主由之自由及之正性及雇業財產權當業一會在皇主正之民性問當題二之蔡證號虹法炯大犖釋字第解釋黃霞大官提出意見書燉由可法官誠大法加入知法蔡明官意見下列所載內容勞動基準之如工工之人主數之相關會同意規定容許會員數未逾雇所僱勞半應原工該法之比歹會行使同意權有違則王碎生則工企之及且業代表權代表性疑若不具代表勞動基會義不工法條及企準第等系爭規定但書前段賦子業會同意同意決工即否決權定企業全盤發與產主間勞動條件內容之權應工工已侵害均受憲法保障之企業勞之作自主權及雇主之業自由而為違忠少但工之另固然訂礎約之因會有簽困協權其不具代表非其會員故工之他之之約沒保護其其勞權其所簽團體協有拘束或非會員工團之及條其他效力體協約法規定參照勞第等工以與此上立於之主談外本係利益雇協商判會質為其會員工工之決促進勞動條件安全與其會福利而已會應無權定勞員工更無權片面決定產主之業事項括與全體勞之勞動條件內容隻每工工條日企依法每過作時數第業會勞動基準第延工碎工之更第條長作時間第條作時間變原則頁第假輪次之條歹之條班制更換班休息間變更調整時第竟及之決而規定就該項同意與否片面定性利系爭等有等事權是不心工上又之企之均動約核同意同揭事項屬勞契事項業會碎工主意否決法律效同取全體為相關動條件或其果等代雇與勞勞且此工之之決定係可否之終決定從而等經會等同意最自工工之個別勞之作自主權雇主規定已重大限制受憲法保障之業自由以能工此認企類情形系爭規定為例當然業會不論是否具代均工工個決之表性當然有代表別勞同意夜間作或有權否有需要王碎作工工工性於立法以企之限女勞夜間作嗎業會同意為制勞如工及主上法之於法比產述受憲保障基本權手段何合憲例原則然疑均顯有企工數服該法治主內數組少從多數應是國民基本原則業少勞上難若或工工之企認性認織業會具代表其得代表多數勞為同意亦工否決他之思自主數服從數之結應其勞意將形成多少果與主法治國民牴基本原則相觸少並工工以然國法於企之規定上過數我會關業會不具開半代表是如工性必但自難認在我國由未具代表性之企業為要條件不係主正並決定動條合民性會代安全健勞王與雇主並判勞件符當抑工而且當然為合憲認因規定限定須由應為系爭未所稱會為工工企業內過半數勞組之於該內成會田範圍為達憲系八工工附比敘明規定之主限企而爭將會同意體定為業會排亦工工冷條人除產抵法規業會職業會觸憲第條第定保障民頁第結社自由及之權平等權意旨一工號條公約公公政治依前述國際勞第約規定民與權利國第條公項經化條際約第第規定社文利國際公約濟會權第第人並冷項款工人第前段規定項民應加與否之自由自等有會有入工由加之選擇何種類型自由會工有二工工法條項之查會第第所規定會組企業產攻織會工工種業與會職業會等工條工工再查會法第規定有關會之任務並無區分會組織而有企工θ工工工不同於法上之任意即業會產業會與職業會會務均相同屬系三工工工述規定限企然既自由依前所爭所指會定為業會勞得自工入入工選擇欲加之舍應色合加組之因選擇不同織會權利工工工工系規定排除產延間同爭業會職業會有關勞長作時意權倘碎工工工之欲加入之行使有會比促使使系規定同意勞藉會行爭該工入工工工企兩入權時勞僅能加會無選加產職業擇業會業亦工工之地此限之法上人加入會餘種對會權律限制影民會實之人結由考量侵害民社自權屬企四工工工工於法上之外業會產業會與職業會會任務既屬相此何少以工工之同系爭規定對產業會職業會為不利差別待遇指條主法參照團艘協約法規定本法所稱團體協約雇或有第與以工工人之主立及格雇團體依法約定勞動關係資會成令依產目之法之相項的訂面契約國體協約規定關事為所簽書則工工