憲法法庭

公開書狀案件

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案號
115年度憲民字第332號

公開書狀日期
2026-03-27

受理日期
2026-03-18

聲請人
家福股份有限公司

案由
- 為勞動基準法事件，認臺北高等行政法院高等行政訴訟庭114年度高上字第59號裁定、同院地方行政訴訟庭113年度地訴字第23號判決、高雄高等行政法院高等行政訴訟庭114年度高上字第11號、114年度簡上字第3號、同院地方行政訴訟庭113年度地訴字第83號、113年度簡字第204號判決，及所適用之勞動基準法第32條第1項規定，有違憲疑義，聲請裁判及法規範憲法審查。

案件公告

書狀
聲請人聲請書、補充聲請書
- 家福股份有限公司1150202法規範憲法審查及裁判憲法審查聲請書_OCR

言詞辯論

言詞辯論影音

說明會

說明會影音

宣示判決影音

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規定動基法主準第第項規定制雇與限勞為延是如工之工長作時間定限主以正約制雇與勞的契約自由非維護恐而公益目比當為的與以例原則有違難避免違憲的難非勞按修法後的規法條項系爭定動基準規主只第第定雇石如而工工工得先與協經工會商未會同意直接與勞為延長作時即自之主工問約定將主遭受管機關裁罰然限制雇與勞的契約自直勞按但規法條上工系爭定動基準規於第第項定會會是對員未則工否工應具有過半數勞的代表性加明定由全比即使占體員工工率甚低的勞所組成的會依系爭規定就工企所屬全體勞有享工一延關長作時間事項有獨占的同意權否決大其餘多數勞由工也主工自由與雇為延長作時間約定的利此之法權觀無ㄡ比通過例原則的檢驗頁第︳山藉唐華可狂再工作日年閣上過數國安欠工除有述具半既否自限工工不宜過度制則實以協商的機制外上代表的會代為勞工工作篠件的法太旨右遠標陸華晏彳氏立與群基法再並工工約無制裁規主作間要的勞法於同意延長時基對雇勞此而工是工而言員的勞以於取加班費需求非會會一定對有賺並對以工規定上難明入因縱然系爭有開否加會無誘規定其是亦不以立正以之法的上目的難作為目運作難達到言的的僅實際有本碎法條人主規定牴觸憲第上件請張系爭由綜所述聲當事θ似條之條及規定非無據第等虞第乃工依工以間彼等其工正間外延長作時屬主合意在常作時勞與雇一上應條工法之受憲第決生活源交換權利法律係定資意思形成關條之及契約自由權保障財產權第作權一上個釋人人人自由得號於個之格發展一文基字第解釋載查一碎上因得由與他人為用收春及處而自主在活管源之自由決一於是條人民之財產權第法於第保障活源之交換憲生資一同段理由憲人由號解釋書第載之契約自釋字條保障民一使人約自由決定其締條人之約自由契約當事得法保民契第障以人活之自由保與他交換生資源方及約內容確式締一少上此法大自由及更自由有臺灣學由之內涵含內容變契約自原則一契詳故以約而言約當證務契自可參聲勞律授陳強著作系教本涵由之內之段契約自原則人約定供務時間時屬合意提勞一事釋憲冷工號人字第二巧保民作權財產權查法第條規定障次條工法及段人之由憲第作權理民業自為由第載解釋書頁第人工財產應之涵於法上權子保障一項內基憲之作權保障民得而自由從之選擇事一定業為其職業及有開業停業與否從主之地點及方之業時間對象式自由碎然工之以工受僱勞雖係提供主勞務為業勞與雇透過雙方在動勞工工契約中合意約定調整作時間作時間時段長度應亦屬憲工法條人第規定保民之障作權財產權範疇勞三工主於工是與雇勞動契約中合意約定於正以職原本常作時間工即工工之段工外時作延長作間取之乙時領延長作時間並資節少原工主本屬勞與雇問勞動契約之內容上由彼則應等自行合意決碎此工法定屬憲保作財產及約自由之涵障權權契內勞四工敘明於自經而欲主工應子基其濟量與合身考雇意延長作實以工工工間取延之乙時獲長作時間資應受保之法節屬勞障憲利權無工照文示參蔡英任總統時曾表很反因有多勞應為例休一一她該法加班加企主賺取班費向籲加候該給業呼班的時就應芬工詳過加證班的機含聲往賴德任政院也清行長時曾強調少自而人入些有年輕可能剛出社會收不高然也加紀大想班年受工詳的也壓力大猝勞有養家到衝擊也證知約聲可透過契本而工工自由原則爭取延長作時間賺取加班費屆勞之權利非純不利之屬負擔三條項下法勞動基準第第規定規定已抵法稱系爭觸憲保實障人工及民作權財產契約自由之權權意旨現一工之條項長作間制度已法延時行有勞動基第規定準第頁第人之以約間決定契規規定將本應由契當事條規定子範系爭第ㄥ導交工之人決致確有意願延長作時由契約外他定約內部事項形仍如工工自工他決取代之會不同意不得延長時成問勞碎之詭現決異象意工立工人之工條法即會本身具有獨法規定會為會第人法格系工人工主之規定然並間動契約當事爭卻本非勞與雇勞會身ˊ轉工三人工由人之契約河部事項交第會將私間得否延長作時間吵形決自決之詭異現象決定成他取代工工人之比任二人位全體數會會員數與事業單勞系爭規定未探究一形工工工上明顯欠缺代表性強制由會決定勞得否延長時成客觀卻工工工之工大部分非會會員勞得否延長作時間離譜之會決定盤工工工以條三人上之查組應勞十連署碎法第規定織會有會組立理疑及召大公徵員守定章程開成成籌備會辦開求會發該以工入人工加之數是否企而項並未要求會業會言條會工比始立位