以主之業會職業會既得與雇團體協商勞動關係事項何頁第后工紫單位工會本能代表其會員與帝紫會職紫系爭規定工同意其會員延長作時間通工工系工工延作時間有關勞長規定除產業會職業會職是爭排玝又對以工工之遇不利差別待之產職業會為同意權行使業會實與之目欠缺聯工規定的關差遇之類別系爭組織作為別待會系人條民平權抵憲法保障等而規定就此部分林觸第性從爭之意旨工加號釋論會之從字弟解法更盛教授所著群捌謹陳報勞動學林少犖乙文證號的忠疑我班同意權道係動基法第號解釋就原勞準論文由釋字第林更盛教授所著一於工工工乙該號解間作應得會同意節項規定關女性勞夜條第有往工個人工於往有意願理性否從事夜間作由中敘明女勞是適釋本究工之護權益形女性勞應受維之個別差異竟何種情屬與條件未工位所有女上碎而必宜全由或勞資會議代表代事業單難概適會論一工運極工之組結與際作為而決定況位會成構實性勞為各種事業單其工主使女性之比分歧就雇得否性別例亦相當複雜樣會成長多是工之工以性意工之決取代個別女勞於夜間作所為定否具有得勞系實工以此規定之正無疑基爭會而同意或不同意當性非願為工工之之於制主使女性夜間作管同意作為除雇不得勞或勞資會議解亦比之目的間難獨存有資質關件手段與系爭規定達成程序要一語聯等工工乙工意節亦有適項有關勞延長作時間須得會條笫規定並理條項規定違憲之由而認為勞動基準法第第用進論述碎第頁摘二人號謹就論文並見如下年請證林更盛教授所著要陳述意一條項以工更文之結論法之林盛教授本為勞基第第規定會這工同限方意作為延長作時間的前提要件制勞雇雙的職冷但保工自由約自由該規目業與契和定的障勞健康之間難因名聲號上頁而證母存有常質關聯違憲第二條認法項理由點林更盛教授為勞動基準第規定違憲的第第一其工工組於結係由織特性觀論述為由組成構與際運會察會實成再工加上元化自化作複雜多樣員分歧在會多與由的前提下費特犖號之正證定工會同意有無當性非無疑第上並如頁更盛教授進具破內容下林步一其工工工何以之決非會會員勞加班同意應由會定論文中敘權由工人工工工比於明不論有多少例的加會會代表勞協商勞以團下一正限以法勞動條件的當性會員為是娃協約稱團簽條同條協法經法第規定訂固殲協約須會員同意第團項款工規約效力及於而上第第定體協會會員實際工工的自理也是如此因於談要求定的會我解為會判時簽所謂田條於禁搭便條歉協法止相當車第禁非會員獲得團為工一故魈協約約定的利益該之的加班同意應非會員勞權何誠工聲之正證號由該會取而代其當性何有疑問第在頁勞條項比動基法第規定並未規應定例會員同意準第範得一正之性保基礎作為其當擔以工θ文中敘明協法條規定從特定的團雜協商論團第會事頁第這相正反地比之性的擔保在勞獲得定例會員同意作為其一付聲號必頁條項證貝之如第基法第闕第工主以法少般其團體名義簽訂由體協約條規定會或雇團團第碎除應之之先經大約依團體程規定為外其會員會國娃協其章一出或大之會員或會員代表過半數出席席會員會民或會員代表會或經二四之三以上三之以上知全分分之洪議通其體會員代表設可工以之思決定形面見該法就內部意成會員書同意會然條項法規定則完明之及而勞動基準第第有確程序要件少全規未有範衍入工工之正加之人數及比性生當性問題會勞例代表對論工入工法加該比不高照圈協第文中敘明若會的勞例時該工項至碎碎之正足款項本當性即有所不條第第第會身聲號必頁證第條項至玝依猝此由約法款規定前項所定有團雜協第第第指工二人於他方之之方員受僱協商協商資格勞下列會會逾工二工三人之於戶用數分之產業會會員受僱數其斤僱勞一逾工二人之他方之人數用具同類職業技能勞數分一協商其所僱