之定例能成整體業單勞一達事工工工人人入之甚少倘而加該位會勞卻位所勞甲多事業單事業單僱即此工工決他大數組成之會得定其多發生由極少數勞時際會工工之有關彼等勞動契約事項離譜情形非會會員過訟人地方法院政庭曾調查家以往臺灣桃園行訴本件聲請為例該同按工人決告本件聲請限公數判即載原福股份有司會全工萬ㄅ人家年冷人數為然現行人問台員月頁第一工們總公主福總司舍佳有名合員是原告張公參與原告司工工總之人比主合員數例僅為進而張告公原司工會並比詳之極低性疑全參與率其代表有義非無證屬稽聲碎由明然工上知勞工由例可組之企缺成業會顯欠代表性少卻不勞工工依規定之由組之系爭解釋會造成成僅決會得另工少非工定其否延方面決會員得長時一亦得定其餘會會工工否延之離員勞得長時譜現象既本碎非工工工之入工會然不加企可會員勞選擇業會無能行使進非工之會會員權利而影之決然依之會策系爭規定解釋卻工工工之工延之於之主會會員勞有關長作時間事項會受制會上上決觀定立正工工國大示只中學勞關係學系楊通軒教授即表會畢竟是其合及益人會員的集體利代言本是個封性的公益體身閉團一換里猝並之不負有對外為非令員同意或進行協商的權利義務言非生工論上並此含員不受會的同意或田娃協約的拘東因基要生條項法生型條第生第生規定求非會員應接顯工受所做同意的然結會成拘東未考慮到非會員的消極團權的理上以工工保護論非會員可自決定是否接受形及行變時延長時少詳而楊不會遭受到不利益證通並示聲軒教授表勞基工工法於中會對延長作間之於極結時同意權行使基消團解工之上以以權保障釋應含員為限全數由自組勞行成而顯工決之組作成議會為由將同效力及於然織意權非合員詳誤證係解聲一一一碎第頁冷系工工主延入之規限透過與雇合意長因加勞爭定制其選擇不會不已工工工入之工加勞或遭之如前述尤有甚得會時權利亦彼工工主因之欲合意延長作時間除名勞等倘與雇會停權導工致之規須得同意亂象系爭定會工理之主猝項主法文規定代表雇行使管權查第條第本會行不工工入政代人該企之院勞委員會令載得加業會管員指理人位之任經主理之主人廠或業委戶使權管員場事單表隹行管人主主級之位之副管或相當層員廠副廠長各單部門管長夕所人主理之主涵蓋詳可知使權管員範證謂代表雇行管聲彼入工用動法加因彼數仍屬適勞基準甚依不得會等多圍廣等依竟彼工工工欲間規定仍須得到法之倘延長作時系爭勞等既工工工成不得加入會之勞無法行使會系爭規定竟造同意會工工工會決策會卻得決定彼等可否延長作時眨箠會員權利影猝更之約事項彰顯系爭規定亂象有關勞動契工項款經大條規定下列事項應會員法第第再查會第倘之之決之及除名規定大議會員停權會或會員代表會即工工工工利入之經除名無法行使會會員權加勞會停權或曾會工工工動契仍決定彼可否延長作時間等勞決會卻得等影會策更誤規定之錯約項顯系爭事彰更工工及三立證代性勞本法足明系爭規定未考量會表照外國例參實工工之欲主合延間利人之與雇意長作時權意願侵害勞美國巧第頁其比依公法美國平勞動基準基本要求為超工工猝低支付最資作時間原則為每週過須給加班時付工倍詳之限記少資未成年就業制錄保存等證意指聲碎仍重工工否延此之勞是長作時間尊重彼契約自由精點於神在而工︳主工加給雇應資非受會同意之限帝就美工主另與進體會雇行團協商有無代表性部分國國家勞動中趾須第巧少工係法關條亦規定由多數員基始於體談目的而指之該於目集判定或選出代表得就基集體談判具工工工之工的全體他之員有資時與其作條件協商代專屬表完條項利然法入權我國勞動基準第第規定全未區分加工工工工含之勞與全娃事業單位勞之比例逕自使會決定全體事系工工工位否延業單勞得長作時間爭規定顯然未考量會代表性問題碎日本日法條主本勞動基準文規定經位內第本雇與事業單過半數則工工工勞所組織之會工若該無會與過半數勞代表訂定面書而得或主地工工向管機報備後法延之關適長勞作時間並且工工詳於日使勞假作證聲Γ刉針θ札山比七比Π＿加θ炒比σ必北比比句φ缸一一頁第該工工知法否延作時日法之規定可雖規定勞得長由本勞動基準然正注該否之進協該法相當重代表是具有間須與定代表行議一該以工入工工加數位而言會需有過半事業單勞之代性會當表碎工工主之限然國始位與協議延長作時間權我具代表事業單勞雇完工條項性題法規定全未量代表問動第第考會勞基準竟事工勞工決內組織之會得以證之判決為例業單位聲顯工工已失位全體勞得否延長作時間直定事業單韓國得工條如延法規定勞資雙方達成合意時長少國基第韓勤勞雇如主於用小況得取得僱勞動部至日遇特殊情時時每時實工倘及工因而及之施延事態緊急未之可同意後長時長許勞雇以主於溯之可須事後即刻申請先取得僱用勞動部長許時時事詳證及地取可聲得許其與工延主競係之國勞得否長冷上可知國要產業具爭關韓由我並僅工工工人主合意可無受會動契約當即雇勞即時須勞事之限同意制逕工比以工人位整體例自四視數所占事業單勞規定無會會員爭系造比工失失當於同意成輕重衡例上同意優先勞資會議會經如工工位因主經業無會少規定雇會同意事單系爭載就得工之規文之間延系爭定義同意後將作時長勞資會議即事工工以而法將作法會議同意適位有會時無勞資解釋業單間延時長事項上條款規然如依照施法第第第而位勞資會議實辦業單頁第猝得工定位依之理事業單無前項會下列方式辦勞方代表一由一理工位自全之選舉事業單行辦娃直接選勞舉工知可勞資會議本得由全體勞︳選舉出勞方代表並由該方勞因工工代與方協延之該表資代表商有關勞長作時間事項勞方代較由工抑表為全體產生堅強之性勞選舉有代表或各事就亦工之所全體該之方業場勞事業場所選出勞資會議勞代表貼工更切該之事業場所勞真實意見強因工工並加入之人比以系爭規定未量業位數考事單會勞例制以雖工工判會同意凌同意證決而言該駕勞資會議聲案例會碎工工人人然工會員數僅占位數該事業單勞會有關勞得否延竟工之長作間同意可強由位全時權行凌駕事業單或事業場所娃選舉出勞資會議勞方代表生王逕工工顯見規定視整體之以系爭無勞真實意見表達行會同意權實先重失比失為優考量屬輕衡例當因倘碎此工人及外系爭規定無視會會員數無代性多寡有表在某縱工工之入事業單位有所謂御用會形時使數加之情多未會依該工工工反該之勞對會行使系規定同意權規定爭系爭會所更工之法行使同意權仍屬適顯系爭規定無視會代表性之荒謬惟五立理正工規定便法由性因規視系爭即或有當系爭定無會會員對工人及於正工數無性性之多寡有代表未得無當會同意延長時一有施措律視法上之涵過為違本質違憲蓋廣情形上之甚或是適用違憲而違憲虞一ㄔ文按立理工工規定之法由企內系爭業勞時制度形成與變更一頁第協勞宜過方定要適企競力生產秩雇雙方透協商式關業爭與序惟工比立理之既能代表方前開法由雖未明言協商勞例案系則工正此自性代表性準位進行協商應需當勞與事業單冷應工正立理之具備當性規之法由已隱含進行協商勞代表爭定性始可代表如工則工人位人數惟及數僅占勞系前已述會會員事業單自工工工之延間同意應有所規定就該關勞得否長作時權爭會有而工以區然系爭好定就令代表性不足之情形並未加分艮帝寸一少顯工比法上之然有較位皆須得代表性不足含同意律要求事業單甚情未宵上進怎之涵盡過廢︳趍或有適並之度而道怎規定未將代表性用上速怎︳伍亦即系爭顯排工之之涵過之圍外有蓋廣不足會除在行使同意權範即退立理正而上之規定法由當無本質違憲之形言便系爭情步惟工之性碎之定用規定會皆具有代表形系爭規定推所有適系爭情則工用於性足之同意系規定亦有適本案顯未排除代表不會權爭詳之證之用上憲疑聲違憲適違慮釋比即碎號事上法上用上憲之理論字第鄧較適違實而年月日正公之法認修布前民親屬元即已適用為貞案條條人由及之少奶法保民自權利規定有所編規定與憲第障第可法法牴觸供憲庭卓參其八四三田正之法鱊九百五ㄥ號理七年六修公布前來親屬第十解釋由書中華民錢十月釋字第士因反該之女立之善婚制度其就違項規定董婚配偶不得重昏旨在建天一妻良條規定有一利八人之二百五之規定客關係得向法院請求搬銷於百規定結婚違反第九十條第九九十條乃以限比並不設除斥期間在使撤銷確姻後不得請求搬銷資制碩規定但在前婚關係消滅與名正公強捧央喜婚姻制瘡之在含秩序所必要怎法並無牴觸惟修人隘眸得行使其教錨旞一一後則八八姻效重婚未經撤銷婚仍法如正公後之第九百十條規定重婚為無布前民親屬編未修布生在相甚而訊全無死其卜之情況下所發生效重大故夫妻隔離聚無期或屬有國家遭過變少第頁碎其六上月正條項年所修之現行動基法規立法吵勞準第第定並工工以過程甚為粗糙探究個延未實際別勞長作時間何須得到工之理會同意堅強由年斯查上月正之政正修系爭規定時行院所提修案草為雇夕經工主工工工正以之必有使勞在常作時間外作要會或勞資會得修工工之正議同意將作時間延長說明為使充分載勞加乃工工之主參與延長時安排強功能將經勞資會議第一項雇爰工工之正詳會或勞同意規定修為經或同意會勞資會議聲又之證證政法以聲行院關修說明院函有載本勞委員碎產為於經全化經日人鑒濟球發展業環境變動趨快速使企業提並力效經有運用升競力落發展諮詢委放爭實濟員會議兒使排工人及時彈性力資源有效運用放克時限制除企業促爰人之力資源運用困投進婦女就業共同意見擬具動勞請法文正基準部分條修草案核轉貴院審議行所工工由上知政於可院委係基放性及限勞員會本寬時彈制且正工法目以擬修案修的本無會同意凌駕勞資會議同意之草少意此行系於正規定確經仔細法政爭修時未考量觀修過程中院勞即工委係該於立法院員會勞資關處處長李來希代表會報告時表對色重婚件不已之因於事有得素存在與般重婚事件究有不同此種有長期際共同生活一安事劈一仍其二之姻上之以人後婚開係得適用開第九百九十條規定子掀錢結果將致民不正姻得享有常婚鼓反就生活重影舉後婚姻事人及其親屈之象庭生活及人捨絲孫足以妨害社會秩序此官而有聲二法二人人自與憲第十條保陣民自由及權利之規定所抵至此形依院釋獨情請得本字第一提八七七及五號第一號解釋意旨再審之訴併子說明頁第勞工立目就不樣設目的和合成的的本來示勞資會議置的一宜其基法是個別勞理公司內部運作維持的事實勞資會議是處合守相加接南加斑太來廿來應該由工工工益護法權的保ㄥ修連主詳猝知法動基法之管機關亦不證可過程中勞準聲工工工全交由決定認個否延長作時間盤會同將別員得勞條項之立法過波然θ年法規定程多有因間動基準第第竟工工決個細之差異由會定別勞仔研究會與勞資會議折未有即工正法工之現行勞動基準第可否延作間荒謬草率修為長時少衍礙項法理及用上之窒與矛盾規定生諸多適條第工人之自由四已限受憲法保作權財產權契約因規定確制民障系爭經幻法之比規已抵觸憲條例原則利檢視系定實第等權爭除憲以防止妨一條上之自由利為法規定各條列舉權第查或社進公共利益所礙他人自由避免急危難維持會秩序增緊不大法認該條以法限之院大官解釋向來為玝必律制要外得比之憲法例原則規定即所謂之二合性原則要求爭見定不符適當系系工工年月正企內制查於少之說明業勞時規定修載爭勞ㄔ文方宜過協企競力與生產秩序雇生透度形與變更關業