所工工三工四規之數之綜合性不符合前款定會職業會或會工二人少於之人用數分之受協他方數合逾其所僱勞屬會員僱商計工再二以條方個上之團體協約法第第項規定勞有會一他二之以上之主主協約協或才個雇或雇團體提出國礎商時資有依無人比法數方要推選協代表產生協商代表時會員例得求商均工入工人比配加之數及例代性分產生有考量到會勞表各第頁然正條項衍生之性題法規定及企當問勞動基準第第有關均導工工上致上企業會代表生問題未量務業會會考到情實有仍工人人之三法員數僅占業位數十分受勞動基第事單勞準猝項條規定限制之離形第譜情衍碎工工工未如量由偏重定區定型之組考到會特域或特作態勞成之生問題工如地論文敘明若大中會成員部分工作型態盞屬一如告北公人於地總司內勤員對屬工作型態南︳分人工公廠宜加班司工或外勤員該會是否適對後行使同亦聲號頁疑證意權有義第工可如士士上之組人地由臂務會成員能偏重特縣市或特定職務往例工土工工決位生差會定事業單勞可否延長作時間時往產偏由工工區工工如之組特定作型態域需延長作時間勞所成會不工工碎區工工決定他域延之應否延其作型態長作時間勞長作時需往因工工工間尤甚由定態之組往有會特作型勞所成時會作工工以之主之其他作型態益協交換利益手段勞權為與雇商比法條項之立法級非勞動基第第規定原意準亦由比法之此較觀點強化部分違憲之論述論文中敘明對比工工於決之正法上全參與定代表的當性較由魈勞選舉產勞多如工生歐由其國法國德國義大利盟相關指令縱會亦日工工以限之指派該能代表數本國相形會多勞為韓勞未工之法條項於之下基第對行使同意會作任何相對應第致可工工正加之由於個的規定使選擇班作自能受制不具勞一頁第工不鋒證號θ當性的會的同意第頁三二條項理點更教授認動基法規定違憲的由第林盛為勞準第第工於係基延間的性長作時特玲論工文法加加規合中敘明與勞基第條班資成的定併觀察屬基工工護之益於延長作是否或在何種條件下勞應受維權如個經生涯不同價值親別的家庭濟條件與規劃單身計畫容結人因成家婚子女幼年或已成接近退休年齡等素有一工工工人差法生活個異近來作時間制強作與的平衡作時多調也本因一化正此法而此延間的彈性與想相呼應難概論長一工工工聲號頁必證作也未適宜全由會代替勞決定第亦由比法之化此之較觀點強部分違憲論述為論文中敘明採取參與程度較高項較的國了維護事廣德一工地於決個別的契約自由方面明確將個別約定排除參與定勞另一在碎之法上此項外方面也採取勞動的有利原貝原則亦事一工上工必年少號組為國際勞織第集娃協議的建議書甜少夕第條第仍謀一明定說認個項所和臺灣學所承別約定的有利勞動條件勞條項能效力比之法個動法保有對下基第第在別勞層讓工工Ω次個法個約全面的否決別勞無別定有利的勞動條件會屬延工工略下權這忽了長作時間是否或在何種條件勞有本工前應受之益個之差概而論述維議權勞別異難貳一二二工理以正由上述規定也法過決定的想法加無透勞參與與不工因化此及的個意體因無當為在所涉是勞別同集素涉頁第並決且故認應成為共同定的項這也牴觸了有利原則應事工聲規過限自由而證系爭定度制勞的職業契約為違憲頁號第四認法條項理由三點更盛教授為勞動基準第第見定違憲的第林工因該限而限係為條項賦子超過的共同決定過度制會對等權此主之由以比法點雇業自契約自由部分特別可從較觀得到證印含工論條以條文中敘明基法下勞第第須得會勞是基正主法之於資會同意的規定與的團雜協制外議在雇會商設特工就的法勞參與決定是共同洪定想別近工立於汁似動條的形勞議會參與勞件成聲證號王頁第ㄅ林比條項授照法認動基法規定不更盛教參較為勞準第第論工當賦子超過對等的共同決定限文