爭成鉭協工工之安使充與延長時排夕方定妥適方案為勞分參商式修乃工工主經之規定項會或勞同意資會議功能將第一雇強勞如經工工同意正主經位無會勞資會議會同意事業單為雇後本工抵法說然意凌於會議同意即觸修因規定將會同駕勞資系爭頁第另工明加強之目因勞資會議功能的系規定硬性要求延爭勞造本工工工入工須位如加長時得會同意成事業單勞未無可會亦工能充分與延之上法目參長時安排與揭修的相悖碎系甚由上可知爭規定不僅無助於目的之速成至有害於目的之莖色莖系以工而至法實務運作言規定甚無促進與位協延爭會事業單商就工之目之詳長作時間的勞動部編動統報之數印勞計月據所載儘數證管系爭規定已實施多年族顯示自少年底迄今聲少更工企及人加業會數其會員數不僅無明顯增甚至有減少之趨勢證明比足系爭規定並不符合例原則中之適當性原則三規定不合小侵性之系爭符最害原則要求可因工之語如系爭規定用位知規事業單無會系爭定行工工企詳亦所指應係業會而言政院委函證勞員會釋聲同猝比旨未其依工工之入工系規定加之既法決爭解釋會勞無影會策實工工工延間之利聽從決該之長作時權卻須會定嚴重侵害等勞權利應有工工延之他之關勞長作時間事項有其侵害較小可能方式或工工少工為使充分與延之安可個示勞參長時排讓別員充分表其諸工如意見個能方認之讓別員均透過選舉式選出其同勞資議會有或工工方區工勞代表分與之之會會員非會會員勞不同延長藉基工工工以抑作時間方式保之於結障非會會員勞意願或一一一頁第勞工工入工入之加企而加他組類型會由不業會其織社自得選擇產工工工例該彼與業位協如或職業會過會為等事單業會透工延作時間商同意長猝屬顯相工及個之願侵害規定然較顧別勞意上方式較系爭揭小之方式較在完工工之全由全體碎因業單位有會情形排除勞選系爭規定事亦工工時間為同意之可能未區分篣方代表就延長作舉勞資更工工間之方式完全排除由其他組會會員延長作時會會員與非工工位協同意延長作時間織類型會與事業單商條法比中之小侵害性原則規定確已抵角憲第例原則最系爭蜀四比性規定抵觸狹義例原則爭系如工工工上已入工欲位協延作時間加之透過會與事業單商長會勞工之現該使結社自由權表或可謂屬勞行完在工工之全區然位形下未分勞有無猝規定事業單有會情系爭亦工工工人及位入區分該會會員數多寡所占事業單勞疋加會無竟工工之間之契約比位個別勞可否延長作時數將整體事業單例此工工工三人以之作全由決定種侵害非會員勞權項完交第會事究人欲利何之利及約自由之段竟保障何種權權財產權契手然工工之既已欲結非會會員勞選擇少規定保障所謂團權或謂系爭從非表工而限入示彼等已行使消極團結權系爭規定帝不加會工人工工欲之結主合意延長作時間究竟保障何會會員勞與權頁第嚴系以工工工規爭定會同意為手段格限制主合非會會員勞與雇究工延之法欲人意長作時間憲權利竟護種法上益何維何律利之法上益均律利屬未明猝則工如以工規定係利益法上系爭會為考量制豈容技牲非合含員三工法之而人之怎保陣基本權維設第含利益系ㄥ職工工之入是規定所採手段造加之爭成未會勞基本權利受嚴與顯實欲重侵害規定之目失已比系爭達成的均衡抵觸狹義例性原則對少五條規反法之比人系爭定違憲第規定所例原之因揭則民財產實工及權作權契約自由為不之限制已抵法而依權當觸憲應憲條法規第定宣告系規定無效爭工工五因人工工系規定將與爭會會員非會會員均列會延長作時間同意然決工之工工工非含舍員無從透過舍選基影舉策而與合權範疇故區上猝之工舍員有顯著不同規定施結系爭實果分同事業單位勞一應入工加而理之碎是否會不合差別已抵法有待遇觸憲第條規定保人結社自由及法條人障民權憲第規定保民之障平等權意旨憲一猝人法條規定及結之自由條查第民有集會社規第無在人定中民國分族級華民男女宗教種階黨派法律上律平一等釋再少次理人查字第號解釋由結社自由自書載不僅保陣民得由結社目以結選定的集成社參與結社之組或不參與田娃成與相並由個人而之關事務保障別民集合成結社團體就其之形本身成可存名及結社活之於法之知續命與相關動寸住展免受不限制碎第頁本入工之人法保利民不加會社團屬憲障權則結入工人加而於又人之自不因未會社自由既民基本權民屬法上不利之差別待遇律受碎人工入入而法上之二決加不加不應受律查民得自由定是否或會次此並公約認利遇部分為國際所肯不待國工工條凡人及主號公規雇查公約約定載際勞第第均立依之規加至經可建並僅團體章參無分軒幸應有權不事前許臸詳之證其自房選擇團體聲公施法公公及經社文化利國際約行少政治利國際約濟會權民與權具法之條人之規定國內律規定兩公約所揭示保障權有第效力項人人條由結社政治公約規定有自公民與權利國際第第詳入工及加之利益而組會權利之利括為保障其本身織權ㄥ證聲人條項款化公約前段規定經社文權利國際第第第濟會工入及及經及社利益而組會加其自人促進保其濟會織有權為障工詳少證之聲多選擇會工工工三條大之高權力機關法規定會會員會為會最會第查由表會行使會員大會之職工合覓大設大但會有會員代表會得工工二少滿被選舉為會規定員年十歲第條會會壁條大大代表會休會之理監規定會員會或會員事事第由工理切理處會一事務期間事含頁第倘工工由上法文可知並理揭非會會員無會會員代表事監事對石工之於選舉權或被選舉權會運作在實難有法律上可置喙之地餘碎倘自四因之工工系規定限制之然爭屬會會員勞得行使員權利會促工工工而工反影決就會策使會勞延長作時間行使同意權韭雖然工工觀之限法塗瞪頂勞同樣受系爭規定制卻無有任少工工工何法律上權利影會決策之可能性達論促使就延會勞長工作間使時行同意權系必由上可知之施工規定結果然生之爭實對非會會員產不利一差別待遇旨五條人法止立法人憲第保障民平等權在防恣合意對民為不致理工之差因規之施工別待遇系爭定實生非之利會會員勞權彼與工又工工工受決定之限會制等卻無影決會策會會員勞碎有明顯差異規定之施結生比之目系爭實果產種差別待遇的為何實以知難探流於恣之有意嫌六然工工工規之目之入謂系爭定的為促使非加此或會會員勞會種已以工於法上之入工對非會會員律不利待遇方式促使彼加達等一另目之的方面結之會屬消極社自由權侵害方面該差一別待少遇規目缺與範的亦明顯欠關聯性系區七上工所述規定之施結位加綜爭實果分同一事業單勞是否實入工而理之條條會有不合差遇法別待與憲第規定第保應人結及障民社自由平之抵權等權意旨相觸屬違憲一一應一六由號理條項釋字由論法第解釋得推勞動基準第規定第頁第已工比工之反例原則由獨占延長作時間同意權違會壟斷碎已原工工工田一乙號性作應得同意為釋字第女勞夜間會節查釋工段號理性解釋由載女勞解釋公布違憲字第第是究往工作往有個人意願與條件之個別差異竟否適於從事夜間未本工而論必勞應受維護之權益難概適宜何種情形屬女性一工工而決定況代事業單位所有女性勞為全由會或勞資會議代表少工工位之組結運作極為複雜多樣會成各種業會成構與實際事單其工工主於之比歧就得否使女性勞夜間作性別例亦相當分雇員是工以之而之取個女性勞意願為同意或所為決定否具有得代別系實以工此之正疑基爭規定會或挂資會議不同意當性非無工工不得使士性勞於夜間作之管制之程序要件同意作為解除雇主乙亦目此爭規定的之達成間難謂存有實質關聯手段與系一碎不工二而位位不同職務延間言同事業單或同一事業單長作時以不均工工以此之而論同彼間延間需求難一概勞是否有長作時又工之組結及人之差位會成構實個意願與條件異各事業單亦有本工工以個宜全由議排除別勞運複雜樣不適會或勞資會際作多勞工工工而之決鍵願意延長作時間會不同意時意願方式定關故工條項法規定法止間動基準第第現行即禁延長作時勞即砂之及目之間欠缺質關聯手段的達成實亦法七號之個大法官見中認為勞動基準關解釋別意書有釋字第勞工例條項之乙如規定有違憲於意動基準第第實會同節疑義黃虹一之號大法出見大證解釋蔡炯燉官提意書霞聲釋字第由頁第定可入法官加失效知期部分除外列所內容動法下載勞基準相如工工工之規人主關會同意定容許會員數未逾所數之雇僱勞半應會行使該法之同比意權有違例原則碎勞應按法碎少項工系爭規定動基規準第條第定指會指所工工工主工具有代表數之於多勞會雇使勞就是否同意夜間作為勞核工示意思表純同意與否之思示法上之單為意表屬私契約系有少年按工關係規定但於法爭書間修關會或勞同資會議條項意文字同動基法規勞準第第定奪原規定賦與個別勞剝少以工工工之工同意體之之權集勞關係會或勞資會議來取代勞同上猝是已惟正意權否合宜非無疑即使有其當性系規定但爭書係之立法以工前段意旨之主其同意應有集體勞參與為要考準應工即比工量係望由之體之希藉會團協商角色會團體協以工主商權與雇就女性夜間進作事項行協議達到維護整體女有工性益之目條項勞權的然依團體協約法規第第定團少應工格之主人二體協商資勞方係指會員逾該雇所僱用勞數分始工開韜守計工之之之企華會團體協商眷擦一會足當之然工工二雖明定之主人未會會員應逾雇所僱用勞數分之由一系立工爭規定但書法理由有關集體勞之參與及理團體協商之法本以號觀院釋字第解釋及日本勞基法第條第頂規碎定參照自無例外之理不注之是本號解釋所應關問題僅是規定反法上系爭有無違憲毋企性之別平等問題更應重視規定之寧系爭所賦與業工會於有工工法之同意權憲角度觀無制女性之及約自限勞作權契一以企主由之自由及之正及雇業財產權當性業工會本身一頁第主正之生問題民當蔡二之號虹大法官出見炯燉大證解霞提意書釋字第釋黃由聲可法入內知動基明誠大法官加意見下列所載容勞準法官蔡之碎如工工人主數之之規定容許員數未逾雇所僱勞半相關會同意會應工比該法之例原則行使同意權有違會則工且及疑若不具代表性勞動基企之代代表性義業會表權不工條及系爭規定但書前段賦子企業會同意同蓋準法第等決工之定企業全體勞與雇主問勞動條件內容權應即否決權少工工主及主之自由障之企業勞之作自權雇業已侵害均受憲法而為違憲但工因之約之其不具代表非其會員另固然有簽訂團體協權會故工之之之體協約沒有拘束或保護非其會員他權其所簽團其勞團條工少及照約法等規定參他之效力體協第其勞以與工立之主談上冷此上係於其會員利益雇協商判外會本質為工工之而已應決定安全與其員福利會無權促進勞動條件勞會工主之業事項括與全體勞之勞動條件內容更無權片面決定豈每工工條日數企法每週作時第依勞動基準第業會延工ㄥ條之工第長作時間第作時間變更原則條例條輪之假之調整攻息間變更第條班制更換班休時竟而之面決性利及就該項同意與否片定權系規定等有等事爭是不心工又之企之同同契約核項業會意上項均屬勞動事揭事工主全體動條件決法效同取代雇與勞為相關勞意或否其律果等θ頁第且述工之決定係可否之終決而經最定從之生會等同意皇工工規定已重大限法之個主主制受憲保障別勞之作自權產自由主登業碎以能此工類情形系爭規定為例然認企論當業會不是否具代均工工性表當然有代表個別同決勞意夜間作或有權否要之有需作工工於以工女性勞夜間作嗎立法企業會之同意為限制勞如工及主上雇述受憲保基之段於法比法障本權手何合憲例原則均顯然有疑企少數服從該