中敘明會權在議條項次主基法體動法無法透過其勞第第集勞層雇以工之之並他機決定取代方同意會終局的否決權這關勞工聲號碎頁法法加以正化證無透過勞與的想第參當在不姑工因且上為不論系規定勞參與的事項與程度爭工讓如加大僅遠遠超越了議制度的新加坡美國僅無勞會拿訊如日以及歐僅承認諮英國義大利盟基本權利憲資商權本自工如也上以與相關指嘆參與事項原則不涉對價章令弗讓勞相聲號碑以及絀證係限的國類似的法國形見第關為韓頁少第頁再在縱泛認決定的德國未得勞方同意時在廣承共同事項主立三人主法仍過他中擔任的德國使雇保有透其機關由第席取工決同意的可能性協議委員會之議代勞代表會德在法上法上的方並終這意味著朱礎勞動國勞同意權未達到聲號碎頁洪證局否權的程度第勞已工比之法條項全面如上述對下基第第賦子會亦工且限終局的否決超過對等的共同決定權權即賦子會乩狂批這主造成過度限制雇的業契聲號碎頁約自由證第林工欠五以上述更授認基於會組的特性缺同意的所盛教為織綜工勞工正及性之性個差利原則以賦當延長作特別異有勞工工法條項以過的決定限基會子會超對等共同權第第以但工二上之同意為手段護建目的這間難謂存有維勞康為是碎由而關聯過度限制勞雇雙方的職業契約自為違實質應聲號王冷頁證此之法憲第部分學專家意見得作為憲法庭參考益三號理之比證法參照更盛教授整各國法勞動基準弟證林較顯項及條第規定然過度侵害生方的職業自由業自由契勞雇少約自由一理日林更盛教授整美國新加坡加大本韓國英國義拿均條大法歐比法如法利國盟等較未見我國勞動基準第第未工工否項之面規定量代表性而逕自賦子會得片決定洪考會工延工號至少證勞個別勞動事項長時第頁聲碎頁第二我條項使國模式相比國動基法規定亦顯著即與德勞準第第限方的自由自由及契約自由制勞雇雙職業業林論文敘明文接近的是更盛教授中德國模式與本議題最相冷對條工組法於的乾休息各廠場織第規定作時間工第工工項款個日配延縮短作的作時數分第暫時長或第即項款工同的共作時問第勞代表會有意權所謂這以決但注該同定權應意的是事項並工及因純地方個約涉到勞集體素為前提不括單勞雇雙的別工得工定使同代的是由全所選行意權勞表會成員雄勞票工已又第條項雇主兩指派如規定非會直接前述第該工和方法致項應另外交由協勞代表會雙無獲協議時事議委決之協議委會是由雇方和員會議員並工代表推同數額委組成由雙方共同推選位中勞會選員一第碎甜碩立擔主條任協委規議員會席第應於之主人致法定若雙方對應推派席選意見不時由勞動一第項以決之巧於論院條第規定協議委員會應討後多主上比決決於數作成議第輪投票時席不得一經但若法決再次論該參與投票第一輪投票無達成多數時討議主聲二號頁的投投證案後第輪票時席得參與票第有由工上知廠組法體因可關穗國場織所涉事項係勞集素為前提工又工而純之個約由全雜選不含勞雇別定勞代表會係勞單顯工條項法規定量舉產生然與我國勞動基準第第未考會而且工並面決之力係代表生有所不同勞代表會不具川否權有亦冷法立之決定機制與我國勞動基準第推舉中擔任協議委員會碎頁年一工條項面洪之力顯然有別規定賦子會得片否權第與德工三之利我國勞動量個意願有原則國模式係有考到別勞另顯工條項不同法規定視個別勞意願屬基第無準第約約ㄔ林護個別勞動契的契更盛授文中敘明德國棋式為維教論德工限於及法上決定項涉勞朱自由國除了將述勞才共同事確更比法之勞動因取有利原則素外採目於個以方地形的在彌補別勞允動條件得透過勞集破成所許勞工供動條件的基本保結上協能力的不足提勞華在構商根工於個才以更利的別θ是有利原則有勞據認德國通說有利原約定然是被允許的當即並主法上般法廠