法治主工多數應是國民基本原則內少數組業勞難若工工或之企認織業會具代表性認數其得代表多勞為同意亦工否決他之主其勞意思自將形數服從少數之結成多果應與主法治國民基本原則相牴觸並工工法於然我國會企之規以上關業會定不具開過數代半表是如猝必工性為要條件不但自難認在我國由未具代表性之企業係工全主會代表體勞與雇談判並決定勞動條件符合主正民當性而然合且認工當為憲應為因系爭規定未限定所箱會須為由抑於企工工內過數組之業半勞成會該範圍內為違怠系八工此明主工附敘規定將同之體限企而爭會意定為業排會亦少工工猝除產業抵法條人會職業會觸憲第條規定保第障民結及之社自由權平等意旨權一工號前述國公約公條依際勞第約第規定公政治民與權利國條項公約經條際第第規定濟社文化利公約會權國際第第人並項款工前段規定加入之第等項民應有會與否自由自有頁第入工加之自由由選何種類型會擇有工工工項企二條規定之組業會產查法第所會織會第次工工種業會與職業會等再工工工條之區組而法規定有關會任務並無分會織有再查會第企工主工工於法上之任與職業會會務意即業會產業會不同相同均屬系工工工三企然勞既得自由規指限定為業會前所述爭定所會依自入工入工加組之利因欲加之會應含選擇不同織會權選擇少工工工工間同意關勞延長作時權規定排除產業會職業會有系爭倘工工工入此規定之同意之欲加促使會行使系爭行使有勞會藉工工工入該工入而加加企無選擇產業會職業勞僅能業會權時亦工人入工之法上限民加會之地此限律制影會餘種對會權實人之結社自由權量屬侵害民考企工工工工於法上之任既相四會務屬猝會產業會與職業會外業此何工工之差以職會為不利別待遇同系規定對產業會業爭指主法條法協約或有照體協約法規定本所稱團體雇參團第以與工工及主依合法成立之合約定勞動關係人之團體資格雇依產法之之面約體協約規定項目的所簽訂書契團相關事為則以工工之既主動係項何θ得與雇團體協商勞關事業會職業會工工位會不能代表其會員與事業單溝規定限制產業會職業系爭工通同意其會員延長作時間系工工工工延長作時間規定排除產業會職業會有關勞職是爭又對以工工之不利差別待遇之使產會職業會為同意權行業頁第與工實組作差之之目會織為別待遇類別規定的欠缺系爭關聯系性從而規定就此抵法條人爭部分亦觸憲保第障民平等權之意旨碎謹法工捌陳報勞動學林更盛教授之從號所著釋字第解釋論加會犖乙班同意權的違怎疑文證號義係更盛授論文由號林教所著釋字第就動法解釋原勞基準第一於工工工項條第規定有關女性勞夜間作應乙該得會同意節號解往理工工由敘明於釋中女性勞是否適從個人事夜間作往有意願究本工之個與條件別差異竟何種形女性應受之情屬勞維護權益未工難而論必一概適宜全由位會或勞資會議代表代事業單所女有工工性而決況勞為定各種事業位之組結單會成構與實際運作極為工其複雜之性比主多樣會成員別例亦相分歧就當雇得否使女性是工工於之決以工勞夜間作所為定否具得取代個女性之有別勞意再實系兩正願同不之性此以工為意或同意當非無疑基規爭定會工工或同主於勞資會議意作為解除雇不得使女性勞夜間作之之管制此亦程序要件手段規目之一與系爭定的達成間難謂存有實質關語聯林更盛教授認為上揭解釋理由於現行等動基準法第亦條工工項工第規定有關勞延長作時間須得會乙同意節有適少並用而認進論述其為勞動基準法第條第頂之理規定違憲由乙摘二人謹就證號犖請年林更盛教授所論文並如著要陳述意見下一一之條項工林更盛教授本文結論法之以為勞基第第規定會這工同意作為延長作間的限時前提要件制勞雇雙方的職但保自由目工業與契約自由和該規定的障勞健康之間難頁第因聲頁證號而關聯違憲第謂存有實質二條項理由點法規定違憲的第授認動基第第一林更盛教為勞準其工工由於組結與際運由組性觀察論述為會成構實係會織特再成工加上元化自由化的前提下分歧在會多與作複雜多樣員實聲特號正疑證之同意無當性非無第定工會有如授並進具體內容下頁更盛教一步林其工工工決論文敘以之加班意應由會定中何勞同權非會會員由工工工工入比加於代表勞協商明不論少例的勞會會有多團以一下以法正限體協約稱團的性會員為是勞動條件當簽同條法θ體約須經同意第法條規定訂團協會員協第團主及於而上項款約效力會員實際規定體協會第第工工理如此因於談判時耍求簽定所謂的的自我解也是為會會團條於法禁止會員獲得相當團搭便條款協第非禁車為一工加應益故該之勞的班同意權何體協約約定的利非會員誠聲號工正疑證而之其性在有問第由該會取代當何頁項比條並規應得定例會員同意勞動基法第規定未範一準第正之性擔保基礎作為其當以工少定的團體協商明協法條規定會從事特論文中敘團第這相地正反在勞比之同意作其當性的擔保得定例會員為獲一聲號頁條頂之如證法則付闕第基第第工主以訂法條規定或團體其團體名義簽由團體協約第會雇應除之經大依之規定外先其會員會體協約其團體章程為團頁第出大之或會員代表會會員或會員代表過半數出席席會員或會貝或經二三以分之上之決知全四之三以代表議通其體會員分上可設以工面同該法就內之決會員書意見會部意思定形成猝然條項明確之程及而法有序要件勞動基準第規定完第則全未規有範衍入工工之人及比正會勞數代性生之性加例表當問題對入工工論文敘明若加該比中會的勞例不高照團協法時第該項至冷猝工正條第第款項之性足第會本身當即有所不聲號頁證第碎條項至猝此由體協約法依團第第第款規定前項所定有指工二協格之方於之人商資勞下列會會員受僱協他方商逾工二工數其用人數之之三於所僱勞分一產業會會員受僱逾人工二協他方之數用人之商其所僱具同類職業技能勞數分一所工工之四三工職業或綜合性不合款規之會會符前定數會少於之人工人二屬會員受僱協他方數合用之商計逾其所僱勞數分法條碎二以工團體協約第項規定方個上之一第勞有會他二才個以上之主主或資有雇或團體提出團體協約之雇協商時依無方法人得要求推選協商代表產生協商代表時數比會員例均入工工配生加之人及比分產有量到會數性考勞例代表然正生之性法條項衍當問題勞動基準第規定及企第有關均導工工性上致上企業會代表問題未考量到情務實有業會會仍人工數僅占位人之三員事業單勞數十分受勞動基法準第項條規定限制之離第譜情形一一ㄥ第頁衍工工工之組冷未如由重定區域或特定作型態勞成量到會偏特考生之題問冷如工地大型態臺文敘明員若部分屬工作論中會成如地人於型態南部分北公屬工作總司內勤員對工人宜使加班同廠會是否適對後行公司工或外勤員該亦聲號頁證疑第意權有義如工可由之組人能偏重地縣或特定職務上成員特市實務會往例工工工往產生偏差決定位可否延長作時間時會事業單勞工工由工區工之組延作間所成會如定作型態域需長時勞特不一上工工工工區之應否延長作時決他態域延長作時間勞定其作型需一往因工工工之組由所成時往會尤甚會特定作型態勞間有一作工工主之段以之益協交換利益手他型態勞權為與雇商其作一條項立法法規定之原意比顯動基第第非勞準一碎亦化此之論述論文中敘明對由比法之點強部分違憲較觀一比工工正法上由全體選舉產於決之的當性較多勞參與定勞代表一工如大歐盟相指令由會國法國德國義利關縱生英亦工日工之以限國相形派該能代表多數勞為本韓指會一未勞工項條於之作任何相對應基法第第對行使同意會下一少上可致工正工於個加之自由能受制不具規定使選班作一的勞擇不工聲號少證第頁性的的同意一當會二條項理三規定的由點授認動基法第第違憲第一更盛教為勞準林工於間的特性係基延長作時工邱加加規定合併觀察論明法條班資成的文中敘與勞基第頁第碎屬基工工延長作是否或在何種條件下應受之益於勞維護權如經涯不同價值觀個別的家庭條件與生規濟劃單身計畫容結人成家婚子女幼年或已成接近退休齡因年等素有一工工工個人差法活異近來作間制強調作生的時多與平衡作時也本因一化正比間的彈性與想法相呼應難概而論此延一長工工工聲也必全號必頁作未適宜由代替決定證會勞第亦由比法之點化此之較觀強部分違憲論述為論文中敘明採取度參與程較高事項較廣的德國了維護少一工個的約自由方面明地個於別勞契確將別約定排除參與決定猝另一項之外方面也取法上此事採勞動的有利原則原則亦一工少年號國組為際勞織第集體協議的建議書少第條第讓一仍項所明定和說認約臺灣學所承個別定的有利勞動條件勞效比之條項能保有力對下基法個法第第在別勞動層少讓工工次法個別勞無個別約定利的動全面決有勞條件會的否屬延工工略權這忽了長作時間是否或件下在何種條勞有本工前之個之應受維護權益勞別差異難概而論述貳一二理二工由上規也法決法以正述定無透過勞參與定的想加與不因工化比及個當為在所涉的是勞別同意集體因素無涉冷並應同決定的且也角故認成為共事項這牴蜀了有利原則應工聲規定過度限由而證系爭制勞的職業契約自為違憲碎頁號第四條授認法項理三更盛教為勞動基準第第規定違憲的由點林第一一工係因該決限而為條項賦子會超過對等的共同定權過度限制頁第此以比法觀點得到主由約自由分特別可從較之自契部雇業證印含工條以條論法下須得會勞文敘明勞基第第中碎基是工法之於主的體協商制外的規定在雇與會團資會議同意設的特法工決定想決定別是共同勞參與近工與動條件的形成立於會參勞似勞議聲號頁證第認條項法規定不林比法動基準第第更授參照較為勞盛教少論工明決定限文中敘超過對等的共同權當賦子會在讓主法條工法次無透過其法項集體勞動層雇基第第勞以工並之否決之決取代方同意會終局的權這他機關定勞碎頁聲號工以正化證上的想法加當第無法透過勞參與不在上工度上姑且規定參與的項與程因不論系爭勞事為讓工加大僅的如新加坡美國拿猝超越了無勞議會制度僅遠遠以日大及歐盟利憲訊諮如英國義利基本權僅認商權本承資自工以也上不價如參與事項原則涉對與相關指令嘆弗讓勞章聲號們以法日絀證第及類似的國卅形見係為限的韓國關頁在方認決的德國未得勞同意時夕縱泛承共同定事項在廣立三人任主的主他中第擔席法仍使保有透過其機關由德國雇取工可能性決代表會同意的之議代勞協議委員會德在法上方並達到終法上國的勞同意權未這集體勞動意味著聲猝頁號證第否決權的程度局頁第勞已比之條項工下基法全面如上對第第賦子會述亦工且終的否決決限局權即賦子會超過對等的共同定權啦乩這造過限主成度制雇的業契猝聲號碎頁約自由證第林五工欠上以認於組所述更盛教授為基的性缺綜會織特同意的勞正工工之當性延長作特性個別差異利原及有則以賦勞工條項以工子超過對的共同決定限法會等權基第第會以但工二目同意為手段維護健的這之勞康為間難謂存有少是質關聯過度限制方的約自由而實勞雇雙職業契為違上應聲號碎頁證此憲部分之見法第學專家意得作為憲法庭參考冷益三照證號理之比法證參年林更盛教授整各國較動基法勞準第顯項規然條第定過度侵害勞雇生方的職自由自由及業業契約自由一理加加日林更盛教授整美國新坡大本國英國拿韓義均大法歐比法如條利國盟等較未見我國動基法勞準第第少未項工工否規之而定考量會代表性逕自賦子得片面決定洪會工延工號至少個動證勞別勞事項長時第頁聲我二比條土即使與德國模式相國動基