場協議雇和勞是動的律原則在則勞一打和工缸個動別勞契代所達成的協議表會對勞亦工而方因法度個別勞言的約問有適用為從憲的角主主而自他非與決定仍然是參勞入工汁於尚能由不加況相田礎協約藉何對但工一工此於形而於廠協議無可能後對勞會免受拘束對場卻出缸個無從迴避的強制合作的秩序成一工這入邳印斑足侵了個別勞的一必比少正目且合原則預個別約自由須是了當的需符例干契為既因於工必此是違憲的至有利約定的更利條件無要勞所有讓工認可為是有利的否一般而言個別勞有不同的選擇與亦工工工同對延長作配合個別需求所約定的作時間迄針勞以既工工及因此泛的段的選技得間然勞將獲得更癢作時擇時因工此認於玝假可能通說為道對選擇延相對較高的資補休的再頁第工聲上工號至個證長作的別勞是有利的勞動條件第頁德工工由上可知且個自由決定延長作時間國模式尚考慮到別勞猝與工條項之法規將決定凌意願我國勞動基準第第定會駕造二工於個之上他決取自決之形顯別別勞意願成代情屬有顯條項加證動法規定然過度侵害益明勞基準第第勞雇雙實由由及由國比法見方的職業自業自契約自為各較所罕玖結論限條項少法關確定用法規動基第規定制雇案裁判所適範即勞準第該工工主之人及依自由意志合延間利規定侵害民勞得其意長作時權該懇上法決法法基本權利已如前述等判亦未依憲意旨為判請憲庭裁以之人依法之宣告違憲判洪維護民憲規定享有基本權利謹狀碎怎法法庭公基王王日中崋民國年月人福股份限公司聲請家有理法定代一﹏一訟理代訴訴訟理人正附代委任狀本一件一一一證之證供明或釋明用據編證內號據名稱或容三之證法大法年號不同意見聲司院官度憲字第聲請解釋案書契第頁之立效至證大法律自強約成與生聲臺灣學系教授陳著工年日證報月報導聲商時猝年月日報證森新雲導聲東聞冷頁第證地方法院年號政決聲臺潛桃園簡字第行判個第工正工聲證中大係授法理論學勞關學系教楊通車千著別勞與牽務至頁勞第工正工證中大法理聲學勞關係學系教授楊通軒著保護論與實務頁工證政院年月日字號聲行勞委員會勞資第令少工證及全一配施聲勞動部勞動職業安衛生研究所各國時制度暨相關套措第之比至頁較研究一工證及全配施聲勞動部勞動職業安衛生研究所各國時制度暨相關套措第之比至頁較研究上上一工證及全配聲勞動部勞動職業安衛生研究所各國時制度暨相關套措施第之比頁較研究一聲證法立法之法法涵彰顯憲與尊重間美國司判方的借鏡裁楊智國年頁立政治大法士著學律研究所碩論文學節立尸聲證法院山會玫文第第期第會議議案關係書本碎證立法屆會聲院期生及社福利次全第第衛環境會委員會第娃委紀員會會錄議年第證編月至頁聲勞動部印勞動統報計月工證政院年月日字號聲行勞委員會勞動第函釋工證號聲國際公約公約勞第證公政治公聲民與權利國際約證經文化聲濟社會權利國際公約黃號聲證大法虹入釋字第解釋蔡炯燉官提出意見大法官加書霞定失效期部分除外蔡號聲證虹大法釋字第解釋黃霞官提出意見炯燉大法官明書蔡入誠大法官加證號工聲林更盛教授著從加釋字第解釋論會班同意的違憲疑權們第頁月第頁旦誌期頁至法學雜第第義及文之名件數附屬件稱其編號文件名或內容稱號決北政法院年度判附件臺高等行訴字第號政法院年＿裁定附件最高行度字第年號決北政法院度字判附件甚高等行訴第再法年上號定附件高行政院度字第裁最號決北政法院年度判附件臺高等行訴字第年號政法院度上裁定附件最高行字第政法年號決附中高行院度訴字第判件甚等政法年上號定附件高行院度字第裁最少年號決北政法院度字第判附件臺高等行訴號政法年上定附件高行院度字第裁最碎頁第","doc_att_category":0}],"videos":[]}