法項規定顯勞準第第亦著限制勞雇雙方的自由自由及約自由職業業契林授論文明更盛教中敘德國模式與本文議題最相接近的是對條工廠組法於場織第規定作時間的訖休息各一工工第日頂款工個作的數分配短作時第暫時延長或縮一頁第冷即第款工項同意權所謂的共勞代表會有作時問第山這以該但應注意的是事項決定同權並工地方個約及因不括純勞雇雙的別到勞集體素為前提單涉工工得全的是由體勞所票選定使同意權勞代表會成員行已第項雇工又條規定主派如述第而直接指前非會該工由方法致協項應另外交協和代表會雙無獲議時事勞由方和決之協議委員會是雇委議議員會並工位組由雙方共同推選一中代推選同數額委員成勞表會第項擔主巧規立任委條第協議員會席碎應人致由法於派之主見不勞動定若方對應推席選意時雙一第以條項於論之規定協委會應討後多院決第議員主作於決輪投票時席不得數決成議第一經但決次論該若法數時再討議投第輪投票無達成多參與票一主聲號必頁二證與投第後的輪投票時席得參票案第有工因由組法係體素為前提上可知德國廠場織所涉事項勞集關工又工之係由全體勞選而純個別約定勞代表會不含單勞雇少顯工條項法規定未量會生然與我國勞動基準第第考舉產而且工之並不具片面否決權力係有性所不同勞代表會代表有亦法立之決定機制與我國勞動基準第推中擔任協議委員會舉冷顯工之條項規片面否決權力然有別定賦子會得第與德工三之利我國勞動國模係量到個別勞意願有原則式有考另顯工條項個願不同法規定無視別勞意屬基準第第個約的契約林論文敘明德國模式為維護別勞動契更盛教授中德工決限於及集體法將上述勞方共同定事項涉勞自由國除了少頁第更乩因素外採取利原則法之有勞動目以地所允許勞動條件得透過才體形的於彌個勞集成在補別勞工結上在構協商能力的不足提供動條的基保勞件本護猝根比工以是利原更利於個據有則有勞的別阻心約定當然是被允許的德國通說認利有原並即法上法主則是勞動的般律原則在廠協和場議雇勞一由工和代表會所達成的協議個別勞動契亦對勞工因法約問有適用從憲的度個而言方為角別勞的少決主參與定仍然是他而自主非士勞工於入何況相體協約尚能由加對團藉不但一工而於工會免受拘東對廠場協無此可能於議卻後對勞形猝個成無從迴避的強制合作的秩一序邳工這入是侵了個的一別勞必約自由正目且比契須是為了當的符合原個需例則干預別既因工約必此於勞所定的更有利條件無要是違憲的至利有讓工否一般而言個認與別勞有不同的選擇可為是利的有猝亦工配工工合個約勞別需求所定的作時間迄同針對延長作既以工工此時間然將因泛段及勞獲得更廣的作時的選擇獲得因工相較高的補休假可能此說認於對資的通為這對選擇延工工聲號至長作的個別是利的動條證勞有勞件第頁德由工工上知且可國模式尚個自由決定延考慮到別勞長作時間與工之條項意願我國動基法規定將決勞準第第會定凌駕造二工於個之上他決決之別勞意願成取代自形顯情屬有別一一一顯條項益加證明法勞動基準第第規定然過度侵害勞雇雙再頁第一實比法見由自由及約自由為各國較所罕方的職自業契業結玖論限項條法法規定制雇所適用規範即勞動基準第第案關確定裁判猝該工人工間之利規定侵害民主及依自由意志合意延長作時權勞得其懇該法法依法旨判決請憲庭已如述裁判亦未憲意為基本權利前等以人法之利之決護民依憲規定享有基本權宣告違憲判維謹狀法法公憲庭塞月少國年中華民人福股份有聲請家人法理定代訟理人代訴訴正訟理人任件代委狀本附一之證碎證明明用供或釋據證內容編號名稱或據三號之年解釋案不同意見書法院大法官度憲字第聲請聲證司第契立至頁之生效大法授自強約成與證臺灣學律系教陳著聲工年月日證報報導聲商時月日猝年報導證森新聞雲聲東號地法年政判決證園方院簡字第行聲臺灣桃第個工工法理論與務正大授楊通著別勞實證中勞關係學系教軒聲學至頁第勞工工法理正保護論與實務大係系教授楊通軒著證中學勞關學聲頁工月日字號令年資第證政院委員會勞聲行勞一工配施國制度暨相關套措少及安全衛生研究所各時證勞動部勞動職業聲第至頁之比究較研碎頁第一工證及全配聲勞動部勞動職業安衛生研究所各國制度暨相施時關套措第之比至頁較研究一工證動部動及安全生究配施聲勞勞職業衛研所各國時制度暨相關套措第之比頁究較研一楊證法立法之聲彰顯憲與重間美國司法方法的涵尊裁判借鏡智國年頁立政治法士著大律究碩論文學學研所節立證法院屆會次聲第第期第會議議案關係文本書猝立屆證法院會生及社次聲第第期衛環境會福利委員會第全體委紀員會會議錄年第證月至聲動部編動統報頁勞印勞計月工證政院年月日字號聲行勞委員會勞動函第釋工號證國公約公聲際勞第約證公政治聲民與利國公約權際少證經文化公聲濟社會權利國際約黃幻號入證炯大法官虹大法加聲釋字第解釋蔡燉提出意見書霞官定期失效分除部外蔡證號虹法聲釋字第解釋大官提出意見炯大法官明黃霞書燉蔡入誠大法加官工證更授從號加聲林盛教著釋字第解釋論會班同意權的違憲疑月第旦期法雜誌頁至頁義學第第附文件之名稱及其件數屬編號文件名內容稱或北政法地政訟年號附件臺高等行院方庭度地決行訴訴字第判北政法政訟年上號附件臺高等行院高等行訴庭度高定字第裁政法訟年號附件高雄高院地方政決等行行訴庭度簡字第判猝雄政法政訟年上號附件高高等行院高等行庭度決訴簡字第判訟年附件高雄高政法院地方政地號決等行行訴庭度訴字第判一一一雄政法政訟年上號附件高高等行院高等行訴庭度高決字第判碎頁第","doc_att_category":null}],"videos":[]}